不定时工作制加班费案例

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不定时工作制批复

标签:文库时间:2025-02-01
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  批复的写作以下级的请示为前提,它是专门用于答复下级机关请示事项的公文,先有上报的请示,后有下发的批复,一来一往,被动行文,这一点与其他公文有所不同。下文是不定时工作制批复,欢迎阅读!

不定时工作制批复一

  地质矿产部:

  你部《关于地质勘查工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》(地函〔1997〕8号)收悉。经研究,现批复如下:

  一、为了规范地质勘查职工工时制度,确保职工休息休假的权利,保证地质勘查工作任务的完成,根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定,同意地质矿产部部分地质勘查职工

  实行综合计算工时工作制和不定时工作制。即:

  1.实行不定时工作制的范围为:野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。

  2.实行综合计算工时工作制的范围为:区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查;水文地质、工程地质、环境地质调查;地球物理勘探各方法(含航测)、地球化学勘探;石油天然气地质调查、勘探、开发;地形测量、工程测量;钻探、坑探、钻井(含海上平台钻井)。

  二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位,应根据《劳动法》第一章、第四章的有

不定时工作制批复

标签:文库时间:2025-02-01
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  不定时工作制就是没有固定工作时间的限制,是中国现行的基本工作时间制度之一,那么,以下是小编给大家整理收集的不定时工作制批复,欢迎阅读参考。

不定时工作制批复1

  机床有限公司:

  你单位报来关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请收悉,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[]503号)的要求,经审核批复如下:

  一、同意生产部门工作人员、驾驶员、技术员、项目员、售后服务人员实行综合计算工时工作制。

  二、同意中层以上管理人员、销售员共70名职工实行不定时工作制。

  有效期限壹年,自x年1月1日至x年12月31日止。

  对经批准实行综合计算工时工作制(不定时工作制)岗位的职工,在确保职工身体健康和生产任务完成的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休、调休弹性工作时间等方式,维护和保障职工的休息休假权利。但其实行综合工时制的年度工作时间需与法定标准工作时间20xx个小时/人相同,超出法定标准时间另行支付员工工资150%的工资报酬,工作日正好是法定节假日时,另行支付员工300%的工资报酬。

  xx市xx区人力资源和社会保障局

  x年1月15日

不定时工作制批复2

  xx集团有限公司:

  你单位于x年1月2

关于申请加班费请示

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  申请加班费的请示如何写好呢?那么,下面是小编给大家整理收集的关于申请加班费请示,希望对大家有帮助。

关于申请加班费请示1

  尊敬的公司领导:

  为使节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:

  1、安管员、收费员: 必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按xx期间实际上班时间计算。

  2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。

  妥否,请领导审批。

  行政管理部:________

  x年十月二十四日

关于申请加班费请示2

  市南区政府:

  规范

加班费申请书

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  我自至入职发展有限公司,并签订广州市劳动合同,合同约定;

  第三条  工作时间和休息  休假

  【 一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

  具体工作时间如下;

  周一至周五;上午9;00至12;00                                下午14;00至18;00

  周六;上午;9;00至11;00                             下午14;00至17;00

  第四条

加班费申请报告

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加班费申请报告【1】

  尊敬的单位领导:

  您好!我是本单位员工张xx,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。

  我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!

  此致

  敬礼!

  申请人:

  年 月 日

加班费申请报告【2】

  尊敬的领导:

  上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。

  经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。

  妥否,请批示。

  申请人:

  年 月 日

加班费申请报告【3】

  尊敬的领导:

  你好!

  因公司客服部目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案,资料统计存档交接之外,由于近段时间,公司下了紧急任务,将一期商铺、

加班费申请报告怎么写

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  加班费申请报告怎么写?下面是公文小编最新整理的加班费申请报告范文,希望对您有帮助!

加班费申请报告范文

  公司领导:

  X月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了XXX等各项指标。在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点,为公司的发展而奋斗。 在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。

  附加班明细:

  201X年 月 日

加班费具体标准

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人

加班费补贴申请报告

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加班费补贴申请报告一

  公司各位领导:

  本人自20xx年5月进公司以来,原定上班时间为8小时/天,但在实际工作中,上班时间为12小时/天。因此,特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。

  申请人:

  年 月 日

加班费补贴申请报告二

  市南区政府:

  规范补贴后,我局一直严格落实有关文件精神,杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性,以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点,经常需要加班、加点,建议给予补贴。一是节日不放假,周六周日不休息,全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外进行,其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法力量不足,全体执法队员经常加班加点超负荷工作,特别是户外执法工作具有一定

  的危害性,一定程度上影响了队员的身心健康。在规范补贴以前,为了调动执法队员的工作积极性,我们一直给予适当补贴作为补偿。但是规范补贴后,执法队员的额外劳动难以得到补偿,不仅影响了工作积极性,也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则,目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作,我们建议上级机

加班费仲裁申请书范文

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  如何起草加班费仲裁申请书?下面是小编给大家分享的加班费仲裁申请书范文,欢迎大家阅读。

  加班费仲裁申请书范文1

  申请人:

  性别:女

  年龄:

  身份证号码:

  联系电话:

  身份证地址:广西

  现常住有效通讯地址:广州

  被申请人全称:广州广告有限公司

  法定代表人:黄XX单位性质:私营

  邮政编码: 联系电话:136

  注册地址:广州市海珠区南晖路二楼

  现办公地址:广州海珠区工业大道中313号东方红创意园

  仲裁申请:

  1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1日起至20xx年1X月1X日止存在劳动关系;

  2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2X0元;

  3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的24XX元;

  4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元;

  5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1X0元;

  6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;

  (双倍工资、20xx年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:45X元)

  事实和理由

  申请人于201X年1月1日入职被申请

加班费申请书3篇

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  尊敬的领导:

  我自至入职发展有限公司,并签订劳动合同,合同约定:

  第三条 工作时间和休息、休假

  【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

  具体工作时间如下;

  周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

  周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

  第四条 关于劳动报酬

  【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  计时工资;2740/月

  【二】乙方试用期工资为2540/月

  甲方依法安排乙方加班的,应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。 而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起,一直为每天工作8小时,每月休息4天,具体上班考勤为;

  早班;08;00至16;00

  中班;16;00至00;00

  晚班;00;00至08;00

  行政班;12;00至20;00

  2、加班费计算的工资基数为;1440元/月

  由此可见公司违反合同约定,我们每星期存在一天休息超时加班费,根据【劳动法】工资分配,应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;

  第三十条;用人单位应当按照劳动合同

员工加班费申请报告

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  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。以下是小编为您带来的员工加班费申请报告,欢迎阅读参考哦!

员工加班费申请报告1:

  尊敬的公司领导:

  为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。

  为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:

  1、安管员、收费员: 必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

  2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。

  妥否,请领导审批。

  申请人:

  年 月 日

员工加班费申请报告2:

  尊敬的单