乡村振兴考核评估办法
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学校工作考核评估办法
一、 制度建设(5分)
学校的各种领导机构、工作制度、岗位职责,完善、健全,有切合学校实际的奖惩办法、岗位职责、德育教育管理方案、安全制度、卫生条例等。每缺一项扣0.5分。
二、 校容校貌(5分)
1、 有《学校卫生保洁制度》,并落实到位。
2、 校园干净整洁、无杂物,有一定的卫生设施。
3、 绿化美化布局合理,环境幽雅怡人。
4、 有浓郁的文化气息,体
学校工作考核评估办法
学校工作考核评估办法
一、 制度建设(5分)
学校的各种领导机构、工作制度、岗位职责,完善、健全,有切合学校实际的奖惩办法、岗位职责、德育教育管理方案、安全制度、卫生条例等。每缺一项扣0.5分。
二、 校容校貌(5分)
1、 有《学校卫生保洁制度》,并落实到位。
2、 校园干净整洁、无杂物,有一定的卫生设施。
3、 绿化美化布局合理,环境幽雅怡人。
乡村振兴规划先行精选范文五篇
【导语】:街虽是老街,人却异常热闹,尤其是晚上。从街口开始,摆摊卖衣服的、卖饰品的、卖小孩玩具的、把路沿挤得严严实实的。今天小编为大家带来的是关于乡镇街道的范文,希望对大家有所帮助!
【乡镇街道范文】一
为深入贯彻区党委、政府的安排部署,20xx年11月11日,党委会议室灯火通明,全体班子成员及各村书记欢聚在一起,为我镇今后三年的经济、社会发展出谋划策、各抒己见,绘制美好的蓝图。经过12个小时的务实会,结合我镇的实际,制定了今后三年的发展目标,具体规划如下:
一、指导思想和目标要求
(一)指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻xxxx系列重要讲话精神,坚持以人为本、执政为民,以促进乡镇镇经济、社会发展为主题,以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,抓住好时机,明确新要求,解决新问题,建好新机制,切实把社情民意摸透,把发展思路理清,把群众的智慧和力量凝聚到推进乡镇跨越式发展的伟大事业上来。
(二)工作目标:通过制定乡镇镇三年发展规划,使镇党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强,维护稳定的基础扎实牢固,勤劳致富的氛围进一步形
纳税评估管理办法
为推进依法治税,切实加强对税源的科学化、精细化管理,总局在深入调查研究、总结各地经验的基础上,我国制定了纳税评估管理办法。欢迎阅读下文!
纳税评估管理办法试行版
第一章总则
第一条 为进一步强化税源管理,降低税收风险,减少税款流失,不断提高税收征管的质量和效率,根据国家有关税收法律、法规,结合税收征管工作实际,制定本办法。
第二条 纳税评估是指税务机关运用数据信息对比分析的方法,对纳税人和扣缴义务人(以下简称纳税人)纳税申报(包括减免缓抵退税申请,下同)情况的真实性和准确性作出定性和定量的判断,并采取进一步征管措施的管理行为。纳税评估工作遵循强化管理、优化服务;分类实施、因地制宜;人机结合、简便易行的原则。
第三条 纳税评估工作主要由基层税务机关的税源管理部门及其税收管理员负责,重点税源和重大事项的纳税评估也可由上级税务机关负责。
前款所称基层税务机关是指直接面向纳税人负责税收征收管理的税务机关;税源管理部门是指基层税务机关所属的税务分局、税务所或内设的税源管理科(股)。
对汇总合并缴纳企业所得税企业的纳税评估,由其汇总合并纳税企业申报所在地税务机关实施,对汇总合并纳税成员企业的纳税评估,由其监管的当地税务机关实施;对合并申报缴
关于党建引领乡村振兴的实施意见五篇
【导语】:街虽是老街,人却异常热闹,尤其是晚上。从街口开始,摆摊卖衣服的、卖饰品的、卖小孩玩具的、把路沿挤得严严实实的。今天小编为大家带来的是关于乡镇街道的范文,希望对大家有所帮助!
【乡镇街道范文】一
党的十九大提出,要建设高素质专业化干部队伍,坚持正确选人用人导向,突出政治标准。乡镇一级是我们党执政的基础,是最基层的一级行政建制,处在社会主义新农村建设第一线,承担着农村社会管理、公共服务等社会主义新农村建设的重要职责。乡镇干部是推动基层工作的骨干力量,是党的执政能力建设的重要方面。乡镇干部作为党的各项方针政策在农村的具体执行者,其素质高低,能力好坏直接影响了工作任务的完成。面对新的形势和要求,如何进一步加强基层干部队伍建设,锻造高素质专业化年轻干部队伍,使之担负起实现经济社会跨越式发展重任,是摆在我们面前的重要课题,必须认真加以研究。
一、当前年轻的乡镇干部队伍中存在的主要问题
乡镇工作是党和政府在农村工作的基础,工作面广、量大、事杂,事无巨细,包罗万象,既要宣传贯彻党的方针政策,执行上级指令,又要尊重老百姓的意愿;既要改造旧环境求发展,还要维护稳定保平安等等。“上面千条线,下面一根针”,特别是一些阶段
关于如何办好四类课堂助力乡村振兴
【导语】:今天小编为大家带来的是关于辽宁桓仁满族自治县办好“四类课堂”帮助乡村振兴的内容,希望对大家有所帮助!
辽宁省本溪市桓仁满族自治县深入学习贯彻党的十九大精神,开设“四类课堂”助推乡村振兴、助力精准扶贫,办好办实“新时代桓仁讲习所”,引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制度化、常态化。
办好“固定培训课堂”
采取发放调查问卷的形式向各单位各部门征求关于培训内容、培训方式的意见,制定培训实施方案,依托县委党校为讲习主阵地,邀请专家教授现场辅导,分层次分领域对全县711名副科级以上党员领导干部进行轮训。在培训过程中,组织党员领导干部观看革命传统教育影片和纪律作风教育视频、开展学习研讨、现场结业测试、学唱《入党誓词歌》,以多种教学形式促使党员领导干部不忘初心,牢记使命。
办好“专家流动课堂”
从农业、林业等部门抽调理论功底较深、业务水平较高的专家联合致富能手以及“土专家”“田秀才”组建宣讲员队伍21支,根据各村的实际需求申请下乡授课,用&ldq
总结评估考核学员陈述材料
时间飞快,转眼间一年又过去了。这是我进入xx市特级教师李xx老师工作室学习的第二年结束了,在这一年中,我提高了教学意识,增强了生物学科知识,个人素质也得到了很大的提高。现对自己这一年的工作进行总结。
一、参加工作室一年来的活动概述
在李老师的指导下,我和同学们一起学习,一起成长。
我参与的活动有:
1.听评课。
(1)听评课《细胞的生活》新迎中学陈春;
(2)听评课《血管》昆三中 陈晓鲁 ;
(3)听评课《dna是主要的遗传物质》昆三中 陈瑞伟;
(4)听评课《激素调节》官一中孙婕;
(5)听评课《物质出入细胞的方式》官一中 王媛;
2.工作室学员学习交流。
(1)阅读《这样帮助孩子学习最有效》。
(2)学员阅读关于教育教学的书籍,分享读书感悟。
(3)分组设计《中考复习资料》。
(4)实验教学设计讨论。
(5)学员分组设计《课堂观察手册》。
(6)分享听课感悟。
2.外出学习交流
(1)去呈贡学习交流。
(2)去樱桃园观察并采摘樱桃。
在以上的活动中,自己收获很多,同时开阔了自己的眼界。
二、参加工作室自己得到的提高
(一)沉淀自己
人生像一杯茶,经过生活的洗礼时要
国有资产评估管理办法
第一条 为适应建立和完善现代企业制度的需要,规范经济结构调整中的国有资产运营行为,维护国有资产合法权益,贯彻落实《国务院办公厅转发财政部<关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作意见>的通知》(国办发[]102号),根据国家及某某关于国有资产评估管理的有关规定并结合某某地国有资产行政管理的具体情况,制定本办法。
第二条 本办法适用于本某地各类占有国有资产的企业和事业单位(以下简称占有单位)。
第三条 占有单位有下列行为之一的,应当对相关国有资产进行评估:
(一)整体或部分改建为有限责任公司或者股份有限公司;
(二)以非货币资产对外投资;
(三)合并、分立、清算;
(四)除上某公司以外的原股东股权比例变动;
(五)除上某公司以外的整体或者部分产权(股权)转让;
(六)资产转让、置换、拍卖;
(七)整体资产或者部分资产租赁给非国有单位;
(八)确定涉讼资产价值;
(九)法律、行政法规规定的其它需要进行评估的事项。
第四条 占有单位有下列行为之一的,可以不进行资产评估:
(一)经某地人民政府及其授权部门批准,对整体企业或者部分资产实施无偿划转;
(二)国有独资企业、行政事业单位下属的独资
走好新时代的乡村振兴之路思想宣传五篇
宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文,希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一
xxxx指出,红色基因是党和国家的宝贵精神财富,“让红色基因代代相传”。推进新时代中国特色社会主义伟大事业,必须深刻认识传承红色基因的极端重要性,透彻把握红色基因的基本内涵,更加自觉地把革命前辈用鲜血和生命培育的红色基因传承下去,发扬光大。
红色基因的历史贡献与现实价值
红色基因是中国共产党领导全国各族人民,高举马克思主义旗帜,汲取中华优秀传统文化营养,历经长期革命建设改革实践磨炼筛选,不断孕育积淀升华的决定中国共产党人本质特征的特有品质。中国共产党人的红色基因,是党保持先进性纯洁性的力量源泉,是区别于其他一切政党的鲜明标识,是我党特有的政治优势。
红色基因形成于革命战争年代,经受了血与火的考验,是我党我军不断发展壮大的精神力量。在长期革命战争中,我们党始终用先进思想、崇高目标、进步精神武装全党,将党的命运与国家民族的命运紧紧联系起来,成功地将中国共产党发展造就成为建立新中国、为人民谋幸福、引领中华民族伟大复兴的马克思主义政党
人事考核办法
第一条 人事考核体系
对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合,再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。
1.劳动态度评定:
根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定,日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准,这个标准是文化标准,包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。
2.工作绩效考核:
工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核,是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。
此项考核由原有的月考核制度转化而来,考核期中一个月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度,强调的是实际工作表现,考核内容包括工作直接表现成果及与工作有关的实际能力体现。
3.任职资格能力考察:
由各系统干部部门负责考察各级干部和员工的任职资格能力状况,是一项日常性的工作,每半年有一个系统性考察。主要是考察、评价干部和员工的任职资格水平,为干部选拔提供后备人才库,也为培训、开发与使用员工提供动态、丰富的档案库。
第二条 工作绩效考核制度:
工作绩效考核制度是对原有的月考核制度进行深化和优化,吸收其理念和框架上的优点,同时提出新的内容和改进要求。对高中级干部的绩效