调休请假理由怎么写

　　最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准

　　别有意图的请假，

　　要给领导一个过得去的理由

　　职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。

　　所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。

　　你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你

　　还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。

　　严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于

　　请假调休制度

　　1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

　　2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

　　3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

　　4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

　　5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

　　6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

　　一、指导思想

　　充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

　　二、实施办法

　　教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

　　(一)、请假手续规定如下：

　　教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。

　　(二)、请假的种类和期限

　　辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。那么，大家知道辞职理由怎么写吗？下面小编告诉你。

辞职的理由推荐

　　1、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。

　　2、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

　　3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。

　　4、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太符合自己的人生规划。

员工的6大原因

　　第一大原因

　　就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的”狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句

　　在需要向单位请假时需要写上合适的理由，那么公司请假条写什么理由呢?下面是小编为大家整理的公司请假条理由，希望对大家有帮助。

公司请假条理由篇一

　　尊敬的委局领导：

　　本人有孕在身，预产期为3月上旬，根据医生建议，需请假提前待产。按照《安徽省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，本人可请产假____天，另加补请婚假____天，合并共计____天。根据工作安排和本人身体状况，特申请产假自____年____月____日至____月____日。

　　感谢领导一直以来的关心和照顾，望批准。

　　请假人：_________

　　____年____月____日

公司请假条理由篇二

　　xx部长：

　　我是，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

　　请假人：

　　____年____月____日

公司请假条理由篇三

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年;应休天数_____天

　　已休天数_____天;公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：________

　　姓 名 部 门 请假时间 事 由 总经理 代班人 部门经理 综合部 　　备注：1、三天以下由部门经理审批，三天以上(含三天)由总经理批准。

　　2、表单填制完全后交到综合部存档。

　　我因_______________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!

　　请假人：__________

　　办公室签字：______________

　　值班领导签字：____________

　　教务处签字：______________

　　______年_____月____日

　　员工请假理由，想请假的最好理由，请假理由大全：

　　老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假

　　老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假

　　好朋友结婚酒席

　　和女友父母会面

　　送老人上火车（春运期间刚好）

　　你就跟他说:老师(老板),我今天有件很重要的事情,如果耽误的话,恐怕以后的很长时间里会让我心神不定,希望你能批准!

　　老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，。。。。那我再用一天

　　直接说:"我可以请假么?"

　　如果你是女的,就像<我的野蛮女友>说的流产拉,嘿嘿,我想应该管用咯.那如果你是男生就说你女朋友吧

　　说:身体不舒服,要去医院检查,如果不让去到时候发病了,算它工伤,你陪我钱!!!

　　我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假

　　我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地

　　如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天

　　再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病 先斩后奏~~~嘿嘿！！！我的

　　绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！~~~嘎嘎。。。

　　身体不舒服 这是一个最好的请

　　如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚

　　领导：

　　本人在x年“”长假里为工程加班了x天(xx月xx日～xx日)，院里有规定，可以补休假。

　　现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。从x年xx月xx日～xx日。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：

　　x年xx月xx日

　　请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。那么调休的请假条你知道是怎么写的吗?下面小编整理了调休的请假条，供你参考。

　　调休的请假条范文一

　　尊敬的：

　　因今天身体不适需，需做调休，调休日期20xx年X月XX日，时间X天(小时)，望批准!

　　请假人：

　　20xx年X月XX日

　　调休的请假条范文二

　　领导：

　　本人在20xx年“”长假里为工程加班了X天(X月XX日～XX日)，院里有规定，可以补休假。

　　现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从20xx年X月XX日～XX日。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：

　　20xx年X月XX日

　　调休的请假条范文三

　　尊敬的：

　　我因，需请假X天，从20xx年X月XX日到20xx年X月XX日，课程及值班已调给X老师，望领导批准!

　　请假人：

　　20xx年X月XX日