培训专员招聘广告的职责描述

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告；

　　2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性；

　　3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关；

　　4．乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用；

　　5．甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务；

　　6．甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏；

　　7．本合同自双方签署盖章之日起生效；

　　8．本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。

　　广告类型：_________________

　　广告时间：_________________（月）

　　发布日期：_________________

　　截止日期：_________________

　　单价：_________________（元）/月

　　广告费用：_________________

　　其他费用：_________________??

　　费用总额：_________________???????????????

　　付款方：__________

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告；

　　2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性；

　　3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关；

　　4．乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用；

　　5．甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务；

　　6．甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏；

　　7．本合同自双方签署盖章之日起生效；

　　8．本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。

　　广告类型：_________________

　　广告时间：_________________（月）

　　发布日期：_________________

　　截止日期：_________________

　　单价：_________________（元）/月

　　广告费用：_________________

　　其他费用：_________________??

　　费用总额：_________________???????????????

　　付款方：__________

　　根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有"请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！"之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。 在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。 可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。 来源：中国E网

　　招聘经理需要负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化。以下是小编整理的招聘经理岗位的主要职责描述。

　　招聘经理岗位的主要职责描述1

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

　　招聘经理岗位的主要职责描述2

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、

　　招聘专员需要 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。下面是小编为您精心整理的招聘专员的岗位职责说明。

　　招聘专员的岗位职责说明1

　　职责：

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　(1)专科以上学历、*人力资源专业;

　　(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

　　(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

　　(5)熟练操作office

　　招聘专员的岗位职责说明2

　　职责：

　　1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及

　　网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。

　　网络招聘专员岗位职责范文

　　1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

　　2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　网络招聘专员岗位职责说明

　　1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

　　4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

　　5.负责客户和行业信息定

　　培训专员需要利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息。以下是小编整理的培训专员岗位的具体职责。

　　培训专员岗位的具体职责1

　　职责：

　　1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

　　2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

　　3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

　　4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;

　　5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

　　6、完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

　　2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

　　3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

　　4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

　　5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

　　培训专员岗位的具体职责2

　　职责:

　　1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和

　　综合文员负责综合部日常事务性工作。以下是小编整理的综合文员的职责描述。

　　篇一

　　职责

　　1、负责工程中心图纸档案管理;

　　2、负责图纸与BOM核对整理与采购对接;

　　3、负责工程中心日常管理稽查;

　　4、负责PDM数据库维护;

　　5、负责日常办公用品统计，采购申请;

　　6、负责部门工程师差旅报销凭证整理，报销;

　　6、完成上级主管交代的其它工作。

　　任职资格

　　1、形象好，气质佳，年龄在25-35岁;

　　2、文秘、行政、企业管理等相关专业专科以上学历;

　　3、2年以上相关工作经验，有本行业工作经验者优先;

　　4、熟悉办公室行基本工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

　　5、能熟练运用office等办公软件;

　　6、工认真、爱岗敬业，具有较强的团队协作力。

　　篇二

　　职责：

　　1、负责现金,银行日记账,员工报销;

　　2、负责发票的开具与核销;

　　3、根据公司财务制度和相关规定及管理办法要求，进行相关款项的支付;

　　4、负责资产的日常管理工作;

　　5、相关日常人事行政工作;

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科以上学历，财务或管理相关专业;

　　2、具有财务、人事行政实际工作经验者;

　　3、熟练掌握

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好

　　1、培训需求分析

　　新员工刚进入xx公司，对于公司的背景、文化、组织结构以及人力资源部门的具体情况还不了解，需要进行入职培训，尽快的熟悉业务，以便更好的投入到工作中去。

　　2、培训目的

　　使新员工在入职前了解公司的背景、文化、组织结构、未来发展愿景

　　熟悉公司对于员工制定的各种规范制度，并做到遵守

　　使新员工明确自己的岗位职责,尽快胜任

　　让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感

　　减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

　　3、培训对象

　　xx公司所有新进的招聘专员

　　4、培训内容

　　公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训

　　基本知识培训：

　　本部分主要内容分为以下几点：

　　公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握;

　　公司纪律要求：了解着装要求、行为规范、工作时间以及其他一些对员工的具体要求

　　公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务;

　　公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。

　　专业知识培训：

　　专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使