了解干部职工思想动态
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干部职工思想动态分析范文五篇
【导语】:把最忠诚的祝愿献给党,脚踏实地在平凡的工作岗位上,创造出不平凡的业绩,践行18大,共筑中国梦、娇子梦与川渝共成长。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文,希望对大家有所帮助!
【党委党建范文】一
20xx年8月,中心以无记名的方式发放调查问卷,对中心全体干部职工开展思想状况调查,本次调查共发放问卷160份,收回有效问卷154份,中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究,归纳出了反映比较集中的13个热点问题,并提出了对策和建议。对此,中心高度重视,多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究,提出了具体落实方案。
一、意见建议情况
(一)业务方面:
1.建议每年更新业务手册,同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中,人手一份。
2.建议进一步补充完善政策实施细则,尽量做到点滴有章可循,以保障资金安全,提高办理效率。
3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务,降低业务大厅人少工作量大的压力。
4.建议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算,在20xx年1月的基础上放宽至20xx年12月;对于缴存1年以上、中途断缴的,补齐后,取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。
5.建议新系统上线后,增
职工思想动态分析报告制度
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们提供的制度文章供您参考:
公司政工部:
依照5月10日下发的关于建立职工思想动态分析报告制度的通知要求,我中心经过学习讨论、结合实际工作已做出部署,并依照文件精神建立该项制度。
具体做法是依托民主生活会了解党员群众思想,通过交心谈心掌握群众动态,通过深入调查研究,摸清企业存在的不稳定因素,将其解决在萌芽状态。围绕企业发展和改革的难点、热点、焦点问题,关注职工的思想行为动态和反应。对于重大突发事 件,及时掌握情况,归口上报。务必要深入实际,实事求是,突出重点,切忌形式主义和表面文章,做到不漏报瞒报。
对于该项工作,我们决心要保证和群众思想交流和信息沟通渠道的畅通,加强党与群众之间的有机联系。注意收集职工群众在改革创新工作中的思想反映和意见建议,及时向党委汇报。随时掌握干部职工的思想动态,有针对性地解决职工思想上存在的突出问题,维护稳定局面。今年我们拟召开职工思想动态专题汇报会1—2次。
关于职工思想动态情况的调查
关于职工思想动态情况的调查 元月份以来,运搬工区采取一系列有效措施,进一步加大安全管理的力度,取得了显著效果,但也在职工中暴露了一些深层次矛盾。针对这种情况,工区党总支为有效地掌握全区职工思想动态,于元月29日至2月5日在全区干部职工中开展了一次全员问卷调查活动,本次问卷围绕全区安全生产、质量、现场管理和关于职工利益的一些敏感问题共20个大项、73个问题开展调查摸底,初步掌握了当前职工想什么、要求什么、做什么的思想状况,为今后有针对性地加强和改进思想政治教育、探索有效的科学管理决策,有力地推动区队的建设与发展提供了强有力的精神动力和思想基础。 一、问卷调查的基本情况 这次问卷调查共发出问卷342份,收交315份,交卷率92.10%。其中,一队发出110份,交卷75.45%,占答卷率26.34%;二队发出40份,交卷100%,占答卷率12.70%;三队发出90份,交卷100%,占答卷率28.57%;四队发出90份,交卷100%,占答卷率28.57%;工区调度发出12份,交卷100%,占答卷率3.81%。以上几个要素,基本包含了全区各专业工种的成份构成,具有广泛的代表性、真实性和准确性。 二、当
关于职工思想动态情况的调查报告
元月份以来,运搬工区采取一系列有效措施,进一步加大安全管理的力度,取得了显著效果,但也在职工中暴露了一些深层次矛盾。针对这种情况,工区党总支为有效地掌握全区职工思想动态,于元月29日至2月5日在全区干部职工中开展了一次全员问卷调查活动,本次问卷围绕全区安全生产、质量、现场管理和关于职工利益的一些敏感问题共20个大项、73个问题开展调查摸底,初步掌握了当前职工想什么、要求什么、做什么的思想状况,为今后有针对性地加强和改进思想政治教育、探索有效的科学管理决策,有力地推动区队的建设与发展提供了强有力的精神动力和思想基础。
一、问卷调查的基本情况
这次问卷调查共发出问卷342份,收交315份,交卷率92.10%。其中,一队发出110份,交卷75.45%,占答卷率26.34%;二队发出40份,交卷100%,占答卷率12.70%;三队发出90份,交卷100%,占答卷率28.57%;四队发出90份,交卷100%,占答卷率28.57%;工区调度发出12份,交卷100%,占答卷率3.81%。以上几个要素,基本包含了全区各专业工种的成份构成,具有广泛的代表性、真实性和准确性。
二、当前全区职工的思想动态
1、职工思想的主流是积极向上的。 近年来,随着
发电厂职工思想动态分析管理制度
1范围本制度规定了厂职工思想动态分析工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。本制度适用于厂职工思想动态分析工作的管理。2引用标准下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文,在制度出版时均为有效。所有标准都会被修订,使用本制度的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。3管理职能3.1管理职责与分工3.1.1党委负责对全厂职工思想动态分析的领导和管理,政治工作部是全厂职工思想动态分析的归口管理部门,对全厂职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能,负责对全厂职工思想动态情况的汇总,并上报厂党委。协助党委根据职工思想动态分析情况,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导广大职工队伍,稳定职工队伍。3.1.2各党支部是本支部范围内职工思想动态分析的具体管理部门,对本支部范围内的职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能,负责对本单位职工思想动态情况进行汇总、报政治工作部或向厂党委汇报。根据本支部范围内职工的思想动态,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导、稳定本支部范围的职工队伍。3.1.3各行政部门负有本部门职工思想动态的调查、监督、分析、反应的职能,对本单位职工思想动态情况进行汇总并向所在党支部汇报
某消防中队思想动态形势分析汇报
根据支队安排,要求中队在6月10前召开一次官兵思想动态形势分析会。我中队结合当前开展的“百日安全无事故”和近期开展的“防违纪、防事故”教育整顿活动,于2005年6月7日组织召开由干部、各班正副班长、士官等思想骨干小组参加一次官兵思想动态形势分析会,对中队人员近期的思想动态进行了一次全面的分析,主要是分析人员的具体思想情况和防事故的开展情况,着力查找薄弱环节和不稳定、不安全因素,努力保持和保证部队的安全与稳定。现将情况汇报如下:
一、目前情况:
近段时间,中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好,尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动,全体官兵通过认真细致的查摆分析,找出自身存在的不足,对官兵普遍进行了思想教育,加深了思想认识。中队据此也制定出一些行之有效的整改措施,对事故苗头及时采取了果断的预防,重点抓好人员和车辆的管理,目前中队的安全形势总的来说还是比较好的,官兵的思想较为稳定。
二、存在不稳定的思想状况:
1、个别老兵特别是第二年度战士中有的认为“船到桥头车到站”,面临走与留的时候,有得过且过思想,在工作中放松了对自己的要求;
2、个别老兵想留在部队继续发展,但由于个人业务技能不精、
设备公司第二季度职工思想动态分析
设备公司第二季度职工思想动态分析
一、 职工思想现状
进入第二季度以来,设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神,以保持共产党员先进性教育为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来,使广大职工保持了良好的精神状态,营造了稳固向上的生产经营氛围,主要体现在以下几点:
1、 广大职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习,着力提高自身素质和工作水平,积极投身到工作当中去。
2、 职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题,支持公司体制与机制改革,使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。
3、 在公司内部市场基本饱和,公司及时转变经营策略,大力拓展外部市场,使公司第二季度生产经营正常发展,同比稳固增长。
4、 同时,由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期,部分职工对打破原有管理体制不能适应,归属感不明确,造成了一定的思想波动,这也是下一步公司思想工作建设的重点。
二、公司加强思想工作的措施
1、 根据上级部署,公司继续深入开展
干部职工公休假制度
1、干部职工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。
2、各股室队根据工作情况,在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排,报局办备案。
3、公休假原则上一次性安排,如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的,过后将安排补休。
4、各股室队安排人员公休,每次不能超过本单位在岗人数的1/3。
5、股室队一般干部,需要公休假先由本单位领导同意,局分管领导审批。
6、股室队负责人和局办公室人员公休,先经局分管领导同意,局长审批。
7、局副职公休需经局长同意,州局分管副局长审批。
8、局长、书记公休需经分管副市长同意,州局局长、书记审批。
9、干部职工公休必须有公休假条,经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
干部职工承诺书
党的干部队伍建设是中国革命和建设成败的关键之一,是党的建设伟大工程的关键工程。那你知道干部职工承诺书吗?下面是小编为你整理的干部职工承诺书,希望对你有用!
干部职工承诺书篇1
一步巩固和扩大第二批党员先进性教育活动的成果,推动第三批党员先进性教育活动向纵深发展,把先进性教育活动真正成为群众满意工程,经凤凰镇党委会议研究,XX年度向辖区内基层党组织和广大党员、群众公开承诺:
一、深入开展“商山深处党旗红”活动,树标杆支部两个(清水、瓦房),培养“红星”党员28名(清水、凤街各4名,其余村各2名)。
二、建立党支部示范基地,培养党员科技示范户60户,党员帮扶结对子80对,支部联帮结对子3对。
三、全镇培养入党积极分子60名,纳新党员20名。
四、投资3000元,完成六个村的党建活动室标准化建设。
五、争取资金18万元抓好一个村的新农村建设示范点(凤镇街村)。
六、发展烤烟400亩,发展中药材示范基地100亩,人均增收200元。
七、争取资金30万元为三个村建起跨河大桥各一座。
八、筹资42万元,建起法庭宿办楼一幢,投资35万元新建派出所宿办楼一幢。
九、钱镇发展有线电视入户累计
干部职工感谢信
尊敬的干部职工家属:
您好!星移斗转万象新,又是神州草木春。值此岁序更迭、万象更新之际,我们真诚地向您致以良好的祝愿和真挚的问候!
过去的一年,我们在区委、区政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,进一步强化工作措施,创新工作思路,积极实施项目带动战略,锐意进取,开拓创新,全力促进社会和谐,较好地完成了全年各项工作任务,有力地推动了全街道经济和各项社会事业的健康持续发展。先后获得了新农村建设最佳贡献奖、等荣誉,被确定为市级小城镇、关中百镇、省级重点镇,
这些成绩的背后,既有干部职工付出的辛勤汗水,更离不开您的无私奉献和默默支持。曾记否,是您用稳固的后方,保障了前方的胜利。盛夏三伏,当我们走在田间地头,顶一轮烈日洒一路汗水时,是您鞠来夏日的一丝清凉;隆冬三九,当我们冒风雪顶严寒,披一身尘泥带一身倦怠时,也是您送上严冬的一缕阳光。就是这点点清凉和丝丝暖意,拂去了我们基层干部一天的辛劳,一身的疲惫,为我们鼓起工作的热情和干劲,激励我们创下一个又一个佳绩。街办的光荣簿里凝聚了您的辛勤汗水。
一年一封信,只能表达我们良好的祝愿和殷切的希望;而您在一年三百六十五天的朝夕相处中,却能时时关心着您的亲人和家庭。让我们携起手来,为推进**街道经济