四川省工商行政管理局

　　（８１）×裁字第号

　　申诉方：国营棉纺厂

　　代理人：刘树勋，男，５２岁，供销科长

　　赵殿生，男，４０岁，法律顾问处律师

　　被诉方：纺织品采购站

　　代理人：张鸿雁，男，４７岁，业务科副科长

　　申诉方与被诉方于一九八○年六月二十日签订白市布合同，数量为五万公尺，总价

　　款七万元。双方各存封样。申诉方按封样组织生产，被诉方按封样验收。一九八○年十

　　月，申诉方发送到被诉方白市布八千七百八十七公尺。被诉方验货后，以产品含有化纤

　　成份，颜色不符，要求退货，申诉方认为，产品与封样相符，不同意退货。为此，双方

　　发生争执。协商不成，国营棉纺织厂向我局申请仲裁。

　　经查明：此产品确属含有化纤成份的混纺布。但由于产品与双方封存的样品相符，应视

　　为合同约定的质量。经本局主持调解，双方共同协商，达成协议如下：

　　一、申诉方所发八千七百八十七公尺白市布除含有红颜色部分７８７公尺应退回申诉方

　　外，其余八千公尺由被诉方收购。

　　二、一九八○年六月二十日双方所订购销合同，自本协议成立之日起终止。

　　三、被诉方所欠申诉方货款一万一千二百元于一九八一年五月三十一日前一次付清。

　　四、案件受理费按争议金额的千分之五征收，计６１．５元各承担３０．７５元。

　　五、其他无争

　　今年，在省、市工商局和县委、县政府的坚强领导下，全局上下团结一心，稳中求进，进中求好，好中求快，不断创新工作思路，巩固完善工作机制，切实改进工作作风，努力提高工作绩效，较好地完成了今年各项目标任务。

　　一、市场准入坚持管理与服务并重，着力优化发展环境

　　1、围绕企业年检，做好登记管理。积极支持企业发展，截至今年底，全县共新登记注册企业法人85户，其中有限责任公司5户，注册资本1100万元，非公司法人2户，注册资本2127万元，非公司营业单位8户，有限责任公司分公司71户。办理企业变更登记76户。圆满完成企业年检，全县应检各类企业1413户，实检1347户，年检合格企业1238户，年检中注销企业32户，年检率为96%，合格率为92%。

　　2、发展个私经济，提供优质服务。截至6月初，全县新发展私营企业21户，从业人员425人，注册资金1544万元，新发展个体工商户405户，从业人员954人，注册资金324万元。认真做好私企年检和个体工商户验照贴花工作，全县应检私企90户，实检90户，年检合格88户，年检率达100%，年检合格率达98%。个体工商户应验照贴花5803户，贴花验照5686户，贴花验照率达98%。

　　3、充分发挥职能，服务地

　　工商行政管理局淘汰暂行办法

　　第一章   总  则

　　第一条   为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

　　第三条   淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条   淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

　　第二章   淘汰的标准和方式

　　第五条   本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。

　　第六条   分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

　　第七条   标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。

　　第八条 管理所连续两个季度

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中

　　（８１）×裁字第号

　　申诉方：电缆厂

　　代理人：王，男４０岁，供销科长

　　被诉方：五金公司

　　代表人：宋，男，４３岁，副经理

　　马×，女，３９岁，××市法律顾问处律师

　　申诉方与被诉方于一九八一年一月三日签订电缆线合同一份，计１２０平方毫米橡皮铝线

　　一千米，４×２．５平方毫米橡套电缆五百米，裸铜线五百米，合计价款三万五千七百五十元

　　整。

　　合同订立后，五金公司发现价格偏高，曾两次派人去电缆厂要求解除合同，遭到拒

　　绝。一九八一年四月五日电缆厂按照合同约定将全部电缆线发送到五金公司，五金公司

　　以质次价高为由拒收货物，拒付货款，发生争议，双方协商不成，经主管机关调解未达

　　成协议，电缆厂于一九八一年四月三十日向我局申请仲裁。

　　本局依法由首席仲裁员刘晋生，仲裁员王志和、李晓民组成仲裁庭进行审理。现查明：

　　双方争执的焦点是质量问题。经本局委托上海电缆研究所对电缆厂交付的三种电缆线进

　　行了检验、测试，其结果为：１２０平方毫米橡皮铝线导体直流电阻为０．２７１欧姆，一

　　机部颁发的此项标准是“不得大于０．２５５欧姆”。４×２．５平方毫米橡套电缆，导体

　　氧化严重，无法进行试验。裸铜线质量经测试合格。

　　据此认为，１２０平方毫米橡皮铝线导体直

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻

　　工商行政管理局激励暂行办法

　　第一章    总  则

　　第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

　　第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

　　第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

　　第二章   激励的种类和条件

　　第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：

　　（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;

　　（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务;

　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级;

　　（四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻

　　工商行政管理局淘汰暂行办法

　　第一章   总  则

　　第一条   为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

　　第三条   淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

　　第四条   淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

　　第二章   淘汰的标准和方式

　　第五条   本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。

　　第六条   分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

　　第七条   标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。

　　第八条 管理所连续两个季度

　　工商行政管理局淘汰暂行办法 第一章 总 则第一条 为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。第二条 本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。第三条 淘汰坚持公开、公平、公正的原则。第四条 淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。 第二章 淘汰的标准和方式第五条 本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。第六条 分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。第七条 标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。第八条 管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的，免去管理所长职务。第九条 本局机关工作人员有下列情形之一的，调离局机关到基层分局工作：（一）在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的；（二）一周内累计迟到或早退三

　　200*年以来，**县工商局法制工作紧紧围绕市、县局整体工作目标的要求，以贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》为主线，强化法制工作制度建设和案件质量建设，全力抓好依法行政工作的日常监督管理，扭住案件执行这个纽带，推动法制工作再上新台阶。

　　一、认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，提高依法行政水平。

　　在贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》）上，我们法制部门一是制定了贯彻落实《纲要》的方案，成立了相应的领导机构；二是组织了培训。首先是组织党组成员和副科级领导干部对《纲要》进行系统学习，提高领导干部实施依法行政的政治敏锐性；其次是开办基层工商所正、副所长培训班，用以会代训的方式，对正、副所长进行系统培训，树立基层工商人员依法行政的自觉性；三是建立和健全各项配套工作制度、工作程序和监督机制，进一步狠抓制度建设。20xx*年由法制部门制定了《**工商局工商所绩效考核暂行办法》，在全县工商所实行了工作绩效考核评比制度，将各项工作进行了细化和量化，责任到所。各工商所实行所长责任制并结合自身工作任务制定考核细则，对工作目标实行日清理、月考核，强化了工商所工作人员的责任意识、大局意识。四是完善有关的行政监督制度和机制，不断加强对各