公司迎新会老员工发言

　　各位青年志愿者集体的新鲜血液们、各位院团委兄弟学院的来宾们：

　　大家晚上好。

　　首先请允许我代表学院团委及团委青年志愿者工作部向各位青年志愿者的新成员表示欢迎，对校团委干部同学、兄弟学院干部同学的莅临指导表示感谢。

　　今晚，我们在这里集会，为的是欢迎各位新加入的青年志愿者，为的是给我们这支新成立的大军鼓舞士气，使大家以高涨的热情、满腔的热血为社会主义青年志愿者工作作出不竭的贡献。

　　在我今天来这里之前，我就听到有人说青年志愿者是“廉价劳动力”；认为只有那些不愁意识及有大量空余时间的人，才会参加青年志愿服务；也有人认为志愿服务活动是用来加综合素质测评分的。其实不然，我们作为社会的一分子，需要依赖社会方能生存，我们中的每个人都有责任、有义务为社会做贡献，为社会的繁荣稳定做出应有的努力，所以，志愿服务活动是光荣的，而那些不屑于志愿服务活动的、不愿参加志愿服务活动的则是社会的寄生虫，是可耻的。而今天在座的各位应以我们青年志愿者这个称号而自豪，而感到光荣。

　　作为大学生，我们的志愿服务活动应立足校园、服务社会。意识积极依托各支部志愿服务小组自主开展丰富多彩的志愿服务活动；二是要继续开展“温情传递、清系师生”志愿活动，将志愿者工作深入人心。

　　大家好，我们共同期待这么久的会员大会今天终于可以跟大家见面了，历久而弥新，欢迎大家加入青协大家庭！

　　今年我们协会招新，招到的会员一共有813名，是我们青协这么多年来招到的人数最多的，也是今年西大社团的招新冠军。我们西大一个有50多个社团，大家选择青协，相信能够吸引大家的，莫过于“志愿者”三个字。志愿者，就是不以利益、金钱、扬名为目的，而是为了近邻乃至世界进行贡献的人。志愿服务，就是指任何人志愿贡献个人的时间以及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供的服务 。

　　xx大学学生青年志愿者协会成立于XX年，简称“西大青协”，是在学校团委和社团联合总会指导下成立的公益实践类社团。十年青协路，奉献你我他！一路走来，欢乐与汗水同行，荣耀与坎坷共距，我们西大青协始终屹立不倒，始终是西大社团的中流砥柱！十年风雨，你我携手，我们的每一个会员，始终能够昂首挺胸地说，我是一名志愿者，我是一个青协人!

　　今天，我们在这里又为协会注入了一大批新鲜的血液，相信有了大家的参与，我们一定能够把“志愿于心，服务于行”的口号呼喊得更加响亮、更具魅力，一定能够把爱心传递得更深、更远！

　　志愿服务，既是一种奉献，更是一种品格！虽然我们是不计任何物

　　尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家好！

　　今天我们在这里聚会，举行初一年级的新生欢迎式。美丽的中校区因大家的到来增添了欢快和灵动，一六一中学因同学们的加入充满了生机和憧憬。在此，请允许我代表全校师生欢迎同学们从小学升入初中，你们的到来为学校增添了新鲜血液。祝福同学们在未来三年的初中学习生活中，用智慧和汗水编织出美丽的青春岁月！

　　由小学升入初中，意味着同学们告别童年步入少年。“少年强，则中国强；少年智，则中国智”，大家首先要明确自己肩上的责任。立志始从今日起，努力不待明日晨。要立报效国家之志，要立有为国家之志；要学好建设祖国的本领，要学会修身做人的道理。

　　由童年步入少年，意味着同学们告别幼稚和莽撞，逐步用理智代替冲动，用思维引领行为。学会想过了再做，学会想好了再做；懂得做事不妨碍他人，知道自己会给父母、亲人带去快乐或痛苦。

　　同学们，站在初中的大门口，每个人都应倍加珍惜难得的学习机会，都要倍加爱护学校的名誉。要知道，无论你来自哪所小学，通过什么方式升入初中，今天大家都是站在了同一起跑线上，彼此拥有相同的财富——那就是美好的未来！

　　有这样一则故事，讲的是一个一无所长的年轻人，感到自己生活在

　　公司领导、各位兄弟姐妹：

　　大家晚上好！

　　我叫xx，是md发泡组的一名老员工，在此首先祝贺公司:生意兴隆,事业亨通,并祝公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!

　　今天8月18日,星泉鞋材公司迎来了它光辉的五周岁生日.这是个特殊而令人铭记于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首当初的日子是艰苦的,在技术缺乏和市场强烈挤兑的恶劣情况下,经过公司领导和全体员工呕心呖血,努力奋斗的付出下,终于使公司的成绩脱颖而出,成了同行业中一个璀璨的新星.随着企业不断市场化,公司逐步成立了橡胶,贴合,射出,tpu等车间,从而健全了公司的整体和正规化生产.

　　我是98年进入星泉公司,是公司的第一批老员工,目睹了公司变化历程,从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司.这是多少泪水和汗水凝聚而得来的成绩.记忆中刚开厂那时候,我们的员工对生产业务知识一无所知.公司老总并没嫌弃我们,在边做边学的生产中,他和我们紧紧站到一起,共同研究不断开发.朋友们,想想,一连几个晚上.在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡,听到机台开模,一次次爬起的公司老总,内心是多么的坚定和过人的毅力.他深深地激励着我们,关心我们的生活,使我们感受到了家人般的温暖,定了一颗

　　尊敬的x董事长：

　　您好

　　从XX年10底到如今,在一起相处了快4年多时间。回首往昔，往事历历在目。万般滋味齐上心头。不知不觉间眼眶中蕴含着几滴晶莹。心中更多的是不舍。4年多来，我也学到了很多知识，公司的经营状态也是一直表现良好态势。从数百万到去年3亿的业绩腾飞，非常感激公司给予了我亲历的机会,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我确实有点舍不得,也想了好久

　　选择辞职，不是因为公司或者老板您对我不好，也不是老板您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及管理知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从XX年初的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。

　　自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个梦想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的梦想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必须放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力改变自己,突破

　　尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好

　　很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们集团10周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们集团的十周年庆典。

　　今天，的发展大家都是有目共睹的，自1997年成立以来，从十几名员工发展到近500名员工，从以前400平米简陋的办公室，发展到现在拥有XX平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。

　　c的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与公司共同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在公司上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。XX年开始，公司的销售业绩相比往年实现了迅猛突破。

　　今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自XX年初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。

　　XX年大家应该记忆非常深刻，这也是小灵通网络优化大规模启动，最关键的一年，当时非

　　＂人往高处走，水往低处流＂每个人都有这种想法，每个人都想有更好的发展，当有这种机会出现的时候，却苦恼着要如何向自己的上司做一个交待，写一封员工辞职信，对于一些公司的老员工，更是难以开口，因此下面就向老员工们提供一份：公司老员工辞职信范文，希望能助各位一臂之力．

　　尊敬的陈总：

　　此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

　　这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨;在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这需要多大的勇气。

　　公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作

　　老员工对公司的意见和建议怎样写?下面请看小编给大家整理收集的老员工对公司的意见和建议相关范本，供大家阅读参考。

老员工对公司的意见和建议1

　　1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

　　2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

　　3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

　　4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

　　5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

　　6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

　　为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：

　　1、人才的引进、留住及激励。

　　2、正确用人，

　　今天很高兴的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热烈的欢迎！

　　我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。作为一个负责人，我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识，也许大家以前没有接触过这方面的东西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。同样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应用到工作当中。对自己对公司，大家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就象是一家人，一家人都应该是向着一个好的方向发展。工作上大家应该保持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。大家一起讨论！咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了，我想你的心里就会有一层很

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好!

　　在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

　　在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

　　大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。2017年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：

　　首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发