实施意见和实施办法的区别

　　山东黄河河务局激励创新实施办法（试行）

　　第一章  总则

　　第一条  为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》，结合我局实际情况，制定本办法。

　　第二条  本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。

　　第二章 创新的内容

　　第三条  创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。

　　第四条  创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。

　　第三章  激励措施

　　第五条  创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。

　　第六条 省局设立 “年度创新奖”、“年度重大创新

　　“双聘”工作实施办法

　　根据保利物业公司保物司字[1999]084号“关于贯彻集团公司规范人事管理工作的通知”精神，参照集团公司关于实施领导职务聘任制度的有关要求，为进一步规范企业干部聘任、员工聘用制度，特制定本办法。

　　一、 总则

　　1、 主管（含）以上管理干部实行聘任制，除公司级领导外，由分公司签发《聘任协议书》。

　　2、 员工实行岗位聘用制。按照双向选择、择优录用的原则聘用上岗，并由分公司签发《聘用协议书》。

　　3、 干部聘任与员工聘用应符合本岗（职）位技能要求，并为实现组织目标尽职尽责。

　　二、 聘任与聘用管理办法：

　　（一） 干部聘任管理办法：

　　1、 公司级领导成员由上级公司聘任；

　　2、 公司级以下管理干部由分公司聘任，财务经理、人事经理、销售经理等需上级批准的职务聘任与解聘，应上报物业公司批准，其他部门经理聘任与解聘需上报物业公司备案；

　　3、 聘用的离退休人员（含外聘、回聘）、临时工及借调人员一般不得聘任管理干部职位；

　　4、 管理干部聘任工作实行回避制度。在职人员中凡有夫妻关系、直系亲属关系的双方，不得在同一

　　一、考评小组的构成

　　组长：（略） 组员： （略）

　　二、竞聘者主要考评项目及分值

　　1、竞选演讲                         10分

　　2、工段管理组构成情况评价           10分

　　3、达到成本目标标的排名             25分

　　4、达到质量目标标的排名             25分

　　5、工作能力、敬业精神、人品评价     30分

　　三、考评项目计分办法

　　1、竞选演讲

　　由考评

　　为加强机房有效管理，确保机房运作安全正常，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了机房管理实施办法，希望对大家有帮助!

机房管理实施办法篇一

　　一、非机房工作人员不得随意进入机房，因工作需要进入机房时，需经机房管理员同意，进行登记后方可进入。并应严格遵守机房管理制度。

　　二、机房内严禁吸烟，严禁携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。

　　三、机房要保持清洁、卫生，进入机房前必须更换拖鞋或穿鞋套，不得随地乱丢杂物，不得大声喧哗。

　　四、非机房工作人员进入机房时不得携带存储设备，不得擅自上机操作和对运行设备及各种配置进行更改。

　　五、统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。

　　六、制定数据管理制度。对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。

　　七、确保门禁卡持有人及其权限的正确性，认真做好门禁卡的实物管理，对门禁卡的发放、回收进行登记。

　　八、严禁擅自关闭监控系统和录像功能。

　　九、图文设备由专人负责，其余工作人员未经允许不得擅自使用。

　　十、机房工作人员离开机房时，做好安全防范工作。

机房管理实施办法篇二

　　一、总则

　　第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，籍此改善公司经营管理，节减成本，提高效率，增强企业活力，特制订本管理办法。

　　第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作，包括：做好组织发动工作，在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围；收集公司改进提案，整理、汇总改进提案中的信息；组织相关人员对改进提案进行分析、评价，汇总改进措施；协调各部门进行有效地改进；对重大改进提案的实施效果进行跟踪；改进提案的相关资料的归档；改进提案总结与奖励。

　　责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。

　　二、细则

　　第一条 提案项目范围：

　　（一）重点建设性提案项目

　　1、    作业流程的改进；

　　2、    市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意；

　　3、    广告宣传创意设计、形象设计、产品设计；

　　4、    具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进；

　　5、 控制、节约成本费用、简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法；

　　销售人员是企业接触客人的前端部分，因此更加需要销售人员遵循相关的管理制度。小编为你整理了销售人员管理实施办法范本，希望你喜欢。

销售人员管理实施办法篇一

　　第一节 日常行为规范

　　一、 考勤制度

　　1、 作息时间：

　　每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00

　　如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

　　2、 考勤实行自动刷卡

　　二、 休假制度

　　1、 总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

　　2、 置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

　　3、 有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。请假三天以上必须经公司领导批准。

　　5、 请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

　　6、 所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

　　三、 仪容仪表

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　　提案改善管理实施办法

　　第一条   总则

　　一 、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，籍此改善公司经营管理，节减成本，提高效率，增强企业活力，特制订本管理办法。

　　二、 行政部负责组织对改进提案的全程管理工作，包括：做好组织发动工作，在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围；收集公司改进提案，整理、汇总改进提案中的信息；组织相关人员对改进提案进行分析、评价，汇总改进措施；协调各部门进行有效地改进；对重大改进提案的实施效果进行跟踪；改进提案的相关资料的归档；改进提案总结与奖励。责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。

　　三、 此办法纳入公司行政管理制度。各部门每年度至少提出二项提案改善方案，至少一项为成功案例。公司将以此作为该部门年终绩效考核之系数指标，需各部门认真贯彻执行。

　　第二条   提案内容及细则

　　一、 提案项目范围：

　　（一）重点建设性提案项目

　　1、对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等；

　　2、具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进等；

　　3、广告宣传

　　公司提案管理实施办法 

　　一、总则 

　　第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，籍此改善公司经营管理，节减成本，提高效率，增强企业活力，特制订本管理办法。

　　第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作，包括：做好组织发动工作，在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围；收集公司改进提案，整理、汇总改进提案中的信息；组织相关人员对改进提案进行分析、评价，汇总改进措施；协调各部门进行有效地改进；对重大改进提案的实施效果进行跟踪；改进提案的相关资料的归档；改进提案总结与奖励。

　　责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。

　　二、细则

　　第一条 提案项目范围：

　　（一）重点建设性提案项目

　　1、    作业流程的改进；

　　2、    市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意；

　　3、    广告宣传创意设计、形象设计、产品设计；

　　4、 具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进；

　　员工生日会实施办法

　　为真正体现酒店对员工的关心，进一步增强酒店的凝聚力、团队精神，经总办研究决定，由本月起，对酒店员工实行统一的每月召开一次当月生日员工集体生日会的方式，庆贺员工的生日，具体办法如下：

　　1．   由人事部负责统计每月生日的员工名单并公布（员工生日以人事部登记为准，一律以公历计算，如人事部公布名单与实际情况有出入，员工应及时凭身份证到人事部更改）。

　　2．   每月由人事部安排时间,在卡拉ok开大房壹间,举行当月生日的员工生日会，由酒店提供一大蛋糕并派发生日贺卡祝贺员工生日。

　　3．   派发生日贺卡和吃蛋糕后，由员工自行点唱卡拉ok。

　　4．   与会员工需注意保持卡拉ok房内的环境卫生，不得互掷蛋糕。

　　5．   本办法由十二月起实施，原《员工生日开卡拉ok房的规定》取消。

　　签署:_____________

　　总经理办公室

　　XX年12月15日

　　站务公开、民主监督制度

　　实施办法

　　为了认真贯彻落实党的“依靠”方针，维护职工参与全站管理与监督的政治权利，推进站里的民主化进程，加强党风廉政建设，促进全站的健康发展，结合我站实际，特制订本实施办法。

　　一、           指导思想

　　以邓小平理论和党的xx大精神为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，加强民主管理、强化民主监督，促进领导干部廉洁自律和依法治站，提高民主决策和科学管理水平，增强全站的凝聚力和向心力，推动两个文明建设的发展。

　　二、组织领导

　　计算机站站务公开、民主监督工作领导小组。

　　实施小组

　　1、重大事项公开工作小组

　　2、民主评议站领导、室主任公开工作小组

　　3、专业职称评定与评先评优公开工作小组

　　4、办公费、电话费、差旅费使用公开工作小组

　　5、领导干部廉洁自律公开工作小组

　　6、计算机站“窗口”服务标准公开工作小组

　　7、职工福利、医疗费报销公开工作小组

　　三、实行站务公开、民主监督遵循的原则

　　实行站务公开、民主监督制度是关系全站发展和维护职工政治权利的大