能让

　　口腔灵活，说话才利索，如何让自己的说话好听呢?今天小编给大家分享一些如何锻炼能让声音好听的方法，希望对大家有所帮助。

　　如何锻炼能让声音好听

　　一、胸腹联合呼吸法

　　吸气后两肋扩大，横膈膜下降，小腹微收。

　　胸腹联合呼吸法是朗读时应该掌握的方法。这种呼吸活动范围大、伸缩性强，可以使气息均匀平衡。理想的状态是做到“吸气一大片、呼气一条线;气断情不断，声断意不断”。

　　练习方法：

　　1、慢吸慢呼

　　总体的要求——站稳，双目平视前方，头正，肩放松，象在旷野呼吸花香一样，慢慢吸足气。要感觉到腰腹之间充气膨胀，气入丹田，但是要收小腹。保持几秒后，轻缓呼出。

　　可以在呼气的时候加入以下练习：呼气时练xxiao lan(拼音小兰)，一声声渐渐远去;或者数数1、2、3、4……，嘴上用力，发音之间不要闭住声门，不要跑气换气，数得越多越好。

　　2、快吸慢呼

　　快速短促地吸气，并保持气息;呼气时缓缓呼出，配合声音，平稳均匀。培训讲课过程经常用到这个方法。呼气时，可以通过以下发声练习：

　　巴　 拔　　把　 爸　　　　　　低　　答　　底　　大

　　夸大上声练习：好　　美　　满　　想　　仰　　

　　这可是个大问题。我们在每一期里都试图告诉读者一些使蜜月更浪漫的方法，以下提供浓缩版的关于在房间里的8个浪漫小魔法，希望能对你们的蜜月有所帮助。

　　1.众所周知，像天井、门廊这些房屋室外的延伸都是夜晚对饮香槟的极佳场地。何不在日落时来个烛光晚餐?

　　2.将套房的各个角落都摆上鲜花。大床上应该洒满花瓣，至少第一夜。

　　3.用蜡烛代替浴室里的日光灯。

　　4.来个香槟浴吧!

　　5.别忘了在洗浴时给自己准备一杯冰镇饮料。

　　6.以彩带和轻纱布置自己的小屋，记得离开时要在房门上挂好“请勿打扰”的牌子，不然辛苦布置有可能被收拾得干干净净。

　　7.可以玩一场枕头大场。

　　8.不妨向服务人员多要几床被子铺在床垫上，这样可以更柔软。

　　在现实生活当中，我们偶然会遇上一两位拥有幽默口才的陌生人，他们在谈话过程中总是迸发出一种自信的魅力，无意之中就被他吸引过去，这就是幽默口才的魅力，以下是小编为大家收集关于幽默口才能让你的沟通无阻，供你阅读。

　　【说话技巧-故意曲解】

　　幽默是欺骗的艺术。故意曲解可以起到意想不到的幽默效果，是说歪理的经典案例。即在对方提出一个问题或者话题时，先表现得很正经，最后一个歪理把对方逗乐。

　　A：“我腿好酸”。

　　B一脸紧张：“怎么了?是不是踩到柠檬了?”

　　【看人说话技巧】

　　和聪明人说话，要见识广博;

　　和见闻广博人说话，要有辨析能力;

　　与位置高人说话，态度轩昂;

　　与有钱人说话，说话要豪爽;

　　与穷人说话，动之以情;与位置低下人说话，谦逊有礼;

　　与上司说话，用奇特事打动他;

　　与下属说话，用切身利益说服他

　　【“口”与“才”是缺一不可的】

　　有口无才，便是山中竹笋，嘴尖皮厚腹中空;

　　有才无口，则为茶壶煮饺子，满腹经纶却倒不出来。

　　我们说自己口才不好，要先明白自己所缺的究竟是什么，要了解口才不好种种原因。

　　【说话心计】

　　1、事情没完全确认

　　是不是很烦自己在领导面前说不好话，是领导的气场太强还是你自己心里不过关?都不重要，重要的是如何解决。下面小编整理了怎样才能让自己在领导面前不紧张，供你参考，快来。

　　职场“老人”见到领导上司，几乎没有一个紧张的，因为相处的时间长了，彼此对彼此有了很多的了解，再一个在职场混时间久了的人，没有几个会容易紧张不安的。但是对一些刚刚涉足职场，或者天生爱紧张的人来说，和领导说话，或者被领导叫去谈话，那份紧张就会非常的明显。这就犯了个致命错误，因为你身在职场，连说句话都紧张，还能做些什么呢?那么该如何消除你的紧张呢?来吧亲爱的们，让嘟嘟告诉你，和领导说话紧张了，怎么办：

　　自己的工作胸有成竹

　　很多领导愿意贴近下属，不管是哪个时间，都会经常的到下属身边走走，或者亲切的和下属交谈几句。而有些员工对此会特别紧张不安，特别是领导问到关于自己工作时，不知道该怎么回答。其实消除紧张的第一大要素，就是把自己的工作打理的井井有条，对于公司的事情了解的也是很清楚，做到工作上胸有成竹，这样不管领导问你什么，你都不会因为不是很清楚而说不出明朗的回答。

　　可以写下自己想说的话

　　当你想和领导主动谈话，或者想发表一下自己的

　　干部要争先发声亮剑，坚决不做少数名族干部中的“两面人”。小编整理了发声亮剑表态不能让两面人再祸害我们了学习心得体会范文，希望大家有所收获!

20xx年学习发声亮剑不能让两面人再祸害我们了心得体会篇1

　　我们党和军队决不允许有“两面人”。做老实人不做“两面人”，既是党员干部应有的道德品质，也是党员干部必备的政治品格。但是，在党员干部中仍有“两面人”。有的台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，说一套、做一套。有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反。有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上瞒下。有的见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到党内军内，还自以为得计。

　　“两面人”，表现为三个“不一样”：在上级领导和基层群众面前不一样，说的和干的不一样，想的和做的不一样。现实中个别领导干部的“两面人格”时有表现：有的台上布置工作热情洋溢，台下却敷衍塞责;有的台上大讲关心群众疾苦，面对群众却冷若冰霜，判若两人;有的当面大谈反腐倡廉，背后却大搞