用人单位同意报考证明模板

　　x人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位在职职工，参加XX年度四川省各级机关和参照公务员法管理单位录用公务员(工作人员)考试。我单位同意其报考，若该同志能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续

　　特此证明

　　(单位盖章)

　　二0xx年xx月xx日

　　【篇一：单位同意报考证明】

　　××省各级公务员主管部门：

　　兹有我单位职工___________同志，参加××省×年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

　　该同志在我单位的工作起止时间为：______年______月至______年______月

　　我单位的性质为：（机关、事业、企业、其他）

　　我单位的行政级别为：（省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位）

　　单位名称（章）

　　______年______月______日

　　【篇二：单位同意报考证明】

　　XX省各级公务员主管部门：

　　兹有我单位职工，身份证号：，参加XX省XX年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、党团、人事关系的移交手续。

　　该同志在我单位的工作起止时间为：XX年XX月至XX年XX月。

　　单位名称（章）：

　　XX年XX月XX日

　　【篇三：单位同意报考证明】

　　X人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位在职在编职工，身份证号：，参加X201x年事业单位公开招考工作人员考试。我单位同意其报考，若该同志被聘用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

　　特此证明

　　x大学：

　　贵校____________系_____专业本科毕业生_______，在我单位工作，担任文秘职务，从事撰稿、会议纪要等日常工作。

　　特此证明!

　　单位(盖章)

　　年 月 日

　　劳动者入职需要签订劳动合同，同样，离职需要离职证明。离职证明，是劳动者和原用人单位解除劳动关系的书面证明。那么用人单位要怎么开离职证明呢?需要注意哪些事项呢?下面让我们一起来看看吧!

　　一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?

　　首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。

　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。

　　其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任包括：

　　1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿

　　如何写用人单位接收函?下面就是小编给大家分享的用人单位接收函模板，供大家阅读与参考。

　　用人单位接收函模板1

　　经研究，我校(我单位)同意接收_________大学_________到我校(我单位)工作。______大学人事处

　　___年___月___日

　　用人单位接收函模板2

　　理工大学：

　　某某省某某市某某某公司，经研究决定，同意接收贵校生命学院某某某同学(学号：，身份证号：)到我处工作，并同意学校按照此接收函进行派遣。

　　特此证明。

　　某某某公司

　　年 月 日

　　用人单位接收函模板3

　　x大学：

　　兹有贵校20xx届工程管理专业毕业生，经研究，同意接收到我单位工作，请协助办理相关改派事宜。

　　特此函告。

　　x公司

　　20xx-11-30

　　________________:

　　兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　x公司（盖 章）

　　日 期：______年___月___日

　　以下是小编给大家整理收集的用人单位接收函，供大家阅读参考。

用人单位接收函1

　　(存根)

　　师范大学：

　　贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。

　　用人单位全称(盖章)：

　　毕业生签名：

　　年　月　日

　　……………………………………………………………………………

　　用人单位接收函

　　师范大学：

　　贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考

　　当你离开学校，进入企业单位工作时，用人单位就会给学校发出接收公函，下面小编给大家带来用人单位接收公函范文，供大家参考!

用人单位接收公函范文一

　　江西师范大学：

　　贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生____________________已被我单位录用接收，正试用考察。特此证明。

　　用人单位全称(盖章)：

　　毕业生签名：

　　年　月　日

用人单位接收公函范文二

　　学院：

　　经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院 届 专业毕业生 为我公司员工。 特此证明!

　　单位名称(单位公章)：

　　毕业生签名：

　　年月 日

用人单位接收公函范文三

　　xx科技大学建筑与土木工程 学院：

　　经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院20xx届 土木工程 专业毕业生王巍 为我公司员工。

　　特此证明!

　　单位名称(单位公章)：

　　毕业生签名： 王

　　年 5 月 6 日

　　姓 名 性 别 出生年月 民 族 学 历 政治面貌

　　工作单位 职 务

　　现单位工作起止时间 年 月至 年 月

　　身份证号

　　联系电话

　　从事 工作 情况

　　该同志于 年 月至 年 月在我单 位从事 工作。

　　特此证明 单位 意见

　　工作单位意见

　　主管部门意见

　　组织或人社部门意见

　　所从事工作是否属实：

　　是否同意报考：

　　单位负责人签字：

　　(单位盖章) 年 月 日

　　是否同意报考：

　　单位负责人签字：

　　(单位盖章) 年 月 日

　　是否同意报考：

　　单位负责人签字：

　　(单位盖章)

　　年 月 日 备注

　　用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办?下面小编就告诉你!

　　劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

　　一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?

　　释疑：

　　提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

　　劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人