毕业生接收函一定要吗

　　临近毕业季想必不少毕业生都会受到单位的接收函吧，那么，下面是小编给大家整理收集的毕业生接收函范文，供大家阅读参考。

毕业生接收函范文1

　　______学院教务处：

　　经单位研究，决定接收贵院20___届______ 学院 ______专业毕业生______自______年______月______日 至______年______月______日在我单位部门从事______岗位实习。负责该同学在实习工作时间内的人身安全，以及思想教育、专业指导和实习鉴定工作。

　　特此函达。

　　附：

　　1、实习单位地址：____________

　　2、单位联系方式：____________

　　3、实习单位指导人员

　　姓名：____________

　　职称(或职务)：____________

　　联系方式：____________

　　4、实习生联系方式：____________

　　实习单位全称(签章)：____________

　　______年______月______日

　　注：本接收函需在实习前一周内交辅导员处

毕业生接收函范文2

　　______学院：

　　经单位研究，决定接收贵院______届_____专业大四学生____________在我单位实习，实习内容为：_

　　毕业生接收函存根

　　编号：              

　　经考核合格，同意接收xx职业技术学院      届            专业毕业生         到             部门工作，试用合格后给予办理录（聘）用手续。

　　年   月   日

　　（请沿虚线剪下寄回至：福建省龙岩市闽大路8号，xx职业技术学院就业办，邮编364021）

　　…………………………………………………………………………………………………………………

　　接  收  函

　　xx职业技术学院：

　　兹有贵校

　　毕业生接收函存根

　　编号：              

　　经考核合格，同意接收xx职业技术学院      届            专业毕业生         到             部门工作，试用合格后给予办理录（聘）用手续。

　　年   月   日

　　（请沿虚线剪下寄回至：福建省龙岩市闽大路8号，xx职业技术学院就业办，邮编364021）

　　…………………………………………………………………………………………………………………

　　接  收  函

　　xx职业技术学院：

　　兹有贵校

　　1、面试前的心理准备每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。

　　中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。

　　2、求职简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。

　　正文包括三部分：

　　1、基本情况介绍。

　　2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。

　　3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。

　　不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。

　　在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。

　　在写作简

　　________________学院 ：

　　我单位经研究决定同意接收你院______级_______________专业

　　____________等___名同学，从______年___月___日到______年___月___日，进行专业（教育）实习，主要从事__________________的工作。

　　（实习单位签章）

　　年   月  日

　　接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。下面小编给大家带来就业接收函 ，供大家参考!

　　就业接收函 范文一

　　某某学校：

　　经研究决定，_(聘、试、录)用贵校外语外贸系____专业学生___在我公司____部门任____。

　　某某单位(公章)

　　日期

　　单位联系人：

　　单位联系电话：

　　单位详细地址：

　　邮政编码：

　　就业接收函 范文二

　　大学生毕业就业接收函

　　______________学院：

　　兹有贵校_______届_____________________专业毕业生_______，

　　经考核合格，同意接收到我单位(公司)工作，经试用合格后给予办理录(聘)用手续。

　　特此函告。

　　(单位公章)

　　经 办 人：

　　联系电话：

　　年 月 日

　　就业接收函 范文三

　　毕业生就业接收函

　　联系电话：023-68501478(带传真)

　　邮政编码: 400053

　　学校地址:重庆市九龙坡区五龙庙

　　023-68505188(带传真)电子邮箱:

　　重庆电力高等专科学校就业处：

　　经研究决定，我单位同意接收贵校二○一一届毕业生___________同学(专业_______________________;性别□男□女)到

　　有一个外国人说过：做同一件事时，中国人的情况是一个人是条龙，两个人是条虫。言外之意是说中国人缺乏团结协作精神。

　　前些天看电视剧《延安颂》，面对日本帝国主义的侵略，中国人理当团结起来一致对外、共同抗日。但偏偏不是，蒋介石集团是攘外必先安内，他的阶级立场决定了他既怕日本威胁他的统治，又怕共产党坐大天下，所以国共合作始终处在风雨飘摇之中，事实上是名存实亡，尽管共产党努力在维护它。汪精卫集团走得更远，不惜公开叛国投敌，建立伪政权，帮着日本人打自己的中国同胞。整个战场上只有共产党在坚持抗战，历史的发展使毛泽东和他的共产党人明白了要取得全民族的解放，只有靠共产党人自己，跟人家合作反而还有被消灭的危险，大革命失败就是例子。

　　现在的社会科技越来越发达，分工越来越细，要完成一项工作就必须大家团结协作，否则将影响工作进度，甚至一事无成。团结意识，合作意识是社会发展到今天不可缺少的!

　　原来强调领导能力和领导意识，统治意识，可现在的社会，需要的是合作意识，因为人与人的交往，只能是平等互利互惠的关系，风险和荣辱一起承担的关系。

　　“官”的词义来自封建社会，官就是领导和管理的含义。我们现在用公务员来代替官。现在看来，公务员的名称是很有道

　　【20xx应届毕业生实习接收函范文一】

　　________学院：

　　本单位同意接收贵院____级____________专业________学生在____________岗位实习，将选派有关业务人员进行全程业务指导并对该生进行考核管理。

　　实习起止时间：20____年____月____日至20____年____月____日止。

　　实习单位地址：___________________

　　实习单位电话：___________________

　　____年____月____日

　　(接收单位公章)

　　【20xx应届毕业生实习接收函范文二】

　　_______学院：

　　经单位研究，决定接收贵院____届________ 专业毕业生________ 在我单位实习，实习内容为：________________;实习时间为：____________________。

　　特此函达!

　　附：1、单位通信地址：________________

　　2、单位联系方式：________________

　　3、实习生联系方式：________________

　　(单位公章)

　　____年____月____日

　　【20xx应届毕业生实习接收函范文三】

　　________大

　　红眼病：只要你过得比他好　　小宝刚到银行参加工作的时候，便显露了才华，多篇文章在《人民日报》、《经济日报》、《工人日报》、《光明日报》等一流报纸杂志发表，而且借调到中国人民银行总行工作了一段时间，借调回来后，便被列为后备干部重点培养，人们普遍认为小宝不久便会得到升职。　　就在这当口，小宝的工作出现了差错：他在盖章封包的一叠2元人民币中，夹杂十几张1元人民币！明眼人一看便知道是陷害，可正是此事让小宝的升职泡了汤。　　老板亲戚：企业的“克格勃”　　小明在一家私企担任部门经理，副经理是老板的小舅子。为了站稳脚跟，小明使出浑身解数与之搞好关系，两人很快成了无话不谈的兄弟。但“国舅”能力实在有限，经常被老板当众骂得狗血淋头。受辱的“国舅”便常常在小明面前说老板的坏话，甚至说出了要把客户拉走另立门户的话。　　久而久之，小明对“国舅”的话就有些当真，觉得凭“国舅”的资金，加上自己的能力和客户，另立门户完全可以与老板抗衡。在“国舅”又一次挨老板克之后，两人果真议论起另立门户之事。没想到第二天老板便通知小明走人，而“国舅”仍然在当他的“副经理”。小明这才恍然大悟，他扮演“克格勃”的角色。　　商业间谍：最牵挂企业主管的人　　阿强三十出头，刚从美国获得博士学位

　　《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。

　　不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

　　不出具离职证明，要赔偿

　　《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考