寻访身边的党员调研报告

　　十大杰出青年，都是公司各个工作岗位上涌现出来的佼佼者，在工作中他们生龙活虎，奋勇争先，可到了颁奖典礼上也难免紧张。“比我组塔、放线还紧张！”送变电线路施工一线的方明说，立即引发了获奖者的共鸣，“我在调度中心操作也不觉得这么心慌！”程颖说道。曲靖供电局继电保护所柏兴山满头大汗：“热，谁再给我来瓶水？”他们不知道颁奖典礼还有更大的惊喜带给他们。

　　颁奖典礼设置现场访谈，通过现场的视频、图片反映十杰青年的成长经历和心路历程。程颖成为了第一位与主持人现场访谈的获奖者。在音乐的伴随下，当程颖看到为她颁奖的是天天朝夕相处的好友、同事，无法控制的激动让调度中心的两姐妹深深相拥。

　　“你怎么跑来的？”杨堂华看到手捧鲜花和奖杯为他祝贺的，竟然是自己远在昭通的女儿杨鸿怡，一时间竟惊喜交加。他女儿今年读小学六年级，正在积极准备今年六月的初中升学考试。他紧紧抱住女儿，愧疚地说：“是爸爸不好，没能够经常陪在你身边，连你的家长会都很少有机会参加，爸爸以后改！”杨堂华的女儿泪流满面，懂事地说，“你是我最棒的爸爸！是我的骄傲和榜样！”

　　许德斌、王小平、柏兴山的神秘嘉宾也陆续登场亮相，他们的妻子，用鲜花和拥抱，表达了她们对丈夫从事电力工作的支持，用她们的话说：“爱上电力

　　一、基本情况

　　截止到x年x月，x共有流动党员6人，其中流出党员6人，流入党员0人，流出党员占党员总数660人的1%。其中：外出务工党员全部是男性，共计6人。年龄结构为：35岁以下3人、35岁到45岁2人、45岁到55岁1人；学历结构为：高中学历4人、本科2人。分布情况为：省内5人，省外1人，均是外出3个月以上流动党员。

　　二、流动党员管理存在的问题

　　(一)流动党员流动方位很难掌握

　　由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。

　　（二）流动党员党组织活动不好开展

　　一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。

　　（三）流动党员管理存在不足

　　由于党

　　时光飞逝，新世纪的华美乐章已经奏响了激昂的序曲。诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，是新的历史条件下共产党保持先进性、做合格党员的一项基本条件。

　　我工作的地方是一个可以容纳几十个人的研发单位，其中就有两个是共产党员，党员形象无形中已形成了一种“磁场效应”。说起身边的党员，不得不说说我的前辈——赵新福。他就是我身边的这样一位优秀的老党员，一个良好学习的榜样。他性格开朗、待人热情，同事关系融洽，对工作虚心认真，对年轻同事总是像大伯如长辈般交流，谈思想、谈技术、谈人生，他一直默默无私的在自己的岗位上奉献着。

　　他是XX年研发成立时调入进来的技术员 ，刚听到赵新福这个名字，很多人可能会想到是一个年轻人，其实他是我们单位的一名非常出色的老技术员。虽然年纪比别人大些，但干起工作来却风风火火。我们单位的人都佩服他，尤其是我们这些大学生更是对他由衷的佩服。面对不同种类的工艺标准他总是能脱口而出。他是我们单位为数不多的一位从基层一步一个脚印做起的博学多才的技术员，先后从事营业员、打字员、办事员、党委文秘等工作。在不同的岗位上他干一行、爱一行，不断丰富知识、积累经验，在干过的每个地方都默默奉献，凡是他走过的岗位都受到同事们的交口

　　那些在党旗前发过誓的人，被称之为党员。下面是小编为你整理的几篇我身边的党员演讲稿，希望能帮到你哟。

　　尊敬的各位领导、同事、朋友们：

　　大家好!今天我演讲的题目是《把心安放在人民心中》。

　　也许并没有太过显赫的地位，但她却在最平凡的岗位上，殚精竭虑，分分秒秒以共产党员的高标准要求自己，时时处处以共产党员的情操为党旗增光添彩。

　　也许并没有惊天动地的伟业，没有太多轰轰烈烈的事迹，但她却在最基层的岗位上，无私奉献，用一言一行努力为广大群众铺设着一条没有坎坷的坦途。我要讲述就是这样的一个人。她就是我们XXX社区党支部的副书记XXX同志。参加工作十多年来，无论岗位如何变化，XXX同志一如既往地勤勤恳恳，恪尽职守，清正廉洁，乐于奉献。20XX年来到我们XXX社区，任党支部副书记，在这一年多的工作生活中，她给了我们这些年轻同志朋友般的关心、亲人般的温暖;她为居民们付出了时间和辛劳，她不求名利，不计较个人得失，只求脚踏实地为人民服务、平凡做事，她以自己的优秀品质和模范行为时刻履行着一名共产党员的神圣职责。

　　自从来到XXX党支部任专职副书记以来，她在工作中始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作都当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加

　　我身边的共产党员

　　孟子云：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。” 作为一名邮件火车押运员,在我身边也有许多共产党员，他们都是我学习的榜样。

　　略知火车邮件押运工种的人, 均会说：“这个岗位太辛苦, 以至有些人称呼押运员是随火车移动的搬运工”。而在这个岗位上就有这么一群共产党人, 任劳任怨, 默默奉献, 把自己的理想, 信念, 青春和智慧, 毫无保留地奉献给了邮政事业, 切实履行着岗位职责, 永葆了共产党员的先进性, 发挥着模范带头作用。

　　李江峰,西安邮区中心局派押西安至厦门线路的一位普通班长, 他时时保持“鸿雁”本色，处处做表率作用。在他参加工作至今的十年里,求真务实，团结班员，乐于奉献，勇于创新，处处以网路“双效”为重，一切以企业的利益为出发点，被职工们喻为“西厦线路上的一只翱翔的鸿雁。”特别是他担任押运班班组长后, 克服班组人员经常更换、工作经验不足、岗位条件艰苦等诸多困难，首创班组管理的“五有、五同时” （ 即班组每次执行押运任务时，做到有组织、有计划、有目标、有任务、有自查。在制订有组织、有计划、有目标、有任务、有自查工作中，对押运生产中与各地面局的邮件装卸量进行计划、布置、检查、小结、评比）。深化了班组基础建设，切实提高了

　　我身边的共产党员：我的党员父亲

　　父亲1946年入党时，还在山东革命老区，全国还未完全解放，党的工作时刻受到来自敌人的威胁。20岁的他担任了乡党委书记。当时党员开会都是在半夜秘密召开，散会时还不能一块儿走，相互之间不得见面，可见当时的形势何等严峻。然而正是这种险恶的环境，才真正锻炼了父亲作为一个共产党员过硬的素质和党性！

　　1950年，父亲放弃了较好的工作环境，积极响应党和国家的号召，穿上军装奔赴抗美援朝的前线。去的时候他的身份是区委干部，他想到前线需要更多的英勇战士，就通过自己的努力工作，动员了30余名区里的优秀青年一同去了朝鲜，一入伍就任排长的他冲锋在战斗的最前线，数次立功受奖，为保家卫国做出了自己的贡献。

　　在朝鲜战争期间，大多数时间每人每天的口粮只有一两辣子面，三两高梁面。但这丝毫没有减弱他们抗击侵略者的斗志。也正是因为当时恶劣的饮食条件和战斗环境，使父亲患上了终生备受折磨的胃病，并最终因此病离开人世。

　　当战争结束后，幸存下来的父亲被部队送回国上了3年的速成中学，幸福地扫了盲，这也是他一生的最高学历。

　　1963年周总理提出抽调20万军队干部支援边穷地区，当时军队干部的待遇远远高于地方，但父亲没有犹豫，坚决服从了组织安排。当组织

　　保持农村党员工作的先进性是首要工作，我们认为应该先从党员的源头抓起，我们采取下发调查表、走访党员群众、召开乡村党组织负责人座谈会等办法，对以来乡镇发展党员情况进行了认真调查。调查表明：适应当前经济和社会发展新形势的要求，把符合党员条件的农村先进分子，尤其是优秀青年和致富能人吸收到党内来，是提高党员队伍整体素质、保持党员先进性、解决村级党组织后继乏人问题的根本措施。现将调研情况进行汇报。

　　一、前段成绩：农村党员发展工作逐步规范，农村党员质量、结构有了较大改善

　　1、在发展数量上，坚持了县、乡、村“三级规划”。每年初,县委组织部和绝大多数乡镇党委，都下发党员发展工作规划，明确当年发展党员的指导数额。全县农村发展党员工作做到了有计划、有安排。元月以来，全县共发展农村党员1892名，平均每年630名,符合全县党员发展工作规划的总体要求。

　　2、在发展对象上，做到了“三个倾斜”。一是向青年农民倾斜。3年来发展的1892名农民党员中，35岁以下的944名，占49%;36岁至50岁的878人，占46%;51岁至60岁的67人;60岁以上的仅3人。二是向经济能人倾斜。3年来，全县共从外出务工返乡人员中吸收

　　加强农村党员学习教育管理，对于增强党员宗旨意识，不断提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力具有至关重要的作用,更是提高党的执政能力的一个重要方面。近日，我们组织人员深入我区部分农村，通过召开座谈会、发放调查问卷、走访等形式，就农村党员的学习教育情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

　　一、农村党员学习教育的基本情况

　　近年来，我区各镇、村党组织按照“xxxx”重要思想的要求，把建设一支与时俱进，能带头致富和带领群众致富的农村党员队伍作为加强农村党建工作的重点，认真抓好农村党员的学习教育工作，取得了一定的成效。

　　（一）加强对入党积极分子的培养教育。各镇都把入党积极分子的培训作为一项重要工作来抓，每年都对入党积极分子培训一遍，通过对优秀青年、致富能手等进行思想政治教育，积极引导他们向党组织靠拢，提高他们对党的认识，激发他们的入党热情。近年来，我区每年培训入党积极分子达到500多人次，发展农村党员150余名，改善了党员队伍结构，一大批优秀青年被吸收进入党组织。

　　（二）突出抓好村党支部书记的教育培训。每年举办村居书记主任培训班，培训内容包括党的政策、理论以及新时期怎样当好农村干部等有关业务知识。通过培训，支部书记们坚定了信念，拓宽了视野，丰富

　　为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。渝阳煤矿于2011年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。

　　好的方面；

　　一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。

　　二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。给普通员工中树立了好榜样。现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。各基层支部无党员班组明显减少。

　　三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。

　　存在的问题和解决办法：

　　一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。

　　二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。有个别党员自觉性差，

　　市委组织部：

　　根据《通知》要求，我镇组织人员对我镇XX年以来异地发展党员工作情况进行调查研究，汇报如下：

　　一、基本情况

　　XX年以来，我镇因外出就学、入伍、进修被当地组织吸收的党员有54人，其中高校入党的有21人，占38.9%;部队入党的有31人，占57.4%;进修(***农干班)入党的有2人，占3.7%。我镇发展的户籍不在本地的党员有16人，其中企业1人，占6.3%;机关事业单位15人，占93.7%。16人均在我镇工作两年以上。

　　二、主要措施

　　***党委对异地发展党员工作高度重视，从创新机制、创新措施等方面入手，严把“四个关口”，进一步提高异地发展党员工作质量。

　　一是实行“关口前置”，严把异地入党入口关。根据中央和省、市组织部门有关文件精神，我镇规定，外出人员申请入党，必须具有相对固定的工作单位或地点，并已连续工作生活两年以上，可以由工作生活所在地有关党组织发展入党。

　　二是实行“双重培养考察”，严把异地入党培养考察关。采取以发展地单位党组织为主、户籍所在地党组织配合的办法，建立定期联系沟通机制，共同对入党积极分子进行培养、教育和考察，全方位掌握入党积极分