青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法

　　无论结果如何，经过这次竞争上岗，我都在立足本职，勤奋工作，继续在事业单位的岗位上发光发热。今天小编向你推荐事业单位竞争上岗演讲，希望对你有所帮助。

　　事业单位竞争上岗演讲　篇【1】

　　我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

　　光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

　　由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言

　　甲方(单位)名称

　　法定代表人

　　乙方(职工)姓名 性别

　　居民身份证号码：

　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　说 明

　　1、本合同为青岛市事业单位聘用制改革适用标准合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章即生效，订立后双方各执一份，存入乙方档案一份。

　　3、本合同代签无效;涂改处须加盖双方印章或印鉴方有效。

　　4、本合同必须使用蓝色或黑色墨水书写。

　　(印刷公司：请将说明内容放在封面背面。使用16k纸张印刷。)

　　《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)和《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》(青办发〔20xx〕11号)等规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同并严格全面履行。

　　[合同期限]

　　第一条 本合同经双方约定，采用下列第 种形式：

　　(一)有固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限合同：自 年 月 日起至双方约定或国家规定的合同解除、终止条件时止。

　　(三)以完成一定的工作为期限的合同：甲方安排乙方从事 工作任务。该任务完成后，本合同即终止执行。

　　其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(本约定仅适用于

　　事业单位工作人员考核暂行办法

　　一、考核的对象、内容和标准

　　（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。

　　（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网、范文网、论文网　www.diyifanwen.com)

　　（三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。

　　（四）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容由各单位根据实际情况制定量化的具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

　　（五）考核结果分为优秀、合

　　测绘地理信息服务迅速蓬勃发展，在各行业应用的不断深入对测绘地理信息服务的不断精细化、专业化提出更高要求。下文是合肥市测绘管理暂行办法，欢迎阅读!

合肥市测绘管理暂行办法全文

　　第一章　总则

　　第一条　为加强本市测绘工作管理，确保测绘成果准确和测绘资料完整，使测绘工作更好地为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国测绘成果管理规定》和《安徽省测绘管理暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条　凡在本市(含市辖县)行政区域内从事测绘活动的单位(包括从事地方测绘工作的军事测绘单位)和个人，均应遵守本办法。

　　第三条　合肥市城乡建设环境保护委员会是市人民政府主管全市测绘工作的职能部门(以下简称市测绘行政主管部门)，业务上受省测绘局的指导，其主要职责是：

　　(一)贯彻执行国家和省、市的各项测绘管理法规、规章;

　　(二)对本市测绘工作进行技术指导和任务协调;

　　(三)编制和组织实施全市测绘发展规划;

　　(四)主管全市测绘单位的资格审查和测绘任务登记工作;

　　(五)负责全市测绘成果的管理、监督和保密工作;

　　(六)保护全市的测量标志。

　　各县、区建设局(委)负责本县、区的测绘管理工作，业务上受市测绘行政主管部门的领

　　第一章 总则

　　第一条 为推进本市商事登记制度改革，健全市场监管体制，促进经济发展，根据国家关于工商登记制度改革的要求和有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称商事登记，是指申请人向商事登记机关提出申请，由商事登记机关将商事主体的设立、变更、注销事项予以登记并公示的行为。

　　本办法所称商事主体，是指经依法登记，以营利为目的从事经营活动的自然人、法人及其他经济组织。

　　第三条 本市行政区域内的商事登记及其相关的监督管理活动，适用本办法。

　　第四条 工商行政管理部门是本市商事登记机关，负责商事主体的登记及其相关监督管理工作，并负责组织实施本办法。

　　其他相关行政管理部门在各自职责范围内，负责商事主体相关经营项目的行政许可及其监督管理工作。

　　第五条 实施商事登记，应当遵循市场主导、主体自治、便捷高效的原则。

　　第二章 登记和备案

　　第六条 商事主体的登记事项包括：

　　(一)名称;

　　(二)企业法人的住所、个人独资企业的企业住所、合伙企业的主要经营场所、分公司的营业场所、分支机构的地址或者经营场所、经营单位的地址、个体工商户的经营场所;

　　(三)类型;

　　(四)法定代表人或者其他商事主体负责人;

　　(五)出资总额;

　　各位领导、各位评委：     首先，对局党委给我这次竞争上岗的机会表示感谢！下面，我将本人的基本情况介绍一下：     我叫姜彦伟，今年25岁，中共党员,毕业于济宁人民警察学校，1996年参加公安工作。参加公安工作以来，本人在局党委的正确领导及同志们的支持帮助下，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓**理论，不断改造个人的主观世界，忠于职守、服从命令、勤奋工作，忠实地履行人民警察的职责、义务，取得了一定的成绩，组织上也给予了许多荣誉。先后被授予济宁市优秀人民警察、济宁市打霸除恶先进个人、济宁市追逃先进个人、济宁市公安调研先进个人、兖州市优秀国家公务员、兖州市人民政府优秀信息员等荣誉称号；9

　　7、9

　　8、99连续三年被评为局优秀民警。     各位领导，各位评委，我的任职优势有如下三点：    

　　一、政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习，始终与党中央保持高度一致，做到了立场坚定、帜鲜明、积极进取、对公安工作保持着满腔热情。    

　　二、有一定的公安工作

　　为进一步加强分局干部作风建设，规范干部请假制度，保证分局工作正常运行，根据《国家公务员暂行条例》等有关规定及某某局、某局的有关要求，现就分局干部请假作如下规定：

　　一、干部因私、有病或外出参加会议、学习、考察等离开工作岗位不能正常上班的，都要事先请假。

　　二、科级以下干部请事假的，按以下规定办理：

　　1、科、所长和办公室主任（含指定的负责人，以下统称为科、室负责人）请假，经分管副局长同意后由局长审批。

　　2、副科级干部请假三天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；四天以上的，科、室负责人提出意见，经主管副局长同意后，由局长审批。

　　3、一般干部请假五天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；六天以上的，科、室负责人提出意见，经主管副局长同意后，由局长审批。

　　三、科级以下干部请病假的，按以下规定办理：

　　1、干部因病不能坚持上班，应办理请假手续。病休五天以上的应持医院证明办理请假手续；因急病等特殊原因，根据实际，可先看病后补办请假手续。

　　2、科、室负责人请病假的，应当向分管副局长和局长报告。

　　3、副科级以下干部请病假在一周以内的，科、室负责人签注意见，由分管副局长审批；一周以上的，科、室负责人和分管副局长分别签注意见，由

　　第一章  总则

　　第一条  为促进分局车辆管理工作规范化、制度化、节约费用支出，提高办事效率和服务质量，确保行车安全，特制定本办法。

　　第二条  分局各类机动车辆管理必须遵守本办法。

　　第二章   车辆管理

　　第三条  分局车辆由局办公室统一管理。

　　第四条  分局车辆的财产管理、日常调配及维修、保养等由办公室具体负责。

　　第五条  分局办公室须建立健全车辆技术档案，定期填写车辆技术状况记录，并主动搞好车辆年度审验、养路费交纳、非营运证年度审验等工作。

　　第六条  分局车辆购买保险，由办公室经过调查做出计划，报主管领导批准后，方可在指定保险公司购买。

　　第三章  车辆使用

　　第七条  分局车辆使用由办公室统一派遣，实行“派车单”或登记制度，通常情况下，科所用车需由其负责人于前一日下午向分局办公室申请。

　　第八条  办公室依据用车申请，首先在保障局领导班子成员公务用车的基础上，然后按照申请先后、工作缓急及距离远近等情况派车。

　　第九条 兰外（指城关、七里河、西固三区之外）用车须经办公室审核并报主管领导批准

　　一、公司职工竞争上岗管理办法总则

　　为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。

　　(一)竞争上岗必须坚持以下原则：

　　1、公平、公正、公开;

　　2、德、能、勤、绩、体综合考核;

　　3、择优上岗;

　　4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。

　　(二)竞争上岗的范围

　　1、公司下达的编制定员所列岗位;

　　2、已签订劳动合同的在岗职工。

　　二、公司职工竞争上岗管理办法职责：

　　劳动、人事、组织等部门

　　负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。

　　三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗

　　1、竞争上岗程序

　　(1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;

　　(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;

　　(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;

　　(4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评;

　　(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。

　　(6)本单位对竞争上岗工作进行总结，

　　南昌市xxx管理处中层管理人员

　　竞争上岗实施程序和办法

　　为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：

　　一、公布职位及任职条件

　　月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经理1名（分管工会及团的工作），计划财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名（分管基建或动力），景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名（分管园区各经营项目）、副经理1名（分管仿古街店面），接待服务部经理1名、副经理3名（分管接待、文娱、质检各1名），滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资源部经理岗位必须是中～员；竞聘副经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资源部副经理岗位必须是中～员。张榜时间至公开报名工作结束止。

　　二、报名

　　1.报名时间。管理处范围