思想政治教育专业毕业论文参考选题

　　非正式提纲,从狭义讲,是指作者扣住课题作发散思维,找出尽可能多的与论题有关方方面面并把它们写在纸条上的那种提纲,这种提纲内容杂乱,有纲无目, 详细内容请看下文思想政治教育博士论文。

　　论文题目：改革幵放以来思想政治教育学科发展研究

　　培养院系：马克思主义教育学院

　　一级学科：马克思主义理论

　　二级学科：思想政治教育

　　中文摘要

　　abstract

　　目录

　　导论

　　第一章 思想政治教育学科发展的理论初探

　　第一节 思想政治教育学科的立论基础

　　一、思想政治教育源起的必然性

　　二、思想政治教育存在的普遍性

　　三、思想政治教育发展的规律性

　　第二节思想政治教育学科的内涵和特征

　　一、思想政治教育学科的内涵

　　二、思想政治教育学科的特征

　　第三节思想政治教育学科发展的时代背景及含义

　　一、思想政治教育学科发展的时代背景

　　二、思想政治教育学科发展的科学内涵

　　第二章 改革幵放以来思想政治教育学科发展的历史回顾

　　第一节 思想政治教育学科发展的先决条件

　　一、思想政治教育学科发展的理论依据

　　二、思想政治教育学科发展的实践基础

　　第二节 思想政治教育学科发展的历史沿革

　　市场营销专业毕业论文参考选题

　　1、论市场渗透策略

　　2、市场营销在构建和谐社会中的作用

　　3、市场细分原理与企业目标市场选择

　　4、网络时代的消费特征及营销对策

　　5、某产品投放市场的营销策略组合

　　6、论消费心理预测

　　7、关于连锁经营运行模式的思考

　　8、如何建立与控制企业的营销渠道

　　9、论推销中的沟通技巧

　　10、营销活动中的定价技巧

　　11、网上商店的营销策略

　　12、营销组合在××企业的应用

　　13、××企业促销案例分析

　　14、房地产营销策略

　　15、超市经营策略分析

　　16、论我国媒介市场营销的现状、问题与对策

　　17、品牌的评价与管理

　　18、销售人员激励与约束机制研究

　　19、企业可持续发展与绿色营销探索

　　20、论企业产品的定价策略与技巧

　　21、可口可乐公司本土化营销策略及对我国企业的启示

　　22、国际市场营销中的跨文化策略

　　23、企业营销中的品牌延伸问题研究

　　24、商业银行的市场营销策略研究

　　25、加入wto与中国零售业的发展问题思考

　　26、我国中小企业如何建立市场营销战略

　　27、中国家电企业营销渠道模式比较研究

　　28、浅析零售企业的品牌战略

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　　篇一

　　教育实习是把自己在学校所学的教育理论和教育知识应用与实际，同时也是对自己从事任教能力的一次大检验。从20xx年10月1日至20xx年11月16日共7周时间，在老师的带领下到了佛山市第十一中学进行了教育实习，我努力地做好从学生到教师的角色转换。在穿着上大方得体，言谈举止，自然端庄，尽力给学生一种道德修养好，文化水平高的印象。在教学工作方面，认真备课，用心修改教案，虚心听取原任课老师的意见，弥补自己在教学工作上的不足。在班主任工作中，积极负责，与学生形成良好的师生关系，热心真诚面对每位学生，尊重他们，深入细致了解他们。下面我谈谈自己的一点实习心得和体会。在第一个星期期间，主要是教育见习的阶段，先是观摩两位原任课老师讲的新课和评讲试卷的课，然后根据学校和学生的实际情况，设计教案和备课，融入佛山市第十一中学的教学模式，深入中学政治课堂，直接感受真实的政治课教学过程，并在课后与老师交流以学得更多的经验。经过这头一个星期的见习，我对如何做好一名称职的老师有了深刻的体会。

　　首先，要做一名出色的教师，需要有扎实并过硬的专业知识。虽然初中的政治课知识内容比较少，注重的是情感态度价值观，但是也需要扎实的专业知识。其次，优秀的外在表达，让自己锦上添花

　　1、“两税”合并对内资企业的影响分析

　　2、21世纪中叶的中国特色经营

　　3、ERP环境下企业财务监控分析

　　4、ERP在会计与财务管理中的应用

　　5、财务风险的控制与防范研究

　　6、财务管理目标与企业财务核心能力

　　7、财务管理体制的理论思考

　　8、财务管理信息系统的作用和发展

　　9、财务软件的发展对财务管理的影响

　　10、财务总监与企业内部会计制度设计

　　11、董事会结构与公司治理问题研究

　　12、对企业并购中财务风险控制的思考

　　13、风险投资和财务管理研究

　　14、高校如何加强财务管理——以某高校为例

　　15、关于财务决策,执行,监督"三权"分立研究

　　16、关于经营者业绩评价问题的探讨

　　17、关于企业价值研究

　　18、关于完善企业财务管理的若干思考

　　19、关于我国管理层收购(MBO)问题的探讨

　　20、关于债转股问题的思考

　　21、国际财务管理问题研究

　　22、国有企业财务管理中存在的问题及对策

　　23、会计师事务所的风险管理

　　24、基于利益相关者的会计政策选择

　　25、基于利益相关者理论的财务管理目标思考

　　26、基于企业价值最大化目标的财务风险评价体系

　　思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。今天小编给大家带来了思想政治教育工作总结，希望对大家有所帮助。

　　思想政治教育工作总结篇一

　　20xx年，我局党组在区委、区政府的正确领导和市国土资源局的精心指导下，把提高国土资源队伍整体素质放在工作的首位，坚持改进作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务能力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较～地完成了全年思想政治工作任务。

　　一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高

　　按照思想政治工作要求，一年来，我局干部职工不论是在“党的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表”重要思想、党的xx大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不同时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我局还积极动员全体干部职工参加各种

　　前    言

　　本规定是根据供电公司标准化工作的需要，为规范思想政治教育工作而制定。

　　本标准由建湖县标准化委员会提出。

　　本标准起草单位：总经理工作部

　　本标准主要起草人：www

　　本标准审查人：qqq

　　本标准批准人：ttt

　　本标准委托总经理工作部负责解释。

　　思想政治教育工作管理

　　1　范围

　　本标准规定了供电公司思想政治教育工作的管理职能、管理要求和内容、检查与考核。

　　本标准适用于供电公司所属各级组织。

　　2　规范性引用文件

　　下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

　　gb/t 1.1-    标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

　　gb/t 15496-～  企业标准体系   要求

　　gb/t 15497-～  企业标准体系--技术标准体系

　　gb/t 15498-～ 企业标准体系—管理标准、工作标准

　　一、工作特色

　　1、加强大学生思想政治工作的组织和领导

　　学院成立了思想政治工作领导小组，书记、院长亲自抓，分管干部具体抓，明确了专人抓落实。全院上下基本形成了一个齐抓共管的大学生思想政治工作网络。

　　学院制定了学生思想政治工作计划，明确了大学生思想政治工作的指导思想、总体目标、主要内容、领导机构、实施步骤、具体措施与支持保障，把大学生思想政治工作的各项指标分解落实到了部门，并作为每年对各单位进行量化目标管理考核的重要指标。

　　院党总支每月召开大学生思想政治工作专题会议，分析情况，明确任务，研究问题，促进了全院思想政治工作的健康发展。

　　2、采取多种形式，加强学生日常思想政治工作

　　一是加强了学生思想政治工作队伍建设。按照学校党委的要求，配齐了学生思想政治工作专职队伍：由学生工作主任助理（后为院长助理）协助总支书记分管学生思想政治工作；发挥政治辅导员（班主任）在学生思想政治教育工作中的重要引领作用；加强以学生党员中的班团、社团干部为核心的学生思想政治教育工作骨干队伍建设。

　　二是结合学生和专业特点，充分利用班团、社团活动广泛开展学生思想政治教育。结合国际国内形势变化，加强形势教育；结合重大节日，加强“五爱”教育；结合专业教学，学马列、学中

　　墨家是先秦时期的重要学术流派，和儒家并称“显学”。墨家学派能在百家争鸣之中涌现而出绝非偶然。这和墨子的人格魅力以及其学说的合理之处有着必然联系。墨子是墨家学说的创始人和代表人物。墨子名翟，是先秦著名的思想家、教育家、科学家、军事家和社会活动家。据记载：“墨子学儒者之业，受孔子之术，以为其礼烦扰而不说(悦)，厚葬靡财而贫民，久服伤生而害事，故背周道而用夏政。”墨子曾经从师于儒者，学习孔子之术，儒家典籍。但随着学习的深入，后来逐渐对儒家的繁琐礼乐感到厌烦，最终舍弃了儒学，对儒学进行批判，形成了自己的墨家学派。

　　(一)尚贤、尚同、非攻的政治理想

　　“尚贤、尚同、非攻”是墨子的重要政治主张，是墨家的政治理想。尚贤，指的就是尊重、注重贤者，唯才是举。选拔人才的时候要任贤使能。墨子主张“尚贤为政之本”。他强烈反对周朝以来任人唯亲，世卿世禄的制度，主张统治者不应局限于血缘的范围内，应该从各阶层中选拔录用真才实学之人，给予他们相应的地位和权力，同时罢黜那些只会尸位素餐的人。尚同，指下级要统一于上级，政令要畅通。墨子认为人越多，人们所持的不同意见就越多，进而是

　　但是，我们也不能不看到，这也并不是完全是我们自主选择的结果。长期以来，经济的畸形发展，使得大多数人完全被物化，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”已经成为一种不争的社会现实，所有的人都在为自己的利益忙忙碌碌，哪里还有时间去谈理想与未来——那些遥远而虚无的东西，有什么价值呢?人们为了自己的利益，已经很难形成共识了，尤其是越来越多的对于个性的追求，使得很多人千方百计的寻找与大众相背离的观点，如此一来，就无所谓共同理想与信念了。那么要实现“文化领导权”这一精神的统治，就找不到可以统摄一切文化的文化了，整个实践也就完全成了几乎不可能的事情。

　　我们知道，在很多情况下，客观的事实对人的影响可能没有一个神秘的力量更让人敬畏，而马克思的理论起点又是唯物主义，这是一个逐渐祛魅的过程，所有的神秘力量被分解掉了，在人心中就真正无畏无惧了，没了敬畏之心往往容易为所欲为，我们不能在相信所有人的理性都可以做出自己正确的选择。这样的理论起点，对于形成一种文化的氛围是有阻力的，而我们宣传的马克思主义却极力的宣传了马克思主义的唯物主义和辩证法。

　　从现实状况分析，在现在物欲横流的中国，没有实现文化

　　XX届工商管理专业本科毕业论文参考选题 

　　序号      题目

　　1 浅论实施有效的人力资源管理

　　2 论薪酬在人力资源管理中的地位

　　3 凝聚力是企业生存和发展的必要条件

　　4 略论知识经济社会中的人才开发

　　5 真正确立以客户为中心的管理导向

　　6 论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

　　7 关于对经理人员实行激励和约束机制的思考

　　8 中国企业实施“走出去”战略的路径选择

　　9 中国民营企业难以长大的原因探析

　　10 试论绿色营销与企业可持续发展

　　11 虚拟团队及其管理

　　12 从“人才租赁”看人力资源的合理配置

　　13 论人才流动的利弊及对策

　　14 企业购并对员工心理和行为的影响

　　15 浅谈在线领导——兼谈信息技术对管理方式的影响

　　16 论组织公民行为对企业文化建设的推动

　　17 民营企业成长期管理队伍的建设

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