头脑风暴游戏 题目

　　导读：成年人很容易被旧有的思维和行为模式"套牢"，然而缺乏创造力是这个日新月异的时代最忌讳的弱点。其实，不是你不会创造，而是缺乏创造的习惯和激情。所以，让"头脑风暴"来帮助你。以下是由小编J.L为您整理推荐的年会团队游戏，欢迎参考阅读。

　　篇一：头脑风暴

　　目标：给学员练习创造性解决问题的机会。

　　时间：10分钟

　　教具：回形针，可移动的桌椅

　　人数：4-6人一组为最佳

　　过程：

　　1. 调查研究表明，创造力可以通过简单、实际的练习培养。可很多的时候，创新的想法往往被诸如"这个我们去年就已经试过了"或"我们一直就是这么做的"的想法扼杀。为了让参与者发挥与生俱来的创造力，需进行头脑风暴的演练。

　　头脑风暴的基本准则如下：

　　￠ 不允许有任何批评意见;

　　￠ 欢迎异想天开(想法越离奇越好);

　　￠ 要求的是数量而不是质量;

　　￠ 寻求各种想法的组合和改进。

　　2. 将全体人员分成每组4-6人的若干小组。他们的任务是在60秒内尽可能多地想出回形针的用途(也可以采用其它物品或题目)。每组指定一人负责记录想法的数量，而不是想法本身。

　　3. 一分钟之后，请各组汇报他们所

　　前言：“头脑风暴”大赛旨在引领同学熟悉“头脑风暴法”，增强团队协作能力，增强团队凝聚力，激发创造力，开拓思维。领会头脑风暴法的魔力。

　　一、活动主题：我们是智者，我们是赢家

　　二、活动时间：5月末到6月初

　　活动地点：中北大学

　　三、主办单位：中北大学经济与管理学院团委分科协

　　协办单位：、我爱竞赛网

　　四、活动目的、意义：为同学创造一个接触世界500强入职考试题的机会，学习头脑风暴法，并运用到团队处理问题中。更利于团队协作运转发展。

　　五、活动目标：

　　作为跨世纪的新一代大学生，更需要抓住在校的黄金时间，激发创造力，把握青春时光，在活动中锻炼创造能力，提高自身综合素质，重塑大学学生的应有的活力。学习头脑风暴法并能熟悉运用在日常会议中。激发创造力，团队协作更具有凝聚力。

　　六、活动开展策划：

　　（一）     活动设置：初赛、决赛、颁奖。

　　1、初赛：答题，该试题为世界500强招聘试题以及公务员行测图形推理题，开放性思维试题按照得分按一定比例选择进入复赛的选手。

　　（例题：在9个点上画10条直线,要求每条直线上至少有三个点?

　　为什么下水道的

　　创立策划书

　　一、创建目的不让更多大学生在大学迷茫，荒度青春;给他们策划的技能，给他们实践的机会，给他们有意义的大学生活，给他们有用的社会技能；传播策划理念，激发创新意识，成就美好未来。

　　二、协会宗旨、精神宗旨：普及策划知识，传播策划理念，弘扬创新精神，创造实践机会

　　精神：完美执行没有借口

　　三、 协会创建的可行性的分析策划是中国市场经济催生的一门新兴学科，它对创新人才的成长和企业经营竞争力的提高有着十分突出的作用。对当代大学生来说，它是走向成功必经的“第四项修炼”，是继外语、计算机、驾驶之后，人生最重要的一项基本技能;校园里很多人都心怀希望，但面对现实又很迷茫，因此在大学浪费了许多青春，这时他们需要有一个系统指导；而目前为止还没有一个好的平台来指导交流学习实践，所以我们成立这样的一个协会。我们举办活动设施简单，只需提供交流场地，或借用多媒体教室即可；经费基本不用社联负担,由协会自行解决。

　　四、 协会主要针对对象全校对未来有梦想的人，现在迷茫的人，对现在的自己不满的有激情的人,对策划感兴趣的人。

　　五、协会的发起人，领导层的选择由10级学生担任，领导层中很多人在院学生会中锻炼过，掌握一定的管理技能。有的在校社联中担任职务，对协会的发

　　中职骨干教师培训心得体会：思想的洗礼 头脑的风暴

　　十月的北京，秋高气爽，在这美好的时节，10月11日下午，xx市中职骨干教师一行22人奔赴首都师范大学，开展为期四周的考察学习交流活动。此行大多数是我市中职学校的教务主任，带着多重身份，既是取经者，又是探索者，更是中职教育改革的参与者和推进者。

　　本次学习听了多位教授、博导和教研员的讲座报告。每天早上8:30开始上课，11:30下课，下午从14:00开始，到17:00结束。专家们的讲座，范围广泛，有跟中职课改有关的内容，也有跟心理健康、教学策略、教育技术等有关的内容，形式多样，安排合理，使我得到了一次全面系统的培训，从中学到了很多的东西，对我目前和以后的工作有很大的帮助。下面谈谈我通过此次培训获得的点滴体会：

　　一、精心设计培训，把握中职脉搏

　　为了切实提高培训效果，培训方制定了包括培训目标、培训要求、培训模块、考核标准、培训课表在内的培训方案，每个专题和活动都是为我们“量身定做”的。培训目标紧贴中职骨干教师各方面的需求；培训内容实用、针对性强，既注重最新理论、前沿技术的介绍，又突出关键技能的训练；培训安排具体细致，可操作性强。

　　二、聆听精彩讲座，感受名师风采

　　通过各位专家的讲解，我对

　　以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点我自己的认识及心得体会。

　　何谓“庸”?一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

　　何谓“懒”?一是不深入基层一线。二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有

　　The Thinking Man's Choice

　　Contact is made. Nerves order the heart to pump faster. Adrenalin surges to action. Nerves constrict the blood vessels in the extremities of the body. Skin temperature drops. Fingers and toes grow colder. Blood pressure jump. An alcoholic or a dope addict in the first stages of a "cure"? A man being catapulted into outer space? No! These effects stem from smoking just one cigarette.

　　The United States Public Health Service is issuing continual warnings to smokers. If they abstain completely from

　　军训的时候有没有遇见顺拐的战友呢，其实，王宝强就是个顺拐的可爱娃。他们心里其实清楚该怎么走，但是身体就是不听话，怎么回事。下面由小编为你科普头脑与肢体动作不协调，快来。

　　头脑与肢体动作不协调

　　概述机体任何一个简单的运动必须有主动肌、对抗肌、协同肌、固定肌四组肌肉的参与才能完成，并有赖于神经系统的协调与平衡。脊髓后索的薄束与楔束贯穿脊髓之全长，薄束传导躯干下段与两下肢的深感觉，楔束传导躯干上段与两上肢的深感觉。从后索发出的纤维在延髓交叉，经对介的丘脑而到大脑皮质，后束传导肌肉、关节与肌腱的深感觉、肢体在空间中的位置、肢体运动的力与范围的冲动、以及部分感觉与两点鉴别感觉。前旋系统向心传导平衡信息，引起平衡反应。

　　小脑是维持躯体平衡、共济运动和肌张力的重要中枢。这些结构的功能又都是在大脑皮质的统一控制下完成的。深感觉、前旋系统、大脑和上脑的病损均可发生共济失调，分别称为感觉性、前旋性、小脑性和大脑性共济失调。人脑在习惯上也分为左右脑，分别组织逻辑思考与语言组织表达。

　　1.感觉性共济失调:共济失调在睁眼时减轻，闭目时加剧，伴有位置觉，震动觉减低或消失。因深感觉障碍下肢重而多见，故站立不稳和步态不稳为主要表现。患者夜间行路困难，洗脸时躯体容

　　审计论文题目、审计论文题目范例

　　1.试论审计风险及其控制

　　2.试谈企业内部控制审计

　　3.企业虚增利润的检查方法

　　4.论利润操纵的成因、手段及治理

　　5.试论我国注册会计师制度面临的问题及对策

　　6.刍议银行存款审计中的几个问题

　　7.小议商业折扣的审计

　　8.新技术下审计制度的创新

　　9.如何进行人力资源价值评估

　　10.关于提高审计效率的几点看法

　　11.原始凭证失真及解决办法

　　12.论内部审计的独立性

　　13.论市场经济下审计的职能与作用

　　14.论审计在宏观经济调控中的地位与作用

　　15.论审计目标与审计证据的获取

　　16.论审计与经济监督系统

　　17.论我国审计组织体系的健全与发展

　　18.我国审计体制的改革与完善

　　19.论审计的法制化、规范化建设

　　20.论审计执法与处罚力度的强化

　　21.论审计风险及其防范

　　22.关于现代企业内部控制制度的研究

　　23.论经济效益审计

　　24.论国有资产保值增值审计

　　25.论现代企业制度下的内部审计

　　26.对验资中有关问题的探讨

　　27.对资产评估中有关问题的探讨

　　28.审计工作策略探讨

　　（www.lw61.com 毕业论文参考网收集整理论文）

　　审计论文题目、审计论文题目范例

　　1．试论审计风险及其控制

　　2．试谈企业内部控制审计

　　3．企业虚增利润的检查方法

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　　5．试论我国注册会计师制度面临的问题及对策

　　7．小议商业折扣的审计

　　8．新技术下审计制度的创新

　　9．如何进行人力资源价值评估

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　　11．原始凭证失真及解决办法

　　12．论内部审计的独立性

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　　16．论审计与经济监督系统

　　17．论我国审计组织体系的健全与发展

　　18．我国审计体制的改革与完善

　　19．论审计的法制化、规范化建设

　　20．论审计执法与处罚力度的强化

　　21．论审计风险及其防范

　　22．关于现代企业内部控制制度的研究

　　23．论经济效益审计

　　24．论国有资产保值增值审计

　　25．论现代企业制度下的内部审计

　　26．对验资中有关问题的探讨

　　27．对资产评估中有关问题的探讨

　　28．审计工作策略探讨

　　（ 毕业论文参考网收集整理论文）

　　29．论内部控制系统审计（制度基础审计探讨）

　　30．

　　作者：邵守义 

　　什么是演讲的题目？说白了，就是一篇演讲的名字。也可称为标题、题名、名称。 

　　演讲的题目是一篇演讲稿有机的组成部分。它与演讲的内容、风格、语调有直接关系。内容决定了题目，题目则鲜明地表现内容的特点。 

　　一个新颖、生动、恰当而富有吸引力的题目有以下三个作用。第一，具有概括性。它把演讲的主题、内容、目的全面地反映出来。如毛泽东的《反对党八股》、《为人民服务》等演讲题目，一讲出来就让人明白内容和主题。第二，具有指向性。题目一讲出来，听众就知道你要讲的是哪方面问题，是政治性的、学术性的还是伦理道德的。第三，具有选择性。题目能在未讲之前就告诉听从你要讲什么。听众可以据此进行选择听或不听。 

　　那么，应该根据哪些标准来选择题目呢？ 

　　标准之一，演讲的题目应能揭示主题。如，曲啸的演讲题目《心底无私天地宽》，一听就知道演讲的中心思想和主题是什么。 

　　标准之二，演讲的题目应能提出问题。如，鲁迅的演讲题目《娜拉走后怎样》、《未有天才之前》等，听众听讲就可以一种浓厚兴趣进行思考，听时自然就容易理解。 

　　标准之三，演讲的题目应能划定范围。如《大学生的任务》、《美术略论