关于处理违规人员的决定

　　违规，是指违反了某些规定。但是“违规”一词中的“规”字并不是指指定的某项规定，这个“规”字是指所有双方协商好达成的规定。以下是违规处理决定范文，欢迎阅读。

违规处理决定范文1

　　公司各单位：

　　现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下：

　　一、违纪事实

　　9月7日早晨例行劳动纪律检查发现：销售公司计划综合科9月6日考勤无记录；销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。

　　二、处理决定

　　（一）根据公司《20xx年经济责任制考核方案》人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范，按照A类标准考核”之规定：

　　扣罚销售公司200元。

　　（二）根据公司《员工工作时间行为规范》第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免当月工资200元”之规定：

　　扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。

　　三、公司要求

　　（一）考勤作为员工绩效考核的主要依据，公司要求各单位每天下班前按时考勤，各单位在考勤时，必须做到严肃、认真，不得随意考勤；各单位考勤员要认真履行职责，确保考勤的及时性、准确性和规范性。同时，各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。

　　（二）公司各单位要进一步加强内部管理，强化各项管理措施，严格执行公司各项规定。各

　　决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文，那么，下面是小编给大家整理收集的关于处理决定，供大家阅读参考。

关于处理决定【一】

　　××××:

　　张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。x年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

　　张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定:给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

　　希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

　　××省农资公司

　　x年×月×日

关于处理决定【二】

　　公司的企业文化一直坚持以人文本的核心价值观，我们给团队明确做人、做

　　学生严重违纪的或者自愿退休的，学校会给予退休的处理，那么，以下是小编给大家整理收集的关于退学的处理决定，供大家阅读参考。

关于退学的处理决定1

　　李(学号:)，女，物理与电子工程学院电子信息科学与技术专业x级本科学生。该生于x年3月7日办理复学手续后不假离校，至今未返校学习，学生本人有退学意愿，但未到校办理任何学籍手续。

　　根据《重庆师范大学全日制普通本专科学生学籍管理规定》第五章第二十六条规定:“学生有下列情形之一的，应予以退学，注销学籍:(三)未经请假批准连续10个工作日不参加学校规定的教育教学活动，或一学期旷课累计60学时的。经教务处、学生处、学生所在学院9月12日联席会议审核，x年9月21日校长办公会研究，决定给予李退学处理，注销其学籍。

　　根据学校的规定，现予以公示，公示期为3天，公示期间，任何单位或个人若有异议，请以书面署名形式向教务处提出，我们将对提出异议的单位和个人予以保密。

　　联系电话:;

　　电子信箱:;

　　教务处

　　x年9月22日

关于退学的处理决定2

　　兹有我院x级苏等5名学生(见下表)，长期不参加学院规定的教学活动，也未向学校履行任何请假手续，经辅导员多次联系该生及家长均未果。

　　根据教育部《普通高等学校学

　　许多新手都是不清楚如何写停职处理的决定的，那么，以下是小编给大家整理收集的关于停职处理的决定，供大家阅读参考。

关于停职处理的决定1

　　县公安局党委:

　　在全县上下全力以赴投入防御“”台风工作中，9月14日晚，县委联合督查组督查发现，xx县公安局古城派出所教导员丘南海未履行请假手续，擅离职守，经研究决定，停止其履行职务，待组织进一步调查处理。

　　中共xx县委组织部

　　x年9月15日

关于停职处理的决定2

　　中单村两委:

　　根据本人工作表现，经x年11月6日镇党委会议研究决定:

　　给予单停职停薪处理。

　　特此通知

　　中共xx镇委员会

　　x年11月6日

关于停职处理的决定3

　　各村(居)委会、镇属镇办各单位:

　　x年9月26日，镇党委、镇政府组织镇城管中队全体队员对高梧村、蒋巷村、三洞村等村委会违章建筑进行强拆，身为城管中队队员刘政、应军组织纪律观念淡薄、责任担当缺失，未按时到岗参与此次拆违行动，造成恶劣影响。按照有关规章制度，经镇党委、镇政府研究决定，给予刘政、应军两位同志停职待岗3个月，停职待岗期间停发工资，责令他们做出深刻的检讨，并在全镇负责干部大会进行通报。

　　全镇党员领导干部要引以为戒，从严要求自己，强化纪律观念，

　　停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，关于停职处理的决定又该怎么写？下面小编给大家带来关于停职处理的决定范文，供大家参考!

关于停职处理的决定范文篇一

　　桥村两委：

　　因桥村整体工作长期被动，始终处于全镇后进位次，张工作不力，应负主要领导责任，经20xx年3月9日镇党委会议研究决定：

　　给予张停薪停职处理。

　　特此通知

　　中共xx镇委员会

　　年3月9日

关于停职处理的决定范文篇二

　　各村(居)委会、镇属镇办各单位:

　　20xx年9月26日，镇党委、镇政府组织镇城管中队全体队员对高梧村、蒋巷村、三洞村等村委会违章建筑进行强拆，身为城管中队队员刘、应组织纪律观念淡薄、责任担当缺失，未按时到岗参与此次拆违行动，造成恶劣影响。按照有关规章制度，经镇党委、镇政府研究决定，给予刘、应两位同志停职待岗3个月，停职待岗期间停发工资，责令他们做出深刻的检讨，并在全镇负责干部大会进行通报。

　　全镇党员领导干部要引以为戒，从严要求自己，强化纪律观念，强化制度意识，不碰规则“红线”，不闯纪律“红灯”，把心思和精力放在干事创业上，为打造“全省统筹城乡一体化改革先行区、全省现代农业和新型城镇化融合发展

　　处理决定不知道怎么写?没关系，下面是小编特地为大家整理收集的关于处理决定范文，供大家阅读参考。

关于处理决定范文1

　　张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。一九九×年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

　　张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

　　希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

　　××省农资公司

　　x年×月×日

关于处理决定范文2

　　各党支部、村民委员会，镇直各单位：

　　为了加强计划生育管理，提高村干部计划生育责任意识，对政策内怀孕孕情消失对象，实行逆向查找原因，对孕情跟踪责任人根据“村为主”及其他有关规定追究责任

　　当职工在公司犯错误时，公司就会对其进行处理，下面小编给大家带来关于对职工处理的决定范文，供大家参考!

关于对职工处理的决定范文一

　　各部门：

　　公司财务部，在X年X月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

　　为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对错误行为，作出如下处罚决定：

　　一、对给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;

　　二、给予XX处以500元的经济处罚。

　　希望能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

　　特此决定!

　　XX有限公司

　　年月日

关于对职工处理的决定范文二

　　刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定

　　违纪，即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。对于违纪人员，有关部门会做出处分决定。下面小编给大家带来关于违纪处理决定，供大家参考!

　关于违纪处理决定范文篇一

　　5月6日中午，二年二班孙*，找本班候，二年三班姜、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：

　　孙　*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。

　　候：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。

　　姜、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。

　　同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们*镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。

　　*中学校委会

　　20xx年5月13日

关于违纪处理决定范文篇二

　　各船舶、机关：

　　刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建

　　以下是小编给大家整理收集的关于对职工处理的决定，供大家阅读参考。

关于对职工处理的决定1

　　本公司员工张某某在公司网站"员工博客"中发表不实当的言论，说什么"要求公司管理人员公布家庭财产，甚至要求公布直系亲属的工作及收入情况"，说什么"要求公司财务部公布全年企业管理费用中的业务招待费"等等，而这些属于个人隐私及公司机密资料，张某某这些言论在管理人员中造成极不好影响，经管理人员开会决定:

　　1、因公司网管工作不力，对公司网管罚款1000元，并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特别留意并审核.

　　2、关闭张某某在“员工博客”中发表的所有博客，并给予警告处分，如继续以其它员工名义开博客并发珠不当言论，公司将按规定对其开除，并根据劳动合同法中"严重违反公司规章制度"的规定不给予经济补偿.

　　此决定

　　股份有限公司

　　x年3月9日

关于对职工处理的决定2

　　，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明:××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司

　　学校给学生做出的关于退学的处理决定如何写?下面请参考公文站小编给大家整理收集的关于退学的处理决定范文，供大家阅读参考。

关于退学的处理决定范文1

　　李(学号:)，女，物理与电子工程学院电子信息科学与技术专业x级本科学生。该生于x年3月7日办理复学手续后不假离校，至今未返校学习，学生本人有退学意愿，但未到校办理任何学籍手续。

　　根据《重庆师范大学全日制普通本专科学生学籍管理规定》第五章第二十六条规定:“学生有下列情形之一的，应予以退学，注销学籍:(三)未经请假批准连续10个工作日不参加学校规定的教育教学活动，或一学期旷课累计60学时的。经教务处、学生处、学生所在学院9月12日联席会议审核，x年9月21日校长办公会研究，决定给予李退学处理，注销其学籍。

　　根据学校的规定，现予以公示，公示期为3天，公示期间，任何单位或个人若有异议，请以书面署名形式向教务处提出，我们将对提出异议的单位和个人予以保密。

　　联系电话:;

　　电子信箱:;

　　教务处

　　x年9月22日

关于退学的处理决定范文2

　　经各二级学院及教务处认真清理审核，目前全校有梁等21名学生未办理相关的请假手续，擅自离校已连续达两周以上，未参加学校规定的教学活动，依据《普通高等学校学