劳保用品使用管理规定

　　为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳保用品，制定了相关管理规定，下面小编给大家介绍关于劳保用品发放管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

劳保用品发放管理条例

　　一、劳动保护用品发放的原则

　　1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

　　2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

　　3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

　　二、劳动保护用品发放范围和标准

　　1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

　　2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

　　3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

　　4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护

　　1.目的

　　建立劳动保护用品发放、使用规定。

　　2.适用范围

　　适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

　　3.责任者

　　安全部、采购部、各使用人员

　　4.程序

　　4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

　　4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

　　4.3使用范围包括所有部门。

　　4.3.1护目镜的使用规定：

　　4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

　　4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

　　4.3.2劳动保护手套的使用规定

　　4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

　　4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

　　劳动防护用品，顾名思义，即劳动保护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。下文是小编收集的关于劳保用品采购的请示，仅供参考!

　　采购部：

　　公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示!

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力资源部：

　　质量计量部原辅材料检验岗位工作是室外作业。在检验大麦、高粱、豌豆、谷糠、稻壳过程中需攀爬大货车。评曲取样、砸样过程也是在室外，需带手套、穿棉背心。理化检验中经常有沙土、石块等杂质脏手。冬季严寒，穿着棉背心方便取样。为保障员工在生产劳动中的安全与健康，建议原辅材料检验岗位增加以下劳保用品：

　　1、线手套，每年20副/人

　　2、普通工作鞋，每年2双/人

　　3、洗手液，每月3瓶/人

　　4、毛巾，每季4块/人

　　5、棉背心，每二年1件/人

　　请领导批示

　　质量计量部

　　XXXX年XX月XX日

　　公司

　　劳保用品是很重要的，下面小编整理了劳保用品供货合同协议书，欢迎阅读!

　　劳保用品供货合同协议书一

　　出卖人：项城市华兴服装有限公司 签订地点：慈利县申办公司 买受人：慈利县电力公司 签订时间：年月日

　　(注：空格如不够用 可以另接)

　　第二条 质量标准：由买受人认可的布料色泽及款式，由出卖人负责量体定制。 第三条 出卖人对质量负责的条件和期限：货到验收发放后，有不合体的限一周内到人事

　　部，由出卖人负责修善及调换。 第四条 包装标准、包装物的供应与回收：不计价，不回收。 第五条 交(提)货方式、地点：由出卖方负责送到慈利县电力公司。 第六条 运输方式及到达站(港)和费用负担：由出卖方承担。 第七条 检验标准、方法、地点及期限：货到验收后，一次性付清。

　　第八条 结算方式、时间及地点：

　　第九条 本合同解除的条件： 第十条 违约责任：出卖人和买受人友好协商解决。

　　第十一条 合同争议的解决方式：本合同在发履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，双方同意提交郑州仲裁委员会合同仲裁中心仲裁。不愿意提交仲裁解决的，可依法向人民法院起诉。 第十二条 本合同 签订之日 自起生效。

　　劳保用品供货合

　　随着国家的制度的不断完善,在现有的劳保用品的规划内容中,相关的细则也进行了逐步的规范。下文是购买工作人员劳保用品的请示，欢迎阅读!

　　采购部：

　　公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示!

　　公司领导：

　　因夏季来临，气温骤升，为保证夏季高温条件下生

　　作业，保障公司职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。现申请购买以下物品：

　　1、草帽10顶;

　　2、安全帽10顶。

　　妥否，请批示。

　　人力资源部：

　　质量计量部原辅材料检验岗位工作是室外作业。在检验大麦、高粱、豌豆、谷糠、稻壳过程中需攀爬大货车。评曲取样、砸样过程也是在室外，需带手套、穿棉背心。理化检验中经常有沙土、石块等杂质脏手。冬季严寒，穿着棉背心方便取样。为保障员工在生产劳动中的安全与健康，建议原辅材料检验岗位增加以下劳保用品：

　　1、线手套，每年20副/人

　　2、普通工作鞋，每年2双/人

　　3、洗手液，每月3瓶/人

　　(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

　　(二)各类人员工作服装

　　1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

　　2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

　　(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

　　1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

　　2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

　　3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

　　4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

　　(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

　　(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

　　为确保本单位车改后公务用车高效、安全、规范运行，制定了《公务用车平台使用管理办法》，下面小编给大家介绍关于平台使用管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

平台使用管理规定如下

　　一、平台租车原则

　　(一)公车要公用、公务要保障;

　　(二)厉行节约、集中管理、务实高效、监督问责;

　　(三)先约再用，不足部分社会化保障。

　　二、平台租车保障范围

　　平台租车保障范围为经济开发区参加车改并领取车改补贴的在职在编工作人员参加重要公务、机要应急公务和补贴区域外赴交通不便区域公务出行。

　　三、使用平台租车情形

　　符合下列条件之一即可申请平台租车公务出行：

　　1、因时间或公共交通条件等所限，无法及时参加县委、县人大、县政府、县政协组织的重要会议。

　　2、因时间或公共交通条件等所限，无法及时参加县领导临时召集的紧急会议。

　　3、县领导组织的调研视察活动。

　　4、执行重大抢险救灾、事故处理、突发事件处置等不可预测的紧急任务。

　　5、接待中央、省级、市级和外省(市、区)组织的来常重要公务活动。

　　6、重大招商引资活动。

　　7、参加外事活动。

　　8、跨部门联合督查、检查、考核等集体公务出行。

　　9、单位统一组织的全体或10人以上集体教育活动。

　　10、在社会化交通

　　第一条印章是公文的重要内容之一，公文只有用印后才能生效，各单位（部门）应严肃认真地做好印章管理、使用工作。

　　第二条各院（部）和处级单位、部门的印章以及各分党委、党总支、直属党支部的印章，由学校办公室统一刻制、颁发、启用、回收、销毁。刻制印章，必须严格履行审批手续。

　　第三条各单位（部门）应加强印章管理，严禁伪造、刻改印章。使用印章必须严格审批手续，不得乱用、滥用印章，如有违反，视情节轻重，按国家有关法令和规定追究责任。

　　第四条各单位（部门）印章的使用范围，应根据各自的职权范围来确定，不得超越权限使用。

　　第五条机构调整、印章磨损等原因需刻制印章，要提出书面申请，经学校办公室审签并开具介绍信，到指定刻制单位刻制。

　　第六条“武汉工程大学”，和“中共武汉工程大学委员会”印章，用于对外联系工作、向上级机关报送公文、报表和以学校名义下发的各种文件及学生的毕业证书、学位证书等。使用校级印章需经院（部）、处领导核签后，到学校办公室用印。使用校领导名章须经领导本人同意后到学校办公室用章。涉及重要问题的文件用印需经主管校领导或学校办公室主任核批，登记后用印。登记簿应妥善保管，备查。

　　第七条“武汉工程大学”钢印，由学校办公室保管，用于教职工的工作证、

　　为了保证公司员工对外业务的开展，公司制定了手机使用的相关管理规定，下面小编给大家分享关于公司手机使用管理规定的相关资料，希望对您有帮助。

公司手机使用管理条例

　　一、使用规定

　　(一)配备的手机和号码所有权为公司所有，使用者仅具有使用权。

　　(二)使用者应保证手机每天(包括假日)早七点至晚十一点保持畅通。

　　(三)手机没电应及时充电，外出应携带充电器，不需要携带充电器的情况下，应 提前充足电量，事先做好准备。

　　(四)手机欠费应及时充值，手机报销费用按照对应单据给与报销。

　　(五)使用者应保证手机和号码仅用于公事，不打私人电话。门店有权查阅通讯记录。

　　(六)手机和号码使用期间，因使用者的原因丢失或损坏的，手机卡，维修或补卡费用，由使用者承担。

　　(七)使用者对外使用手机和号码均代表公司形象，故使用者应时刻注意礼貌用语，维护公司和个人的形象。

　　二、通讯录

　　使用者存储联系人时，要求必须存储在卡里卡面内存不足时可充正在手机上客服经理负责不定期监督检查通讯录的录入情况每月2次。按月度每月15日和30日，将存入的客户信息，在电脑上做统一备份更新一次。

　　三、费用报销

　　使用者每月手机报销费用为30元。报销费用的提升，需使用者书面提出申请，提出可

　　为了提高工作效率，合理安排车辆的使用，严格管理，堵塞漏洞，特制定车辆使用及管理规定：

　　一、车辆由办公室统一管理，日常使用应本着服务于领导，有利于工作的原则调度。

　　二、车辆使用审批程序

　　（一）总经理用车，可直接通知驾驶人员出车。

　　（二）副总经理用车，可直接通知办公室负责人，在保证总经理用车的前提下，由办公室负责人合理安排并通知驾驶人员出车。

　　（三）各部门用车，须填写《派车单》，注明用车事由、时间、目的地等内容，经部门主管总经理审批后由办公室负责人安排驾驶员出车。

　　（四）车辆原则上不提供其他员工使用。

　　三、驾驶人员须严格按照总经理、办公室负责人通知或经审批的《派车单》内容出车，不得随意接受其他人员指派的出车任务，如有违反以私自使用车辆论处。

　　四、驾驶人员不按规定出车或私自使用车辆的，一经发现根据情节处以50-100元罚款，并责令本人停驾1天，停驾期间工资待遇按旷工处理；

　　五、车辆油费的核算按照《派车单》并结合实际出车情况执行，超额部分不予报销。

　　六、按照自治区有关规定，对驾驶人员发给出车补贴2元/天，月底按本月实际出车天数兑现。

　　八、驾驶人员完成出车任务后应将车辆停放在指定地点予以保管，车辆不得外借他人，并做好日常维护保