是不是要医院开个证明就可以了

　　在演讲的时候最忌就是紧张，人一旦紧张就会出现大脑空白，不知所云的情况，如何克服演讲的紧张，相信很多人都想知道!下面是小编为大家收集关于演讲紧张多练习就可以了吗，欢迎借鉴参考。

　　演讲紧张多练习就可以了

　　上个月公司年度报告。有来自世界各地的同事。在场大概200多人。而我需要做一个5分钟的汇报。我从小就特别害怕上台演讲，会难以控制地紧张。记得那天我是被安排在快接近中午时演讲。我硬是没听进去在我上台前别的同事的任何汇报，因为实在太焦虑担心紧张了。

　　记得小学的时候我基本每年都会参加学校的演讲比赛。上大学工作也会经常需要当众演讲。这么多年，无数次演讲了，每一次我都无比紧张，无一幸免。一上台就处于失控的状态，具体表现为：手脚不知所措，声音颤抖，不敢直视下面的观众，喘不过气来，瞬间脑袋空白什么都不记得。有稿子的时候还好，没稿子的时候就悲剧了......外人可能不知，那台上的短短时间我如同去地狱走了一遭。而且一般是在上台前几天就开始紧张，这个紧张在上台时达到顶峰。然后下台后才能松口气。

　　这次演讲也不例外。几天前就开始紧张了。而且只要一想到要去演讲内心如有大石头一般，喘不过气。特别是在上台前，身体完全不能自主。但是由于这几个月多次在觉明心苑接受生命文

　　婚检是不是就是“贞操检查”wad();临近“五一”的一天上午，笔者接待了一位面带忧愁的女青年。我要咨询解答，她含羞地向我透招了心中隐藏已久的秘密。 　　原来，她和男友准备领结婚证在“五一”举行婚礼。由于在少女时期因涉世不深有过痛苦的初恋经历，她不仅失去了少女最宝贵的东西，还做过一次“人流”。所以十分担心婚前检查时露了马脚而被男友抛弃。这位女青年以为婚俞检查就是单纯的生殖器的“贞节”检查，故迟迟不敢去做“婚检”。 　　婚前医学检查是申请结婚登记前必须履行的法定程序。面对这项保护婚姻双方利益的涉及千家万户幸福的保健措施，社会上却流传着某些说法：“婚前检查就是贞节检查”、“婚前体检就是检查生殖器。”并由此引起许多准备结婚的青年男女的种种顾虑：有的对自己生殖器情况不了解，万一查出什么问题，会不会影响双方的感情？有的巳知自己生殖器有缺陷，不敢在婚前“亮相”，影响即将缔结的婚姻；有的因为过去曾和别人发生过性关系，害怕隐私就此被暴露于众；有的发生未婚先孕，一旦被查出后令其尴尬万分……其实，这些顾虑是完全不必要的，也是不正确的。 　　实际上，婚前医学检查并非单纯检查生殖器，更不是什么“贞节”检查，而是对全身进行全面检查，它包括咨询，一般体检、验血、透视、

　　1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字，贫困证明的要求及范文。贷款人名字不得涂改。

　　2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡(镇)人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡(镇)人民政府、县民政局、市民政局。城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。

　　3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样，证明《贫困证明的要求及范文》。

　　4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。

　　兹有我乡(镇)(居委会等)(父母亲姓名)之子(女)(学生姓名)，于××年××月考入贵校学习。由于原因(每个家庭的具体原因)，导致家庭经济困难，希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。

　　×乡(镇)人民政府(公章)或×居委会等(公章)

　　××年××月××日

　　离职是需要离职证明，那么你有没有想过为什么呢?下面就让小编来为你解答一下吧。

　　一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?

　　新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。

　　二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：

　　一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。

　　你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他

　　办理离职证明需要多久呢?怎样办理?下面一起来看看吧。

　　办离职证明要多久?

　　其实，离职证明不用多长时间的，如果是企业的话，其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话，可能时间上会拖延一点，一般也不用一个月吧

　　一般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。

　　解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么

　　如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。

　　离职证明范本（一）

　　兹证明-先生/女士/小姐原系我司-xx部职员，在职时间为-xx年xx月xx日至-xx年xx月xx日。现已办理所有

　　企业劳动用工和人力资源管理实务中，相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。笔者曾接到多次相关咨询，也代理数起与离职证明有关的案件，其中主要是因单位未出具离职证明而导致的赔偿问题。笔者总结与离职证明有关的十个实务问题，与读者分享。

　　一、一个定性：离职证明的法律属性

　　如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。

　　二、两种责任：未出具离职证明的法律责任

　　附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

　　三、三大功能：离职证明的作用和价值

　　离职证明究竟有何种功能?学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验，认为主要有三大功能：

　　第一，解除、终止劳动

　　本文是小编为大家搜集的一篇简短“开个止痛药咋还让社区出“贫困证明”?”新闻，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　家住恒苑社区的一位居民患有癌症，他想免费到医院领取特殊药品“麻黄素”，医生让其到社区开“贫困证明”。社区觉得很无奈：“社区不能开这样的证明，同时我们如何能判定他是否困难? ”

　　昨日上午，恒苑社区的书记肖媛媛告诉记者，前天一位患胰腺癌的居民的家属找到社区，希望能开一张“贫困证明”。当时肖媛媛很惊讶：“社区以前从没有开过这样的证明。 ”据患者家属称，患者现患有癌症，需要服用止痛药物“麻黄素”。如果患者购买，一片需要四五十元钱，而如果证明患者很贫困，则可从医院免费领取。患者的家属说，她把家里“因病致贫”的情况向医院说了一下，还把患者的工资收入等证明展示出来。但医院的工作人员说，还需要社区开一份“贫困证明”，才能领取这一药物。

　　肖媛媛感到很为难。社区在之前的调查中，了解到该家庭并没达到

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是小编为大家精心搜集和整理的离职证明的作用，希望大家喜欢!

　　离职证明的作用

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常

医院护士聘用证明范本一

　　___________________________（单位），医疗机构登记号_________________于_____年_____月_____日聘用_________同志从事___________科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

　　护理部主任签字：__________ 院长签字：________________ (医疗机构盖章)：____________

　　______年_____月_____日

医院护士聘用证明范本二

　　甲方（聘用单位）

　　甲方名称：

　　法定代表人（签名）： 职务：

　　甲方医疗机构登记表：

　　地址：

　　邮政编码： 联系电话：

　　乙方（受聘护士）

　　姓名： 性别： 民族：

　　出生年月：

　　住址：

　　联系电话：

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为 年或 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在 科从事 岗位的工作。

　　甲方（加盖公章）： 乙方签名：

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　　上午：9：30—12：00 下午1：30—5：30