社工请假调休制度

　　请假调休制度

　　1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

　　2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

　　3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

　　4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

　　5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

　　6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

　　一、指导思想

　　充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

　　二、实施办法

　　教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

　　(一)、请假手续规定如下：

　　教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。

　　(二)、请假的种类和期限

　　姓 名 部 门 请假时间 事 由 总经理 代班人 部门经理 综合部 　　备注：1、三天以下由部门经理审批，三天以上(含三天)由总经理批准。

　　2、表单填制完全后交到综合部存档。

　　我因_______________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!

　　请假人：__________

　　办公室签字：______________

　　值班领导签字：____________

　　教务处签字：______________

　　______年_____月____日

　　领导：

　　本人在x年“”长假里为工程加班了x天(xx月xx日～xx日)，院里有规定，可以补休假。

　　现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。从x年xx月xx日～xx日。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：

　　x年xx月xx日

　　请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。那么调休的请假条你知道是怎么写的吗?下面小编整理了调休的请假条，供你参考。

　　调休的请假条范文一

　　尊敬的：

　　因今天身体不适需，需做调休，调休日期20xx年X月XX日，时间X天(小时)，望批准!

　　请假人：

　　20xx年X月XX日

　　调休的请假条范文二

　　领导：

　　本人在20xx年“”长假里为工程加班了X天(X月XX日～XX日)，院里有规定，可以补休假。

　　现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从20xx年X月XX日～XX日。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：

　　20xx年X月XX日

　　调休的请假条范文三

　　尊敬的：

　　我因，需请假X天，从20xx年X月XX日到20xx年X月XX日，课程及值班已调给X老师，望领导批准!

　　请假人：

　　20xx年X月XX日

　　无论是请事假还是请病假都要注意在正文中把请假原因、时间等写清楚,请假理由要充分。那调休请假条该怎么写呢?下面就让小编带大家看看一系列的调休请假条。望大家采纳。

调休请假条范文篇一

　　尊敬的公司领导：

　　本人于X年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

　　申请人：

　　X年X月X日

　　附：结婚证明(复印件)

调休请假条范文篇二

　　_____________领导：

　　本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

　　现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。

　　请给予批准，为盼!

　　申请人：_____________

　　___________年____月____日

调休请假条范文篇三

　　___________领导：

　　因_______________需调休日期 ，时间_____________ 天( 小时)，望批准!

　　申 请 人：__

　　根据酒吧实际情况,特制定以下请假各项规定：

　　一、事假

　　1、有事请假必须提前三天以上申请，批准后有效。

　　2、当天请事假的，请假必须在当天上班前15分提出，一般情况是不会批准，批准的要扣两天工资，在点完到后电话请假，算旷工一天处理。

　　3、请事假15分钟以上，1时间内示情况作出处理意见。

　　4、请事假1时间以上，扣半天工资，无全勤奖。

　　5、事假在三天以上者，必须由服务部经理签字后、在由主管领导在签字认可，方可有效，三天以上事假者，工衣必须交由公司保管，不交者事假不存在，按旷工处理。

　　6、请假的原则是不能用电话请假，电话请假是不会批准的。

　　7、辞职员工从辞职批准当日就不准请假,请假就没有押金和工资。

　　8、事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处(如有特殊情况经总经理批准的除外。

　　二、病假

　　1、病假必须由市级医院开出证明才有效。

　　2、如员工在当班期间请病假，各级主管领导必须示情况作出处理。

　　3、电话请病假必须把市级医院的证明，补交上来才有效，不然按旷工处理。

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章 请假程序

　　第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章 请假标准

　　第六条 公司请假标准见下表：

　　第四章 请假规定

　　第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

　　第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条 假期计算。

　　1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天

　　第一条： 总则

　　1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。

　　2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。

　　第二条：请假程序

　　1，工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;

　　2，较长时间请假（3天以上）必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺利进行；

　　3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准；

　　4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假；

　　第三条：各种假别及规定

　　一、事假：

　　1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特殊情况除外）。

　　2，若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。

　　3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

　　二、病假：

　　1，部门员工请病假一天（含一天以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处；

　　2，员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为

　　为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。

　　2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。

　　3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。

　　4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。

　　5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。

　　6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。

　　7、考勤表由办公室根据有关规定制订。

　　二、请假

　　1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。请假