江苏省劳动法实施细则

　　大家知道劳动法实施细则吗?以下是小编整理的劳动法实施细则，请看一下吧!

劳动法实施细则

　　一、 总则

　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

　　2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

　　3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

　　4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

　　5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

　　6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

　　7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

　　8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

　　9

　　深入实施创新驱动战略，加强科技与金融紧密结合，制定了《江苏省科技型中小企业确认实施细则》，下面是详细内容。

　　《江苏省科技型中小企业确认实施细则》

　　第一条 为深入实施创新驱动战略，加强科技与金融紧密结合，着力缓解科技型中小企业融资瓶颈，增强科技型中小企业自主创新能力，根据《江苏省科技型中小企业备案暂行办法》，特制定本细则。

　　第二条 科技型中小企业须符合以下条件：

　　1.对江苏省范围内已认定的高新技术企业、省级以上创新型企业、承担南通市级以上科技计划项目的企业、获南通市级以上高层次人才计划资助的科技人员创办的企业，上述四类企业如同时符合营业收入在40000万元以下或从业人员在1000人以下条件的，属于科技型中小企业。

　　2.对不满足上述要求的企业，若同时符合以下标准和条件，属于科技型中小企业：

　　(1)依法在江苏省范围内登记注册;

　　(2)营业收入40000万元以下或从业人员1000人以下;

　　(3)企业具有一定规模的研发经费投入，具有自主知识产权或专有技术;

　　(4)企业研发人员占企业当年职工总数5%以上。

　　3.对满足第二条第1点或第2点的科技型中小企业，可分为中型、小型、微型三种类型。其中，从业人员300人及以上，且营业收入20x

　　全国人大会和全国人大会行使国家立法权。下文是江苏省各级人民代表大会选举实施细则，欢迎阅读!

江苏省各级人民代表大会选举实施细则完整版

　　第一章　总　则

　　第一条 根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》(以下简称选举法)、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》(以下简称地方组织法)、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》(以下简称代表法)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本细则。

　　第二条 省出席全国人民代表大会的代表，由省人民代表大会选举。

　　省人民代表大会的代表，由设区的市的人民代表大会选举。

　　设区的市的人民代表大会的代表，由县、不设区的市、市辖区(以下称县级)的人民代表大会选举。

　　县级人民代表大会的代表，乡、民族乡、镇(以下称乡级)人民代表大会的代表，由选民直接选举。

　　第三条 年满十八周岁的中华人民共和国公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。

　　依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。

　　第四条 本省选举的全国人民代表大会的代表和地方各级人民代表大会的代表，应当由各方面的人

　　疑问一：

　　《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第82条

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？

　　很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？

　　疑问二：

　　《劳动合同法实施条例》第十九条

　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的；

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(四)劳动者严重失职，

　　疑问一：

　　《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第82条

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？

　　很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？

　　疑问二：

　　《劳动合同法实施条例》第十九条

　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的；

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(四)劳动者严重失职，

　　为提升省知识产权保护水平，优化知识产权保护环境，江苏省出台了江苏省知识产权保护专项资金管理实施细则，下面是细则的详细内容。

江苏省知识产权保护专项资金管理实施细则

　　第一章 总则

　　第一条 为提升我省知识产权保护水平，优化知识产权保护环境，依据《江苏省知识产权专项资金管理办法》(苏财规【20xx】 29号)制订本细则。

　　第二条 知识产权保护专项资金主要用于支持专利行政执法、正版正货承诺推进计划、知识产权预警与维权援助、重大经济科技活动知识产权评议与项目组织管理、知识产权区域布局与密集型产业统计监测、国际合作交流等项目或工作。

　　第二章 专项资金使用范围

　　第三条 专利行政执法资金使用范围主要包括以下三个方面：

　　(一)执法办案。主要用于省知识产权局的执法办案装备和设备的配备，开展专项执法行动、执法人员培训以及知识产权保护方面的立法调研、执法检查、政策研究等管理工作。

　　(二)市县执法能力提升。主要用于省知识产权局委托市、县(市、区)办案，改善执法条件，建设、维护专利案件巡回审理庭及其软、硬件升级等。

　　(三)新业态新领域知识产权保护。主要用于互联网、电子商务、大数据等新业态、新领域的知识产权保护工作，打击网络侵权、假冒行为等。

　　第四条

　　产品责任是指由于产品有缺陷，造成了产品的消费者.使用者或其他第三者的人身伤害或财产损失，依法应由生产者或销售者分别或共同负责赔偿的一种法律责任。以下是小编整理的有关最新产品质量法实施细则资料，仅供参考。

质量法实施细则最新版全文

　　第一章 总则

　　第一条 为了加强对机动车安全技术检验机构的管理，规范机动车安全技术检验活动，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国计量法》及其实施细则等有关法律法规规定，制定本规定。

　　第二条 机动车安全技术检验机构(以下简称“安检机构”)开展机动车安全技术检验以及对安检机构实施监督管理应当遵守本规定。

　　本规定所称机动车安全技术检验，是指根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例规定，按照国家机动车安全技术标准和规程等技术规范要求，对上路行驶的机动车进行检验检测的活动。

　　本规定所称安检机构，是指在中华人民共和国境内，依法接受委托，从事机动车安全技术检验，并向社会出具公正数据的技术机构。

　　第三条 国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)对全国安检机构实施统一监督管理。

　　各省级质量技术

　　《中华人民共和国环境保护法》是为保护和改善生活环境与生态环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，促进社会主义现代化建设的发展而制定的法律。下文是新环保法实施细则，欢迎阅读!

环保法简要介绍

　　《中华人民共和国环境保护法》共6章，包括总则，环境监督管理，保护和改善环境，防治环境污染和其他公害，法律责任和附则。

　　主要内容有：①适用范围包括：大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。该法规定应防治的污染和其他公害有：废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等。②通过规定排污标准，建立环境监测、防污设施建设三同时，交纳超标准排污费等制度，保护和改善生活环境与生态环境，防治污染和其他公害。

新环保法实施细则完整版全文

　　第一章 总则

　　第一条

　　为保护和改善生活环境与生态环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，促进社会主义现代化建设的发展，制定本法。

　　第二条

　　本法所称环境，是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然古迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。

　　第

　　星火奖奖励的出台和实施以来,经过两届评奖活动,已有261项获奖,使得撒播科技星火,并取得斐然成绩的知识分子、工人、农民、管理干部的辛勤劳动得到社会的承认和国家的奖励。下文是河南省星火奖实施细则，欢迎阅读!

河南省星火奖实施细则最新版

　　第一条为了鼓励实施“星火计划”，促进中小企业、乡镇企业和广大农村科学技术进步，振兴地方经济，根据《国家星火奖励办法》(以下简称办法)的规定，结合我省实际情况，特制定本实施细则。

　　第二条星火奖是奖励在实施“星火计划”中，开发、推广、适用的先进技术，培训专业技术人才、扶持贫困地区，提高中小企业、乡镇企业和广大农村科技管理水平，促进地方经济发展作出重要贡献的单位、集体和个人。 　　未列入“星火计划”的项目，符合前款规定的，也属于奖励范围。

　　第三条省设立星火奖，每年奖励一次。根据授奖项目的内容，设星火科技奖、星火人才培训奖、星火管理奖、星火优秀青年奖、星火示范企业奖。

　　第四条单位、集体、个人申报星火奖的条件，应严格按照《办法》第四、五、六、七、八条的规定执行，凡具有《办法》第九条规定情形之一的或经鉴定、验收不合格的项目，不得申报、授奖。

　　【新闻节目相关】

　　1.播出广播电视广告时，应当在屏幕右上角显著标明“广告”字样，并对广告时长进行提示;

　　2.禁止在大众传播媒介以新闻报道形式发布广告;

　　3.新闻节目不得在整点新闻的整点之后、新闻内容结束之后、工作人员字幕前插播广告;

　　4.时政新闻类节(栏)目不得以企业或者产品名称等冠名;

　　【未成年人相关】

　　1.禁止不满十周岁的未成年人作广告代言人;

　　2.禁止中小学幼儿园开展广告活动，在中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布广告，公益广告除外;

　　3.禁止针对未成年人的大众传播媒介，发布医疗、药品、保健食品、医疗器械、化妆品、美容广告，以及不利于未成年身心健康的网络游戏广告等商业广告;

　　4.教育、少儿等专业频道不得播出不宜未成年人收看的电视购物短片广告;

　　5.禁止教育、培训广告对升学、通过考试等作出明示或者暗示的保证性承诺，明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员者作推荐、证明;

　　6.针对不满十四周岁的未成年人的商品或者服务的广告，禁止含有劝诱其要求家长购买广告商品或者服务或可能引发其模仿不安全行为的内容;

　　【医疗、母乳用品、烟草相关】

　　1.除医疗、药