劳动仲裁请求事项如何填写

　　一、 应提交的文件

　　1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。

　　2、当事人向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。书写起诉状却有困难的，可以口头起诉，由人民法院计入笔录，并告知对方当事人。起诉状应记载下列事项：

　　（1） 当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（2） 诉讼请求和所根据的事实和理由；

　　（3） 证据和证据来源，证人的姓名和住所。

　　3、仲裁委员会不予受理的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。

　　二、 当事人注意事项：

　　劳动者与用人单位发生劳动争议的，无论哪一方申请调解、仲裁，都应以对方当事人为被申诉人。对仲裁庭的裁决不服的只能以对方当事人为被告，而不能以仲裁委员会为被告。

　　三、时效规定：

　　1、 当事人申请仲裁的应自劳动争议发生之日起60日内提出；

　　2、 仲裁裁

　　仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：

　　(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重

　　点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

　　(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件

　　客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

　　(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

　　上海劳动律师程长水律师特别提醒：

　　(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

　　(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。

　　(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实

　　什么是劳动仲裁申请书

　　劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

　　劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

　　劳动仲裁申请书格式

　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　写作注意事项

　　填写借条时，应注意以下事项：

　　1、应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码。

　　2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。

　　3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。

　　4、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)，以及支付方式等约定。

　　5、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。

　　6、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

　　借条注意事项核心内容：当我们借钱给别人时候，要注意写借条。借条要写清楚谁向谁借钱，借钱多少钱，有没有利息，什么时候还款等。

　　■ 借条范本1（借东西的借条）

　　今借到某房地产开发有限公司下列资料：

　　1、年终工作总结壹份。

　　2、项目开发计划书壹份。

　　公司工程管理部

　　经手人：

　　年 月 日

　　■借条范本1（借钱的借条）

　　今借到×××人民币 元整(￥： 元)， 月内还清，不计息。

　　此据。

　　借款人(签字)：×××

　　××年×月×日

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　　临沂律师将为大家介绍劳动纠纷方面的法律法规，并对本文进行点评，欢迎阅读。

　　劳动纠纷仲裁申请书如何写

　　劳动纠纷仲裁申请书：

　　申诉人：

　　姓 名

　　性 别

　　年 龄

　　被诉人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　请求事项：

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　　___________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________

　　事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

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　　用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：

　　(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；

　　(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；

　　(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；

　　(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。

　　提案表如何填写?那么，下面就随小编一起来看看吧。

　　一、教代会代表必须以认真负责的态度行使提案权,书写提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事;建议和方案应该注重科学性、可行性。

　　二、提案人

　　我校教代会正式代表3人以上(含3人)签名提出提案。其中1人为主提案人，其余为附议人。

　　三、提案内容

　　1、提案的内容要实际、具体，并限于本校的职责范围和教代会职责范围。

　　(1)学校改革、发展、稳定、精神文明建设等;

　　(2)教学、科研、医疗、科技开发、教职工队伍建设、女教职工的权益;

　　(3)后勤工作、社区管理等。

　　2、凡不属于学校职权范围内处理的问题，不列为提案。

　　(1)学校职权范围之外的问题;

　　(2)教代会规定职权以外的问题;

　　(3)属于个人的具体问题。

　　四、提案格式

　　1、提案必须是一事一案。

　　2、提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

　　3、提案必须包括以下三部分：

　　(1)提案题目，即要求解决什么问题;

　　(2)情况分析，即提出提案的理由、原因或根据;

　　(3)具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案。

　　4、提案书写必须字迹工整，符合规范。

　　5、每个提案

　　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。

　　申诉书应当载明下列事项：

　　（一）双方当事人的基本情况；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。

　　请求批准性请示如何写?下面就由小编给大家介绍下吧，希望对大家有帮助。

　　请示是下级机关就工作中遇到的问题向上级机关请求指示或批准，需要上级机关答复的文种。据此，可将请示分为请求指示性请示和请求批准性请示。前者用于工作中遇到疑难问题，出现无法可依、无章可循的情况;或部门间意见分歧较大难以统一时;或对某些规章制度中的个别条文不理解，需要上级机关给予明确指示。后者用于工作中遇到必须经上级机关批准才能办理的事项;或因本单位、本部门特殊情况需要变通处理;或限于自身力量不足，需要上级给予财力、物力、人力等支持的事项，请求上级机关审核批准。

　　在实际工作中，请求批准性请示的写作难度相对较大，一些请示往往会由于理由不充分，要求不明确，行文不规范等一系列问题，使请示的问题得不到及时有效的解决。为此，本文将结合两篇例文《××市人民政府关于申请特大自然灾害救济补助费的请示》和《××市人民政府关于要求将323国道××至××段列入省“”交通重点工程建设计划的请示》，来分析、探讨请求批准性请示的写作技巧及注意事项。

　　一、 选好角度，阐述请示原由要

　　这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容——却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。

　　好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。

　　人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。

　　于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，