村民小组决议如何通过
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村民集体决议
决议是指党的领导机关就重要事项,经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。下面小编给大家带来村民集体协议,供大家参考!
村民集体协议范文一
经村民会议/村民小组会议三分之二以上成员或三分之二以上村民代表同意,将集体所有土地发包给江西神州通油茶投资有限公司(下称“公司”)用于营造油茶等经济林,现决议如下:
一、承包期限: 年月日-年月日,租金:每年每亩15元。支付方式:租金为30年一次性付清。支付时间为签订合同后支付10%,办理林权证流转手续后付清余款。
二、同意由本村村民委员会或本村村民小组处理因发包该土地而与公司发生的一切事务,包括签订本合同、履行本合同义务、承担本合同责任及享受本合同权利等。因发包该土地而获得的利益分配等事务由本村民集体、村民委员会、村民小组及村民之间自行处理,与公司无关。
三、表决形式(说明:以下3种任选一种确定表决形式)
1、召开村民会议/村民小组会议,18周岁以上村民过半数到会参加,符合法律规定;
2、召开村民会议/村民小组会议,三分之二以上户主到会参加,符合法律规定;
3、村民代表进行了决议,村民代表共计名。
村民委员会/村民小组
村民会议决议范文6篇
村民自治是村民委员会执行村民会议决议的过程,因此,村民会议决议是村民自治的制度保障。本文是小编为大家整理的村民会议决议范文,仅供参考。
村民会议决议范文篇一:
________________村于_______年____月______日在村委会召开村民代表大会。
全村共有代表_______名,今到会_______名,到会人数已达到三分之二以上。
会议主要讨论了县农业综合开发办公室在本村实施《国家农业综合开发土地治理中低产田改造项目》有关事宜。项目实施水利、农业、科技三项措施,其中:
1、水利措施包括:新建拦河坝、开挖疏浚渠道、衬砌三面光排 灌渠道和建设路桥、埋设涵管、渠道斗闸门、机耕路下田混凝土砼块等工程。
2、农业措施包括:种植绿肥改良土壤、推广优质稻和超级稻种植,修建机耕路工程等。
3、科技措施包括:科技培训和超级稻、甜玉米、马铃薯免耕栽培等示范推广。
争对以上议题到会村民代表进行认真讨论,形成如下决议:
1、农业综合开发土地治理项目是国家引导和扶持农田基本建设的重大举措,是一项“德政工程”和“民心工程”,全体村民坚决拥护和支持。
2、全体村民应当以“国家出资
如何通过讲故事快速提升演说能力
大家或许都听过故事,但是不是都讲过故事呢?讲故事看起来很容易,要真讲起来就不那么简单了。常言说:“看花容易,绣花难”,听别人讲故事绘声绘色,很吸引人,很容易被讲演者带入场域。轮到自己时就会出现“过于冗长”、“干涩无趣”等问题。以下是小编整理了关于如何通过讲故事快速提升演说能力,希望你喜欢。
1、学会以时间为导入:
故事的第一个要素就是时间。常用开头语是:“记得在···”,可以说这是讲故事万能的开场白。
一来是能帮你清晰地梳理自己的思绪,二来是可以轻松的将听众引导到你所创造的故事情境中,并有回到故事发生的时间点的感觉。
2、分析故事中的人物:
故事的情节性是十分强的,而且故事的主题大都是通过人物的语言、行动表现出来的,所以我们在讲故事以前就要先研究人物的性格特征,以及人物之间的关系。
比如,我们要讲《皇帝的新衣》这个童话故事,那么你就要分析其中的几个人物,以及他们的性格,然后把国王的愚蠢无知,骗子的狡诈阴险,大臣的阿谀奉承、不分是非,乃至小孩的天真无邪都用语言表现出来,这是一项十分艰巨的工作。
党员大会选举、通过决议阶段主持词
党员大会选举、通过决议阶段主持词
同志们:
现在开会。本次党员大会应到会有选举权的党员XX名,实到会有选举权的党员 名,合乎法定人数,可以开会。
按照大会的安排下面有五项议程:
一、 通过大会选举办法。
二、 通过大会监票人、计票人和唱票人名单。
三、 选举中共第六届委员会和纪律检查委员会委员。
四、 通过代表上届党委所做工作报告的决议和代表纪委所做工作报告的决议。
五、 致闭幕词
现在进行第一项议程:表决大会选举办法(草案)。
宣读大会选举办法(草案)。大家有没有
如何通过建立培训体系提高员工素质
现今社会,随着经济的高速发展,各行各业所面临的竞争不断加剧,现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势。下面是小编给大家搜集整理的关于如何通过建立培训体系提高员工素质文章内容。
如何通过建立培训体系提高员工素质
企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,员工对培训、学习的兴趣日益高涨。而且企业的层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。现在培训不仅能够提高员工的能力素质,还对企业发展起到战略推进的作用。通过培训能在企业内部推动变革,战略推进与发展,组织融合;还能推广企业品牌输出。
培训需要进行系统思考
培训不仅仅是弥补员工现实阶段的知识、技能与能力的不足,也培训员工未来生涯发展所需的知识、技能与能力,这也是我们所说的开发,即培训包含两方面的内容——满足现实工作需要和支持员工未来符合组织需要的发展。这也是现代人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别。总的来讲,仅仅满足员工工作需要和未来发展的培训只属于中低层次的培训,真正的高层次培训是与公司战略目标和宗旨联系在一起,培养员工将所掌握的
如何在小组面试中“出彩”
南方网讯 目前,许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中观察应聘者的综合素质,进而决定是否聘用,这种招聘方法叫做小组面试法。作为求职者,如何在小组面试中“出彩”呢。大胆发言面对挑战如果胆小怯场,沉默不语,那就等于失去了被考察的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。论证充分小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就能得高分,考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语破的,可起到一鸣惊人的效果,显示出你的高屋建瓴、大家风范。 冷静记录别人在滔滔不绝,你却掏出纸笔,将其有关观点记下或加以分析,这样很容易让主考人员眼睛一亮,记住你的名字。点睛之作在讨论结束之前,如你能将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,并适时拿出令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中便使自己成了领导者的角色,自然也就为自己“入阁”增加了筹码。再露一手将最后讨论纪要迅速整理成文,上交主考官,既展示了自己的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象,
沟通过程中如何做到有效聆听
沟通过程中如何做到有效聆听?沟通过程中做到有效聆听的方法有哪些?下面小编整理了沟通过程中做到有效聆听的方法,供你阅读参考。
沟通中聆听第一条准则:不要打断顾客的话
打断对方的讲话是交谈中的一个普遍存在的问 题。如果你要这么做,你一定要看看对方的反应,通常这都是很不利的做法。打断对方的讲话意味着你对人家观点的轻视,或者表明你没有耐心听人家讲话。 只有当需要对方就某一点进行澄清时,你才可以打断对方。例如,当你听到对方作自我介绍时,如果对方 的名字听起来很拗口,这时你可以询问具体是哪个字,为了减少你打断人家的讲话可能造成的负面影响,你最好用“请原谅”来开始。
沟通中聆听第二条准则:不要让自己的思绪偏离
影响有效倾听的另一个普遍性问题是思绪发生偏 离。因为大多数人听话的接收速度通常是讲话速度的四倍,正如常有的一种现象那样,一个人一句话还未说完,但听者已经明白他讲话的内容是什么。所以, 这样就容易导致听者在潜在顾客讲话时思绪产生偏离。相反,你应该利用这些剩余的能力去组织你获取 的信息,并力求正确地理解对方讲话的主旨。
在这方面,你可以做这样两件事。第一件事是专 注于潜在顾客的非言语表达行为,以求增强对其所讲 内容的
关于会议纪要或决议如何写
关于会议纪要或决议如何写?下面就随小编一起来了解下吧。
一、在开会之前要做的工作
1、要提前了解本次会议的主要主题或议题,预测会议的主要内容和目的。
2、查阅相关会议背景资料,查阅与会议议题相关的法律规定。
二、会议过程中把握的几个问题
1、要专心做好会议记录,文字要准确,段落要清楚。
2、记录要全面,与会者的赞成意见、反对意见,会议的统一意见、保留意见。
3、会议的决定和主持人的总结及结论性意见要记录清楚。
4、同时在记录过程中录音,以便准确、尽快进行会议纪要的起草。
5、有些会议纪要或决议要在会议结束时及时做出,因此认真听会很有必要,听会的同时就要层次、段落等事项就要划分清楚。
三、会议纪要或决议的段落层次布局
1、解决某一具体问题的专题会议,纪要或决议要紧紧把握会议讨论的中心和重点。一般用概括式的布局,将会议概况、会议内容、会议参加人员的几类观点、最后形成的主导性结论等按性质归纳成几个方面分段布局。股东会会议决议要按照公司法的规定判断是否按照公司法的要求通过结论。
2、多个会议议题时,要分别逐个事项表述,纪要或决议写作一般采用条款式的布局,分别围绕各个议题进行,做到条理分明。每条款一个事项及通过的结果。
我是如何通过国家公务员考试面试的
我于去年5月被国家新闻出版总署录取为公务员,现在已经工作近一年了。我曾经把我报考国家公务员的经历写下来,与大家共同分享。(《我是如何考上国家公务员的》见2002年9月25日《中国青年报》)目前,2003年国家公务员录用考试的笔试已经结束,面试工作将于2003年3月15日以前完成。我想就我所经历和了解的公务员面试的有关情况,再给大家谈谈面试的主要环节和问题。
通过人事部的网上查询,如果应试者达到分数线,并且成绩在优胜者行列之中,就要按一定比例(一般为1∶3)参加面试了。面试也是国家公务员录用的一种方式,是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式,或者以情节模拟相结合的其他方式,主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。
结构化面试是一种能力测试。由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素的得分,各个测评要素的综合得分就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加,得出考生的面试分数
如何进行“小组有效合作学习”
数学组 赵碧波
我们学校开展小组有效合作学习三年多了,三年来,我们的课堂教学改革取得了一定的成绩。老师们积极转变观念,学生的学习积极性高涨,课堂成了学生的乐园,学生愿意学习。学生动起来,课堂活起来,效果好起来。学生的及格率得到明显提高,下面我就将小组有效合作学习操作要领给大家作以介绍,咱们一起边学习、边实践,不断改进,不断提高。
首先,我们为什么要进行小组有效合作学习?对于这一问题大家只有从思想上真正认识到小组有效合作学习的重要性,才能将此工作搞好,才能不断创新。对于小组有效合作学习我是这样理解的:咱们过去的课堂是教师讲学生听,学生的思维随着老师走,学生不思考,也不敢思考。对于一个新问题,学生没有自己的观点,千篇一律,一个答案,一个模式。有一个外国专家到中国来调查我们国家青少年学习情况。到幼儿园他在黑板上画了一个圈,小朋友你们看这象什么?皮球、气球、月亮、脑袋、汽车轮子、苹果。。。答案千奇百怪。他们天真无谐,想到什么就说什么。而他到了小学、初中,问同样一个问题,学生们的答案只有一个,那就是圆。学生们的思维不敢想象,也不会想象。培养出来的学生没有创新精神,正如大科学家钱学森感叹到:我们国家怎么了,怎么就不能培养出来一个诺贝尔奖获得者。可