劳保用品管理制度(通用版)

　　1.目的

　　建立劳动保护用品发放、使用规定。

　　2.适用范围

　　适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

　　3.责任者

　　安全部、采购部、各使用人员

　　4.程序

　　4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

　　4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

　　4.3使用范围包括所有部门。

　　4.3.1护目镜的使用规定：

　　4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

　　4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

　　4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

　　4.3.2劳动保护手套的使用规定

　　4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

　　4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

　　为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳保用品，制定了相关管理规定，下面小编给大家介绍关于劳保用品发放管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

劳保用品发放管理条例

　　一、劳动保护用品发放的原则

　　1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

　　2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

　　3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

　　二、劳动保护用品发放范围和标准

　　1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

　　2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

　　3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

　　4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护

　　劳动防护用品，顾名思义，即劳动保护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。下文是小编收集的关于劳保用品采购的请示，仅供参考!

　　采购部：

　　公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示!

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力资源部：

　　质量计量部原辅材料检验岗位工作是室外作业。在检验大麦、高粱、豌豆、谷糠、稻壳过程中需攀爬大货车。评曲取样、砸样过程也是在室外，需带手套、穿棉背心。理化检验中经常有沙土、石块等杂质脏手。冬季严寒，穿着棉背心方便取样。为保障员工在生产劳动中的安全与健康，建议原辅材料检验岗位增加以下劳保用品：

　　1、线手套，每年20副/人

　　2、普通工作鞋，每年2双/人

　　3、洗手液，每月3瓶/人

　　4、毛巾，每季4块/人

　　5、棉背心，每二年1件/人

　　请领导批示

　　质量计量部

　　XXXX年XX月XX日

　　公司

　　劳保用品是很重要的，下面小编整理了劳保用品供货合同协议书，欢迎阅读!

　　劳保用品供货合同协议书一

　　出卖人：项城市华兴服装有限公司 签订地点：慈利县申办公司 买受人：慈利县电力公司 签订时间：年月日

　　(注：空格如不够用 可以另接)

　　第二条 质量标准：由买受人认可的布料色泽及款式，由出卖人负责量体定制。 第三条 出卖人对质量负责的条件和期限：货到验收发放后，有不合体的限一周内到人事

　　部，由出卖人负责修善及调换。 第四条 包装标准、包装物的供应与回收：不计价，不回收。 第五条 交(提)货方式、地点：由出卖方负责送到慈利县电力公司。 第六条 运输方式及到达站(港)和费用负担：由出卖方承担。 第七条 检验标准、方法、地点及期限：货到验收后，一次性付清。

　　第八条 结算方式、时间及地点：

　　第九条 本合同解除的条件： 第十条 违约责任：出卖人和买受人友好协商解决。

　　第十一条 合同争议的解决方式：本合同在发履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，双方同意提交郑州仲裁委员会合同仲裁中心仲裁。不愿意提交仲裁解决的，可依法向人民法院起诉。 第十二条 本合同 签订之日 自起生效。

　　劳保用品供货合

　　随着国家的制度的不断完善,在现有的劳保用品的规划内容中,相关的细则也进行了逐步的规范。下文是购买工作人员劳保用品的请示，欢迎阅读!

　　采购部：

　　公司领导要求我分厂操作工要统一着装，而他们只有一套工作服，有的甚至一套都没有;另外我分厂部分员工的劳保防护用品也已到期。由于资材库房的劳保防护用品型号不全，所以特申请购买符合我单位员工需求型号的劳保防护用品，望给予尽快批示!

　　公司领导：

　　因夏季来临，气温骤升，为保证夏季高温条件下生

　　作业，保障公司职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。现申请购买以下物品：

　　1、草帽10顶;

　　2、安全帽10顶。

　　妥否，请批示。

　　人力资源部：

　　质量计量部原辅材料检验岗位工作是室外作业。在检验大麦、高粱、豌豆、谷糠、稻壳过程中需攀爬大货车。评曲取样、砸样过程也是在室外，需带手套、穿棉背心。理化检验中经常有沙土、石块等杂质脏手。冬季严寒，穿着棉背心方便取样。为保障员工在生产劳动中的安全与健康，建议原辅材料检验岗位增加以下劳保用品：

　　1、线手套，每年20副/人

　　2、普通工作鞋，每年2双/人

　　3、洗手液，每月3瓶/人

　　1 目的

　　1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.

　　1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.

　　2 范围

　　本制度适用于企业全体员工.

　　3 总则

　　3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.

　　3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全职业防护性能时,使用者应及时向企管部提出更换,不得继续使用.

　　3.3 氨机房，高压配电房等作业场所, 有关分厂车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.

　　3.4 在生产设备受损或失效时可能发生氨气泄漏的作业场所,应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.

　　4 职责

　　4.1 企业管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.。并根据劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,保管和发放.

　　4.2 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.

　　5 发放防护用品的原则及使用期

　　公司劳动防护用品管理制度

　　为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.

　　一. 员工个人防护用品发放范围和原则

　　1. 发放范围:

　　(1) 从事高温、辐射低温操作者.

　　(2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.

　　(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.

　　(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.

　　(5) 从事高空或湿式作业的操作者.

　　(6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.

　　(7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.

　　(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.

　　(9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

　　(10) 凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

　　(11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者.

　　2. 发放原则:

　　(1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.

　　(2) 严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准, 得任意扩大发主和范围和提高标准.

　　(3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,

　　各科室、项目部：

　　为杜绝浪费，提高办公效率，降低办公成本，加强办公用品的管理，分公司以“满足工作需求”为原则，本着“勤俭节约，避免浪费”的宗旨，从合理、实际的角度出发特制定本制度：

　　一、办公用品的购买

　　（一）分公司机关各科室所需办公用品的购、管全部由办公室统一购置并及时详细地办理入、出库手续；

　　（二）分公司所属各项目部所需办公用品均由各项目经理纳入自身项目成本，自行负责购置、管理；

　　（三）分公司机关每月26-28日各科室负责人将本科室下月所需的办公用品计划提交办公室,由分公司经理审批后统一购置。过期将视为无计划，办公室不再予以受理；

　　（四）办公室要做到：办公用品品种合适、量足质优、库存合理、进出适当。

　　二、办公用品的管理

　　（一）负责办公用品的人员要建立台帐，记录好入库、出库台账，出库时必须由领用人签字；

　　（二）分公司办公用品领用方式：按计划、需用量、逐项领用；

　　（三）领用人员规定为：科室负责人或科室负责人指定人员；

　　（四）办公室不定期对各科室办公用品的使用情况进行抽查，每月按使用物品的价值，调拨给项目部，进入项目成本；

　　（五）各项目在分公司使用办公用品，直接对口科室借用，最后汇总至办公室统一转帐，各科室要把借用手续

　　药品管理制度

　　1.  依据本室检测任务，制定各种药品、试剂采购计划，写清品名、单位、数量、纯度、包装规格等。

　　2.  各药品应建立账目，专人管理，定期做出消耗表，并清点剩余药品。

　　3.  药品试剂应分类陈列整齐，放置有序、避光、防潮、通风干燥，标签完整，剧毒药品加锁存放，易燃、易挥发、腐蚀品种单独贮存。

　　4.  剧毒药品应锁至保险柜，配置的钥匙由两人同时管理，两个人同时开柜才能取出药品。

　　5.  称取药品试剂应按操作规程进行，用后盖好，必要时可封口或黑纸包裹，不得使用过期或变质药品。

　　6.  购买试剂由使用人和部门负责人签字，任何人无权私自出借或馈送药品试剂，本公司或外单位互借时需经部门负责人签字。

　　为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。

　　一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

　　二、劳动防护用品发放标准主要依据《江苏省劳动防护用品配备标准》(XX版)，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

　　三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。

　　四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给劳动防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。

　　五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

　　六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

　　七、对于生产中必不可少的安全帽、