劳动法毕业论文题目

　　1.交通事故的死亡赔偿金制度反思

　　2.劳动关系和劳务关系之间的法律探索

　　3.我国劳动争议处理机制的完善

　　4.论全球化背景下的中国劳动标准

　　5.论我国试用期劳动者权利的保护

　　6.浅论农民工权益保障

　　7.论劳动法的基本原则

　　8.我国特殊人群社会保障问题初探

　　9.论劳动法的社会属性

　　10.论劳动法与民法的关系

　　11.劳动法的理念及其检讨

　　12.劳动权冲突论

　　13.评析国际劳动立法

　　14.劳动合同的效力

　　15.事实劳动关系及其法律规制

　　16.我国工资立法的原则

　　17.劳动契约自由及其规制

　　18.经济补偿金研究

　　19.中国劳动仲裁制度的缺陷

　　20.新型劳动关系及其法律调整

　　21.劳动法学的“弱者理论”

　　22.我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解

　　23.劳动契约的制度特色

　　24.休息权的法律保障

　　25.论劳动尊严权

　　26.中国退休制度的利弊得失与改革方向

　　27.社会保障法的价值取向

　　28.社会保障法的基本原则

　　29.我国养老保险制度的改革和完善

　　30.我国失业保险制度的改革和完善

　　什么是“带薪休假”?

　　休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识。

　　我们常说的“带薪休假”在我国法律上全称为“带薪年休假”，通俗地讲是指劳动者在某单位连续工作一年以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。

　　国务院20xx年休假规定

　　近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在20xx年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

　　按照20xx年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休

　　汉中市体育旅游资源开发模式的研究

　　葫芦岛旅游市场营销策略研究

　　世界遗产保护与政府管理体制的完善

　　旅游管理专业本科生实习效果评价研究

　　乡村旅游地社会网络对组织有效性的影响机制研究

　　基于结构方程的旅游竞争力模型

　　泰国旅游业可持续发展的管理措施研究

　　旅游管理专业大学生就业问题研究

　　高职旅游管理创业教育的研究

　　兴义市旅游管理新模式研究

　　青城山旅游发展战略研究

　　湖北旅游产业发展瓶颈突破战略研究

　　县域农业生态旅游研究

　　基于struts架构的昌邑市旅游局电子政务系统的设计与实现

　　基于jave me的旅游服务预订系统的设计与实现

　　职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动法对于员工辞职有什么规定吗?下面一起来看看。

劳动法员工辞职规定

　　一、《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

　　电子商务企业财务危机预警模型研究

　　论电力企业财务治理结构体系的构建

　　沈阳市国有企业财务困境预警研究

　　航运企业财务风险管理研究

　　我国企业财务报告改进问题研究

　　石油销售企业财务分析研究

　　企业并购中目标企业财务风险的研究

　　企业财务预算控制模式研究

　　科技型中小企业财务管理若干问题研究

　　强化民营企业财务管理的对策研究

　　国有企业财务动力机制研究

　　论企业财务活动中的纳税筹划

　　电力企业财务危机预警方法研究

　　大家知道劳动法实施细则吗?以下是小编整理的劳动法实施细则，请看一下吧!

劳动法实施细则

　　一、 总则

　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

　　2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

　　3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

　　4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

　　5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

　　6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

　　7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

　　8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

　　9

　　1. 企业供应链管理策略研究

　　2. 网络时代供应链管理模式的研究

　　3. 供应链风险形成机理分析

　　4. 构建我国企业间供应链的对策初探

　　5. 供应链管理下企业采购管理的发展趋势

　　6. 基于供应链管理的库存管理模式比较

　　7. 企业内部供应链流程中的时间分析

　　8. 某商品供应链各环节的时间分析

　　9. 供应链的风险防范对策研究

　　10. 供应链运作对企业的影响研究

　　11. 供应链管理中的信息共享问题研究

　　12. 供应链管理的发展及运行机制探讨

　　13. 供应链企业间的委托代理问题研究

　　14. 供应链管理环境下的运输问题研究

　　15. 供应链管理环境下的物流成本研究

　　16. 条码技术在物流中的应用研究

　　17. 物流信息技术应用研究

　　18. 配送中心仓储管理信息系统设计

　　19. 采购管理信息系统设计

　　20. 国内erp应用状况分析

　　21. 物流企业物流信息化建设案例分析

　　22. rfid应用案例研究

　　23. epc应用案例研究

　　24. 某企业erp实施方案分析

　　25. 电子产品代码(epc)在物流中的应用

　　26. 物流技术的经济xin研究

　　27. 货物运输方案优化研究

　　28. 物流配送中货物装载问题研究

　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付

　　金工方向

　　1、美国次级债危机对我国的启示

　　2、对我国政策性银行的发展与改革问题的思考

　　3、区域金融合作对环渤海经济中心构建的支持

　　4、关于环渤海地区金融合作问题的研究

　　5、从紧的货币政策对商业银行的影响及对策

　　6、我国央行货币政策操作与效果分析

　　7、电子货币发行对货币供给影响的实证研究

　　8、我国金融业综合化经营与监管问题探析

　　9、****股票的价值分析;

　　10、****证卷投资基金的绩效评估;

　　11、****银行股份公司经营绩效评估;

　　12、中国股指期货投资的风险管理;

　　13、中国股指期货推出后对股票市场的影响;

　　14、村镇银行经营模式研究;

　　15、外资银行在中国设立分支机构所要求的经营环境研究;

　　16、股权投资基金研究

　　17、证券投资基金业绩评价研究

　　18、认股权证定价的实证研究

　　19、股指期货交易策略研究

　　20、物流金融发展研究

　　21、黄金市场投资策略研究

　　22、高新技术企业融资困境及其对策研究

　　23、我国证券市场内幕交易研究

　　24、期货价格与现货价格的关系研究

　　25、中国股票市场“政策市”表现及原因探析

　　26、股票发行制度创新研究

　　27、从紧货币政策对股票

　　论文题目是文章内容的高度概括，是文章内容的“窗口”，是用文字告诉读者自己所要阐述的是什么间题。拟定标题，应达到准确性、简洁性和鲜明性的基本要求。

　　1.准确性

　　准确性就是用词要恰如其分，反映实质，表达出研究的范围和达到的深度。

　　例如：

　　“不锈钢的机械性质研究”这类标题就欠准确。

　　2.简洁性

　　简洁性是指在能把内容表达清楚的前提下，标题越短越好(20汉字之内),以便记忆。

　　例如：

　　“关于采用变位方法减轻啮合冲击能量以降低齿轮传动噪声的机理研究”。标题字30个，语句过长，不简洁。

　　应改为：

　　⑴“齿轮变位法降低噪声的机理研究 ”

　　⑵“齿轮传动降低噪声研究或采用变位法降噪的机理”。

　　3.鲜明性

　　鲜明性就是一目了然，不费解，无歧义，便于引证和分类。在拟定文章标题时.必须注意让他人分得清文章的所属范畴和研究方向，为情报管理和检索提供方便。

　　例如：“机床特性研究” 不鲜明,应改为：“车床动态特性研究”