办公室纪律管理细则

　　一、院领导的指导下，负责组织全院学科建设、课程建设、教材建设、实验室建设等工作。

　　二、协助院领导起草教学、科研、学科专业建设等文件及业务管辖范围内各项具体管理规章制度。

　　三、负责学院各项教学管理体例的制订与修改。

　　四、负责学院各类教学计划和教学任务的安排与落实。

　　五、负责学院日常教学管理工作，包括课表的编排与下达、学生选修课的选课、教学的检查与协调、成绩与学籍的管理、考试纪律的要求、教学工作量的统计与核查、教室的调度等工作。

　　六、负责学院教材的选用、订购计划及意见反馈工作。

　　七、负责学院及大英考务工作的组织和安排。

　　八、负责教学档案的建设与管理工作。

　　九、组织实施学院教师教学质量的评估工作。

　　十、负责落实和协调学院各专业的实习、论文撰写、社会实践等工作。

　　十一、负责学院教学工作信息的收集、整理、传递和存贮工作。

　　十二、完成院领导交办的其它工作。

　　为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合及办公室工作实际制定本考核制度。

　　一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。

　　二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。

　　三、考核满分为150分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。

　　四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。

　　五、月考核按考核得分每1分相当于1元兑现当月考绩工资,每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《结构工资制方案》执行)。

　　六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。

　　第一章 总则   

　　第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为， 创造良好的企业文化氛

　　第二章 细则  

　　第一条 服务规范 

　　1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 

　　2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视  对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 

　　3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，  严禁大声喧哗。 

　　4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。

　　5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不  能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司 电话时间太长。 

　　第二条 办公秩序 

　　1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，  确保办公环境的安静有序。 

　　2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、 总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间 一

　　小学纪律管理细则该如何公平公正合理的制定?下文是小编收集的小学纪律管理细则，欢迎阅读!

小学纪律管理细则一

　　一、纪律检查标准

　　1. 注意早读和中午(午睡)纪律，不准在教室内说笑，不准无故下位走动，如有违反每人次扣2分。

　　2. 课间不准在教室打闹、跑动、大声喧哗。准备好上下一节课的书本、文具等。如有违犯，每人次扣2分。

　　3. 课间不准在校园内奔跑、打闹、追逐、私自攀爬操场体育器械、跨越花坛、践踏草坪、破坏花木(清理卫生除外)。说话要有礼貌，早晨要问“老师好!”傍晚要说：“老师再见!”见到家长及来学校的人员要有礼貌，主动问好。如有违反，每人次扣2分。

　　4. 课间操铃响后立即做眼保健操，集体不做班级扣5分，做得不认真每人次扣1分。眼操后立即到指定地点站队做韵律操，站队要快、静、齐，不准有说笑、打闹现象，班主任或任科教师做好监督。做操动作规范、认真。班级不做扣5分，做但不认真每人次扣1分。

　　5. 少先队员佩戴红领巾，一人不带扣1分。

　　6. 放学路队排列整齐，无乱队、说话现象。如有违反，酌情扣1—5分。

　　7. 每人上学、放学路队佩戴小黄帽。一人次不带扣班级1分。

　　二. 卫生

　　深圳有限公司

　　办公室管理规定

　　文件编号：dzhr0403015

　　版    次：a

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　　实施日期：

　　1、目的：为维护正常办公秩序，营造良好办公环境，提高工作效率，特制作本规定：

　　2、范围：公司办公室。

　　3、内容：

　　3．1公司员工应准时上班，并佩戴工作标识牌，必要时中午派人轮班留守。

　　3．2每位工作人员应着装整齐，仪态、仪表端庄，稳重大方。女士可轻妆淡抹；男生不留长发、胡须。穿戴修饰不可太前卫、另类。

　　3．3注意办公卫生及个人卫生。每日上班时整理、整顿好自己的办公用具及物品，依照公司规定的位置保存、摆放，下班时清理好自己的东西，关闭自己的电脑等办公工具的电源。

　　3．4上班时间不得做与工作无关的事情，严禁上网聊天、看报纸、吃零食等。

　　3．5接听客户电话尽量小声，不得大声喧嚷，应尽量说讲普通话，对客户讲话要讲究礼貌、热情。办公室电话铃声不得超过三下，如无人在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。

　　3．6节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。

　　3．7严禁在办公区域吸烟。

　　3．8尊重上司、讲究礼节，积极主动完成自己的本职工作

　　一、办公室机要规定：

　　⑴、办公桌上不准摆放机要文件和布控图表；

　　⑵、墙面上不准无遮挡暴露紧急事件工作流程图和处理程序；

　　⑶、机要文件的草稿纸应立即销毁，不准乱丢；

　　⑷、各类记录本不准乱放，一律置于文件柜内固定地方；

　　⑸、未经允许不准在办公室内翻动办公用品和各种文件；

　　⑹、所有部门或公司公文、质量管理文件、专用图表等严禁外借；

　　⑺、未经部门同意，任何人严禁将所有的机要文件及其复印件带回家。

　　二、办公室纪律规定：

　　⑴、不准在工作时间内吸烟、不准闲谈、不准看书报；

　　⑵、任何人不准在工作时间内在办公室接待亲朋好友；

　　⑶、不准把衣物搭在椅背上，私人衣物、物件等全部存放在衣柜中；

　　⑷、办公桌上不准置放食物以及带有包装的饮料等；

　　⑸、各类商品、私人购置物品不准携带进入办公室；

　　⑹、管理人员离开办公室要在白板上注明去向和时限。

　　三、办公室值班人员必须坚守岗位，离开而误事；

　　四、办公室内务管理规定：

　　⑴、办公室卫生由文员负责指派人打扫；

　　⑵、办公室人员必须保持室内清洁、整齐，办公用品摆放有序；

　　五、上所列条款若有违反一律以轻度过失处理（员工守则中已有规定的除外）。

　　2006年述职报告

　　大厅管理办公室    **

　　（2006年12月）

　　自2006年7月担任沈北新区综合服务中心大厅管理办公室主任以来，在区委常委、区综合服务中心周鹏举主任的直接领导下，在服务中心三个服务局的各位同仁的积极配合下，在大厅办的李宇主任和各位同事的大力支持下，紧紧围绕“责任、效率、创新”六个字的工作主线，以“高效、便捷、廉洁、规范”为工作理念，扎实工作，稳步推进，取得了一定的工作成效。现述职如下：

　　一、围绕主线，把握大局，努力提高大厅内行政审批效率

　　1、清理审批事项，明确审批职能。首先确定了区内17个单位的55项审批项目，并对各审批项目的审批条件、须提交的材料、承诺时限和审批责任人进行了明确和细化，在大厅内公示，创造了公开、公平、公正的行政审批环境。

　　2、完善审批制度，提供优质服务。针对企业设立的各个环节，制作《开办企业办事指南》和《企业开工建设办事指南》等，落实审批专用章制、首席代表制、并联审批制等各项制度，形成严密的企业审批规章制度。

　　3、压缩审批时限，提高办事效率。指导和协调各进厅单位平均压缩审批时限40%以上；在企业设立过程中，工商、质监、税务等部门都努力压缩承诺时限

　　一、政治思想

　　纪律作风和队伍建设(22分)

　　(一)认真落实政治和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。(10分)

　　(1)对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣3分，没有制订学习计划、学习重点不明确的扣2分，效果不显著的扣1分。

　　(2)对开展的思想教育和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院该项活动正常进行的每次扣2分，受到党组或主管领导批评的扣3分。

　　(3)上报材料应付差事，不符合要求的，不按时上报材料的每次扣2分，完成不认真的每次扣1分。

　　(二)认真落实党风廉政建设责任制规定，自觉遵守《法官职业道德》，保持队伍清正廉洁。(7分)

　　(1)因违反制度或纪律，受到院党组诫免谈话的，每人次扣2分;受到院党组通报批评的每人次扣3分;受到警告处分的每人次扣4分;受到记过处分的每人次扣5分。

　　(2)庭长与干警廉政谈话每半年一次，少一次扣1分，没有记录的扣1分。

　　(三)日常工作管理有序，环境整洁，注重礼仪，文明接待，热情服务，保持良好的精神面貌。(5分)

　　(1)办公场所和审判法庭卫生差，物品摆放零乱，被督查一次扣1分;违反安全规定，发生文件卷

　　一、        总则

　　为更加完善酒店管理，依据办公室质检员岗位职责，特

　　制定此细则。

　　二、        原则

　　由董事长授权检查酒店各部门所有员工的各种违纪现象，

　　发现并记录在案，协助解决饭店管理中出现各种问题。

　　三、        工作态度

　　耐心、细致、严肃、认真、公正、高效发现问题并督促及

　　时解决。

　　四、        细则

　　1．每天对整个酒店包括（外楼四周）的卫生检查。

　　2．对各部门员工的劳动纪律、仪容仪表、精神面貌、礼仪礼貌

　　的检查。

　　3．对各部门员工的服务态度，服务规范程度、宾客接待程序、

　　工作效率，以及宾客回馈情况的检查。

　　4．对各部门的物品管理，包括吧台管理、大库和二级库管理、

　　浪费物资流失情况的检查。

　　5．各部门设备、设施保管与使用状况（包括电脑软、硬件）的

　　检查。

　　6．对财务部门各银台跑、冒、滴、漏现象的

　　为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理的意见》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。

　　一、评分标准

　　（一）科室办公室卫生（20分）

　　1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣1分；

　　2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣1分；

　　3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣1分；

　　4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣1分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣0.5分；

　　5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣1分；

　　6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣1分。

　　（二）办公用具卫生（15分）

　　办公桌、日光灯、沙发巾、风扇、毛巾、脸盆、茶几、电话、茶杯、烟缸、盆架、暖瓶等办公用品洁净，无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹，每发现一项扣1分。

　　（三）室内玻璃门窗卫生（15分）

　　玻璃门窗须窗明几净，如发现有灰尘、斑迹、污垢、水渍，每扇扣1分。

　　（四）资料档案卫生（10分）

　　文件资料档案摆放整齐，类别清晰，无水浸、虫蛀腐烂现象；报纸随时上架，并整齐美