恒大入职培训考试题库

　　传说中最新版20xx年的入党考试题库终于出场啦!还要答案比对噢，走过路过不要错过。下面是小编带来的20xx年入党考试题库，欢迎阅读!

　　一、单项选择题。

　　1.党章规定，发展党员，必须经过(B )，坚持个别吸收的原则。

　　A.党委 B.党的支部 C.党小组

　　2.中国共产党的宗旨是( B )。

　　A.实现社会主义现代化

　　B.全心全意为人民服务

　　C.坚持党的基本路线和基本纲领不动摇

　　3.党章规定，预备党员的预备期为( B )。

　　A.半年 B.一年 C.二年

　　4.党领导人民在建设社会主义物质文明和( A )的同时，努力建设社会主义精神文明。

　　A.政治文明 B.法治文明 C.现代文明

　　5. 20xx年10月23日，中共xx届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，坚持依法治国首先要坚持( C )

　　A 司法独立 B党的领导 C依宪治国

　　6.党员的党龄，从( C )之日算起。

　　A.递交入党志愿书B.支部大会通过其为预备党员

　　C.预备期满转为正式党员

　　7.中国共产党党员标准主要是由( A )决定的。

　　A.党的工人阶级先锋队性质

　　B.党在各个时期的方针政策

　　C.党的优良传

　　新员工入职培训考试试题（一）

　　姓名： 部门 岗位 成绩：

　　一、填空(每空1分，共20分)

　　1、公司的经营理念 。 公司的核心价值观 。

　　2、因公差需向公司预支款项的，需填写 、 ，经 、 审批后到 部借款。

　　3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写 、 ，经审

　　批后到财务部报销。

　　4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将 ，如若发

　　现，将给予处罚直至终止聘用。

　　5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有 。

　　6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、 ;第二层

　　是 ;第三层是 ;第四层是表单、记录。

　　7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填

　　写 。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。

　　8、公司的两个管理体系分别是 、 ，

　　在 网上下载。

　　二、选择题(每题3分，共18分)

　　1、公司成立于( )。

　　A 2019年10月 B 2019年8月 C 2019年5月 D 2019年1月

　　2、新员工试用期为( )，正式员工辞职应提前( )提出书面申请。

　　A 3个月;1个月 B 3个月; 1

　　入党积极分子考试考什么呢？下面是小编为大家收集整理的3篇20xx年入党积极分子考试题库，欢迎大家阅读。

　　1、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

　　2、中国共产党党员是中国工人阶级的，有共产主义觉悟的先锋战士。

　　3、科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”既一脉相承又与时俱进的科学理论。

　　4、马克思主义认为，政党是一定阶级、阶层或集团的积极分子为维护本阶级、阶层或集团的利益围绕着夺取政权、巩固政权或影响政权而结合起来采取共同行动的组织。

　　5、党的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。

　　6、所谓政党章程，是一个政党为保证全党在政治上、思想上的一致和组织上、行动上的统一所制定的章程，是政党内部最基本的行为规范，是一个政党的政治态度和组织形态的集中体现，是完备的政党组织所不可缺少的组成部分。

　　7、“三个代表&

　　考 试 试 卷

　　部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________

　　一、 填空题(每小空0.5分，共20分)

　　1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

　　2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

　　3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

　　4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，

　　5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

　　6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

　　7、凡与公司签订了劳动合同的

　　新员工培训考核试题b卷

　　一、单选题(15题，每题1分，共15分)

　　1、房地产业归属为：(　　　)

　　a、第一产业　　b、第二产业　　c、第三产业　　d、第四产业

　　2、房地产增值的根本原因是：(　　　)

　　a、房屋的增值　　b、土地的增值　　c、市场的增值　　d、开发商涨价

　　3、小高层住宅一般是：(　　　)

　　a、1-3层　　b、4-7层　　c、8-11层　　d、12层以上

　　4、小高层住宅的容积率一般是：(　　　)

　　a、< 1.0　　b、1.0 - 1.5　　c、1.5 - 2.0　　d、2.0以上

　　5、因个人原因需请假的，请假1天由(　　　)审批并及时通报给销管部和行政人事部登记。

　　a、售楼部经理　　b、销管部经理　　c、项目经理　　d、销售总监

　　6、午休时间须在售楼部原地休息，如有特殊情况需要外出的，须通知(　　　)。

　　a、售楼部经理　　b、销管部经理　　c、项目经理　　d、销售总监

　　7、销售人员须轮流接待客户，销售前台最边上靠门最近的位置为(　　　)

　　a、经理位　　b、销售人员位　　c、接待位　　d、服务位

　　8、有关手机的规定是：(　　　)

　　a、每天24小时必须开机　　b、每天24小时必须开机(休息天

　　我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化

　　恒大从1997年广州金碧花园第一个项目到今天全国各地的百亩大盘，仅利用了十多年时间。十多年对大多数公司来说员工仍是几十人，销售刚刚过亿元。但只有想不到，没有做不到，恒大却发展到员工近3万，年销售收入近1000亿，XX年市值达248.6亿元。恒大的传奇经历，让每一位关心恒大的新员工，深刻感悟到，只有不断的突破自我，才能实现优秀，成就卓越。

　　我原来是在这个三线城市的一家已经不算小的地产公司上班，自我感觉已做的不错，工作了近十年，无论是技术还是管理，在公司的发展上，献言献策，深得领导赏识，总把自己放到一个老员工的位置，不愿进步，自以为在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度无法推行，只要不是老板亲自督办，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法，造成很多事情有章不循、有规不依，尽管公司在当地已非常优秀，可多数事情还是非老板推着干不可。当然，工程质量出现了较大问题，在社会上造成恶劣影响，品牌形象渐失创业初期的光彩。自己刚毕业时的豪言壮志，逐渐淡忘，变得懒散和消极，但自己心里的那份执著，始终在鼓励自己，不断得探寻，为了更好的生存，只有放弃现在，选择做的最好的企业。

　　入职恒大，对绝大数刚毕业的学生来说，我是非常幸运的，至

　　我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化于

　　【恒大入职培训心得体会】

　　我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。

　　我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。&ld

　　我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化