企业职工带薪年休假规定

　　职工带薪年休假规定

　　中华人民共和国国务院令 第514号  职工带薪年休假规定

　　《职工带薪年休假条例》已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。

　　总理  

　　二○○七年十二月十四日

　　职工带薪年休假条例

　　第一条  为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条  职工累计工作已满1年不满12年的，年休假5天；已满12年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　带薪年休假实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法，下面是小编为大家整理的企业职工带薪年休假条例，欢迎大家阅读。

　　企业职工带薪年休假条例一

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假

　　《职工带薪年休假条例》有什么规定呢?下面是小编给大家整理收集的职工带薪年休假条例规定，供大家阅读参考。

　　《职工带薪年休假条例》中：带薪年休假事如何规定的?

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

　　详细规定：

　　连续工作一年以上享受带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　带薪休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　不享受当年年休假的情形。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工

　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，职工带薪年休假条例有哪些内容？

　　第一条 为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

　　第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

　　第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

　　第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

　　日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

　　第五条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

　　累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第六条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;

　　(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;

　　(三)累计工作

　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编收集整理的带薪年休假通知，希望对您有所帮助！

　　带薪年休假通知

　　各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、职工年休假期为：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可

　　第一条 为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

　　第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

　　第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

　　第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

　　日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

　　第五条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

　　累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第六条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;

　　(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;

　　(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;

　　(四)国家规定的其他不享受年休假的。

　　第七条 累计一年内待岗3个月及

　　申请人　部    门　职    位　　　在本单位参加工作起止时间年  月  日，已满                 年本年度已休假天数　本年度未休假天数　休假起止时间年  月  日  ～      年  月  日     共        天总经理审批　备注1、已满1年不满XX年的，年休假5天；

　　2、已满XX年不满20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

　　5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。

　　年休假天数也是有规定的，小心不要休过头了，那么，今天，小编给大家介绍的是年休假天数规定，希望对大家有帮助。

年休假天数规定

　　国家规定年假一般是多少天?

　　我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　年休假的休假安排：

　　(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　(二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　温馨提示：

　　职工有下列情形之一的，不享

　　假条并不难写,一般的请假条文字都很简短,重点是把请假的原因写清楚,你知道带薪年休假请假条该怎么写吗?下面就让小编带大家看看一系列的带薪年休假请假条。望大家采纳。

带薪年休假请假条范文篇一

　　申 请 人 ____部 门______ 岗 位____

　　联系方式

　　休年假时间

　　年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入职时间

　　年 月 日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备 注

　　签批人

　　人力资源中心意见

带薪年休假请假条范文篇二

　　尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!

　　特此申请

　　申请人：

　　年 月 日

带薪年休假请假条范文篇三

　　尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：

　　年 月 日

　　我省带薪年休假有“规矩”可依了——《河北省职工带薪年休假实施细则》(下称《细则》)经省政府同意，日前正式出台。

　　根据《细则》，不管你的工作单位性质是什么，只要是有劳动关系的在岗劳动者，且连续工作满一年，就能享带薪年休假;依法享受寒暑假且休息天数多于带薪年休假天数的，不享受带薪年休假;应休未休带薪年休假的，每应休未休一天，按本人当年日均工资300%支付报酬;单位不安排职工休年休假，又不按照规定支付应休未休年休假报酬，逾期不改正的将加付赔偿金。

　　条件

　　连续工作满一年才能休年休假

　　《细则》规定，“除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则”。

　　《细则》同时规定，职工连续工作一年(12个月)以上的，享受带薪年休假(下称“年休假”)。

　　需要注意的是，连续工作满一年以上，既包括在同一单位连续工作满一年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作