年终奖合同模板

　　有关于年终奖的相关事项，相关部门需要发出通告，以此告知员工具体情况。下面小编给大家带来年终奖通告，供大家参考!

年终奖通告范文篇一

　　公司各服务处：

　　20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

　　一、奖金发放范围公司所有在职员工。

　　二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。

　　特此通知!

　　x办公室

　　年十二月二十日

年终奖通告范文篇二

　　公司所属各单位：

　　经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：

　　一、发放范围

　　20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、发放标准

　　1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗

　　从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。

　　三、行政部于～年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是～年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。

　　评比条件（每条1分）

　　1.      当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。

　　2.      准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。

　　3.      服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。

　　4.      按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。

　　5.      注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。

　　6. 安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分

　　发放年终奖的请示怎么写?下面请看小编给大家整理收集的发放年终奖的请示范文，希望对大家有帮助。

发放年终奖的请示范文1

　　区政府:

　　我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。

　　希拨下上述环卫合同工人年终奖金。

　　妥否,请批示。

　　x年一月九日

发放年终奖的请示范文2

　　一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

　　x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20xx年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和

　　全国政协委员钱锋昨天表示，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。全国政协委员、华东理工大学副校长钱锋认为，这种“多拿1元钱多交千元税”的现象不合理，背后原因是计税方式不合理。

　　建议：修改年终奖计税方法

　　钱锋认为，如果将年终奖平摊到每个月，那么速算扣除数应该减12次，而不是只减一次。减一次速算扣除数造成的后果，就是会产生多拿几元奖金却要多缴数千甚至数万元税收的不合理结果，也就是说，税前收入高的人，税后收入反而低了。这样不能体现纳税的公平性。

　　为此，他提出两个解决方案。第一，采用新的应纳税额计算方法。如果将年终奖平摊到每月计税，正确的算法是先计算每月的纳税额，再乘以12，得出年终奖纳税额计算公式：

　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性资金/12×适用税率-速算扣除数)×12。举例来说，甲年终奖为18000元，应纳税：(18000/12×3%-0)×12=540元;乙年终奖为18012元，乙应纳税：(18

　　新年前后都是各单位发放年终奖的时候，那么，下面是小编给大家整理收集的关于发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。

关于发放年终奖的请示范文1

　　x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值960万元。完成销售收入484万元，比x年同期增长25%。完成利润36万元，其中9-12月份完成销售额250万元。完成利润33万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在x年中成绩的鼓励。

关于发放年终奖的请示范文2

　　区政府:

　　xx省人力资源开发局权威指导。我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。

　　希拨下上述环卫合同工人年终奖金。

　　申请发放年终奖的请示如何写?下面请看小编给大家整理收集的申请发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。

申请发放年终奖的请示范文1

　　一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

　　x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在x年中成绩的鼓励。

申请发放年终奖的请示范文2

　　尊敬的公司领导：

　　经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

　　一、绩效管

　　到了年底，大家最期待的莫过于年终奖了，在幼儿园里年终奖是怎么分配的呢?幼师们的年终待遇好不好?这要看此幼儿园这一年里的发展情况，不过，这几类幼师会更受园长的青睐，往往是她们拿得最多。

　　作者|艾米

　　一、积极乐观的老师

　　积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮。积极乐观的老师会把自己最好的一面展现给孩子们，同时也会潜移默化地影响着孩子们。如果老师的心态端正，那她就会爆发无穷的潜力，用自己的正能量去引导教育孩子。

　　二、工作上进的老师

　　一个对待工作积极上进的老师，她会严格要求自己，不断进取，尽职尽责地做好教育工作，一点一滴地把知识传输给孩子们，这是园长青睐的老师。

　　三、有内涵的老师

　　老师不但要把笑容挂在脸上，给孩子亲切感，还要有内涵。因为老师的一举一动孩子们都会看到，一个有内涵的老师会释放出正能量，给孩子们树立学习的榜样。

　　四、真正爱孩子的老师

　　一个具有“童心”的老师，她是会爱孩子的。爱是一种精神素养，包括尊重、理解、信任、包容。她会尊重孩子的意愿，以朋友的方式与孩子相处，她也会理解、接受孩子的错误，接纳、包容孩子的缺点。

　　一个好的幼儿园，离不开一个优秀强大的团队，希望幼儿教师们都能成为这个团队里不可或缺的一份

　　奖教奖学有利于促进学校教育教学形成奋发向上的良好竞争氛围，有效地提高教育教学质量，下面就是小编给大家整理的奖教奖学活动领导讲话讲话，仅供参考。

奖教奖学活动领导讲话(一)

　　各位来宾、各位家长、各位老师、同学们：

　　大家好!在这金风送爽、丹桂飘香的收获季节，我们欢聚一堂，隆重举行XX镇奖学仪式。规模之大、规格之高，充分体现了镇党委、政府对教育事业的高度重视，进一步向全社会表明了镇党委、政府关心支持教育事业的心声。在此，谨代表镇党委、政府，向为我镇教育事业默默耕耘、辛勤工作的广大教师和教育工作者致以崇高的敬意!向受到表彰奖励的优秀学生表示热烈的祝贺!向所有关心支持我镇教育事业发展的各界人仕表示衷心的感谢!感谢大家一直以来对我镇教育发展作出的卓越贡献!

　　近年来，我镇大力积极推进素质教育，不断改善办学条件，推动规范化学校建设，加强课题教研活动，努力提高教学质量，办学水平、教育质量更是一年一个新台阶。初级中学考上省一级高中人数从 20xx年的68人跃升到20xx年的143人，位居XX市同类学校第二名，中心小学在全市的抽考中也位居XX前列。

　　虽然我们取得了一定的成绩，但是当今社会对教育提出了更高的要求，镇党委、政府也比以前任何时候都更加重视教育。

　　同志们：

　　这次会议是经质量兴市工作领导小组研究决定召开的，主要任务就是审议首届滨州市市长质量奖获奖企业及个人候选名单，评选出代表滨州制造业的标杆企业和为滨州质量工作作出突出贡献的个人。下面，我强调几点意见：

　　首先是肯定成绩，评选圆满。自今年4月14日召开第一次市长质量奖评审委员会会议审定市长质量奖规范性文件开始，历经申报通告、资格审查、资料评审、现场评审和社会满意度调查等环节，市质量兴市工作领导小组办公室，组织严密，精心安排，使市长质量奖评选工作有条不紊的扎实推进。各部门密切配合，加强协作，形成了工作合力。市长质量奖评审委会各委员尽职尽责，提高认识，统一思想，确定了评审工作的几项原则，为今年评审工作顺利进行奠定了基础。各评审员严格评审标准和程序，恪守职业道德，严于律己，公正廉洁，确保评审结果的科学、公正、公平。经过各委员审议的候选名单，还要按照《滨州市市长质量奖管理办法》的程序要求，经过市政府常务会议研究后，由张光峰市长签署确定，进行表彰奖励。

　　其次要借势宣传，营造氛围。市长质量奖评审能否得到社会公众的认可、收到预期的效果，宣传环节必不可少。要充分发挥各类新闻媒体的作用，采取多种形式，加大对“市长质量奖”的宣

　　篇一：员工颁奖评语

　　1. 敬业员工：**

　　评语：***，工作耐心、细致、能以身作则，对问题有自己的解决思路，忠诚肯干，素质较高，是全员工学习的楷模！

　　2. 最进步员工：**

　　评语：工作踏实肯干，讲究方法与实效，忠诚努力，有一定的风险精神；成长进步较大，可塑性较强。

　　3. 最佳新员工：***

　　评语：在内勤岗位上能迅速进入角色，适应较快，掌握岗位技能与工作方法；有较好的职业心态，望继续努力，争当员工的排头兵

　　篇二：获奖评语

　　1、勤奋是一把金钥匙，它会帮你打开知识殿堂的大门；勤奋是艘巨舰，它会载你搏击知识海洋的风浪！希望你能牢牢握住这把钥匙，努力学习，不懈追求，希望的大门一定会向你敞开。

　　2、你渴望做一个守纪律的学生，但又常常不能约束自己。你渴望为班级争光，但又缺乏勇气与胆量，能力还不够。你渴望学习成绩的进步，但又缺乏顽强拼搏的精神。请你不要灰心，慢慢来，只有不懈的追求、不断努力，让无数次失败奠定成功的基石，你一定能得到成功的喜悦!加油！

　　3、“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”“勤勉”会永远成为你的财富。事实上，懂事的你本身就是家人和老师的一笔财富。学习中出现波动是正常，只要我们执着地去作一件事，从长远看，胜利必将属于你。