教职工年度考核表工作总结

　　教职工考核思想政治工作必须适应改革和开放的新形势 近几年来,随着我国进入历史的转折时期,党的工作重点的转移,今天小编给大家找来了教职工考核表思想工作总结，希望能够帮助到大家。

　　回顾过去的一年，有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作，我就本年度的工作总结如下：

　　一、思想工作方面

　　坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，积极参加各种思想、政治业务学习活动，勇于解剖自己，分析自己，正视自己。在工作中严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导、团结同事，对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

　　二、教学工作方面 根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。课后及时对该课作出总结，写好教学后记。为了提升自己的理论素养，我不但自己订阅了体育杂志进行教学参考，而且还借阅大量有关中学体育教学理论和教学方法的书

　　中心幼儿园教职工学期工作考核表

　　教师姓名任教班级～、01

　　项目

　　具体要求

　　分值

　　自评得分

　　考核得分

　　考核部门

　　工作态度

　　1．严格遵守办公制度。

　　10

　　园

　　务

　　教

　　研

　　组

　　2、准时出席会议，认真做好笔记。

　　10

　　3．能愉快地接受上级安排的各项工作。

　　10

　　4．与同事、家长相处和谐，态度好。

　　10

　　5．认真及时上缴有关教育教学过程性的资料。

　　10

　　出勤情况

　　1．努力出全勤，不迟到不早退，不无故请假。

　　10

　　2．能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，减轻学校调代课压力。

　　10

　　课堂教学

　　1．按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详荆

　　10

　　2．认真组织一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。

　　10

　　3．能创设良好的教育环境。

　　10

　　教育科研

　　1．注重理论学习，不断更新教育观念。

　　10

　　2．积极参与课题活动，注重实践研究。

　　10

　　3．乐于接受校内外公开课，反响好。

　　10

　　4．积极撰写论文，数量、质量符合规定。

　　10

　　保教质量

　　1．贯彻《纲要》精神，体现出新的教育观。

　　10

　　2．做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率高。

　　10

　　为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效，激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩，为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求，制定本办法。

　　教职工年度考核，分学科教师系列、管理人员系列、工勤技能岗位人员系列，兼课的教育管理人员参加学科教师系列考核。

　　一、  考核内容

　　年度考核的内容为“德、能、勤、绩”四个方面。

　　德：执行党和国家的基本路线和方针、政策，组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德；

　　能：教师学识水平、专业能力及其发展状况；

　　勤：出勤状况、工作态度和责任心；

　　绩：工作实绩，完成工作的数量、质量和效率。

　　二、考核对象

　　本系统下属单位在编、在职教职工。

　　三、考核结果呈现方式

　　考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。考核等次分优秀、合格、不合格，考核得分低于60分为不合格。学科教师的考核结果除了考核分值、等次外，还有综合性评语。综合性评语系指学校考核小组对被考核教师一学年来的“德、能、勤、绩”等方面的书面评价，含教师专业发展状况和努力方向。

　　有下列情况之一者，实行年度考核一票否决，年度考核等次为不合格

　　1． 本《实施细则》以《ｘｘ市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《ｘｘ市教职工年度考核实施意见》执行。

　　2． 考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内 总结 述职 ，自我打分；再由教研组或处室的考核小组进行考评，提出组评意见；最后交学校考核小组考核，确定年度考核结果并予以公布。

　　3． 考核时由教职工本人填写《专业技术人员年度考核登记表》，学校评定后连同《考核评分表》一并存入本人业务档案。

　　4． 考评的总分值是确定考核结果等第、学校考核奖等级的重要依据。年度考核结果为优秀、称职、不称职三个等次，优秀按参加考核总人数的10－15%确定。病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者不参加当年年度考核。本学年有教科研成果或 论文 的，考核结果方能优秀。

　　5． 考核优秀是评选市级先进的前提，称职以上是教师职务评聘的必备条件。考核连续优秀的，按上级有关规定予以晋级。

　　一、德（18分）

　　1． 热爱祖国，拥护党的 领导 ，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分

　　本学期，学校电教工作根据教体局的统一部署，以建设数字信息校园为目标，重点培养青年电教骨干教师，加大电教工作改革力度，不断提高学校整体的电教水平。具体工作总结如下：

　　一、充分利用电教资源，扎实开展电化教育工作。

　　本学期，我校能充分利用电教设备开展教育教学活动。

　　教师不但在日常能够根据教学需要使用电子白板设备，而且在教学活动展示中，使用率达到了100%。

　　学校为每个班级安装了班班通电子课本，教师在课堂教学中有选择地使用，在提高学生兴趣的同时也提高了教学的效率和质量。

　　发挥电教设备的功能，为学生录制校园活动瞬间。例如：广播操展示、军体拳练习、课堂片段为教育教学工作留下第一手视频材料，在今后的工作中可以借鉴。

　　学校充分发挥校园电视台的作用，利用中午时间播放学校自己录制的各种活动，播放的内容包括：推广普通话班队会活动、拓展课堂展示、诗歌诵读、快乐作业，学生自己是节目的主角，学生有了更大的展示空间。

　　二、大力加强教师电教能力培训，更好的服务于教育教学。

　　本学期，重视培养电教骨干团队，以点带面，提高全体教师电教综合素养。

　　学校组建了青年骨干电教团队，团队成员之间发挥各自特长，互相学习软件使用技巧。团队每2周集体培训一次，先后培训的内容

　　教职工学期工作考核细则

　　一、20条评估细则

　　项目

　　具体要求

　　分值

　　操作说明

　　工作态度

　　1．严格遵守办公制度。

　　10

　　（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分。

　　2、准时出席会议，认真做好笔记。

　　10

　　（1）不无故缺席，认真作好笔记的得满分；（2）无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分。

　　3．能愉快地接受上级安排的各项工作。

　　10

　　（1）对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地接受的得满分；（2）不服从安排的不得分；（3）对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。

　　4．与同事、家长相处和谐，态度好。

　　10

　　（1）同事认可、家长满意的得满分；（2）同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。

　　5．及时上缴有关教育教学过程性的资料。

　　10

　　（1）能全部上缴各种相关资料的得满分；（2）每缺一项扣1~2分。

　　出勤情况

　　1．不无故请假。

　　10

　　（1）出全勤，中途外出（私事）不超过3次的得满分；（2）缺席1天的扣1分，最多分；（3）中途离校（私事）3次以上的视情况扣

　　教职工学期工作考核细则

　　一、20条评估细则

　　项目

　　具 体 要  求

　　分值

　　操  作  说  明

　　工作态度

　　1．严格遵守办公制度。

　　10

　　（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分。

　　2、准时出席会议，认真做好笔记。

　　10

　　（1）不无故缺席，认真作好笔记的得满分；（2）无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分。

　　3．能愉快地接受上级安排的各项工作。

　　10

　　（1）对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地接受的得满分；（2）不服从安排的不得分；（3）对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。

　　4．与同事、家长相处和谐，态度好。

　　10

　　（1）同事认可、家长满意的得满分；（2）同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。

　　5．及时上缴有关教育教学过程性的资料。

　　10

　　（1）能全部上缴各种相关资料的得满分；（2）每缺一项扣1~2分。

　　出勤情况

　　1．不无故请假。

　　10

　　（1）出全勤，中途外出（私事）不超过3次的得满分；（2）缺席1

　　工作总结也是工作的一种程序，能防止出现纰漏。今天小编给大家为您整理了试用期满考核表工作总结，希望对大家有所帮助。

　　迎接XX年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。下面我向大家做个人述职报告。

　　我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。XX年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。XX年的工作主要有以下几个方面

　　一、认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，及时完成工作指标，创建一流的窗口一线员工队伍。

　　二、时刻不忘学习，提高自身素质。营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学习氛围。我能够按时参加，并认真作好笔记。在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务知识，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提高。并与工作实际相结合

　　为了全面、客观、公正评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《xx省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发[]35号），结合学校实际，制定本办法。

　　一、考核原则

　　考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平时考核为基础，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核工作在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。

　　二、考核项目及规定比例

　　考核共5项，总分100分，其中：

　　1、政治思想（占4%）；

　　2、民主测评（占4%）；

　　3、基本项（高级占24%、中级占26%、初级占28%）；

　　4、加分项（高级占8%、中级占6%、初级占4%）；

　　5、平时考核（占60%）。

　　三、考核程序及计分办法

　　（一）政治思想

　　从政治思想、理论学习、师德师风、升国旗仪式、参加各种会议等方面对全体工作人员进行量化考核。

　　1、政治思想（60分）：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，顾全大局计满分。

　　2、理论学习（10分）：重视理论学习，保质保量完成学校要求的学习笔记、心得体会，根据检查情况分等次计分，一等10分，二等8分，三等6分，无学习笔记者本项不计分。

　　3、师德师风（10分）：师德高尚、爱岗敬业、严谨笃学、教书育人、关爱学生、自尊自律得满分，在师德师

　　一、迟到、旷课（旷工）的处理

　　1、教职工会议、值日迟到5分钟，值日无签名均扣5元；会议、值日无故缺席，补贴不发外，另扣30元，并作为期末考核的依据。

　　2、教师旷课每节扣30元，行政旷工每天扣100元，职工旷工每天扣50元。期末效益评估时，酌情扣考勤中百分点。

　　二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务，凡未按规定完成的，酌情扣除奖金。

　　三、教职工应热爱学生、尊重学生、关心学生，严禁体罚学生和变相体罚学生，凡发现体罚、变相体罚者，经查情况属实，情节轻微者每次扣100元 —500元（由学校研究决定）；情节严重者，按教育局规定处理。

　　四、未经学校批准，任何人不得以任何形式向学生和家长收费，违反规定，情节轻者，退还所收费用，并罚其所收费总额的5—10倍，情节严重者，待岗。

　　五、教师应自觉规范办学行为，切实减轻学生的过重课业负担；不得任意拖堂，不得增加学生的作业量，凡拖堂或作业重复造成不良影响的（指多位家长多次反映），每次扣发奖金50—100元（由学校研究决定）。