企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。下面是小编为你带来的员工守则内容，欢迎参阅。员工守则内容1 第一条 为提升市政府政务服务中心形象，规范政
2022-12-06阅读全文聘书在应用写作中起着重要的作用。那么聘书的内容该怎么写呢?这里公文站小编为你们精心搜集整理了聘书内容。希望可以帮助到大家。聘书内容(一) 兹聘请×××同志为××市社会科学院首批兼职研究员，聘期二年。 此聘 单位(盖章) &tim
2022-12-25阅读全文自从上个世纪七十年代第一封电子邮件发出以来，电子邮件作为一种利用电子手段提供信息交换的通信方式，是互联网络中应用最广的服务之一，下面是小编为你带来的邮件内容范文，欢迎参阅。邮件内容范文1 尊敬的领导： 您好! 首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学应届毕业生开启了一扇通
2023-01-18阅读全文要想在社会上有所成就，有所贡献，除了具有才能以外，一个人必须要加强自己的口才训练，把自己的想法说出来，建议与意见让别人知道，这样，他才能取得成功。 下面小编整理了口才训练内容，供你阅读参考。口才训练内容01 基础理论知识 在明确口才训练的意义之后，着重讲述口头表达的基础知识— 思
2023-03-07阅读全文公司出纳人员根据自己的实际情况，比如工作职责，确定一下工作目标，这样就可以有针对性的明确自己的工作计划。下面是小编整理的关于公司出纳人员的个人工作计划，欢迎阅读参考。 个人工作计划(一) 作为公司的财务出纳工作人员，自然是做好本职工作在先，为公司节约每一分成本为己任。为再次出色的完成上级交给
2023-02-16阅读全文出纳工作工作总结 在过去的XX年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和评价。 在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一
2023-02-15阅读全文每逢年底忙材料，各种总结、报告、请示……你有没有被它们弄得晕头转向，傻傻分不清楚?没关系，靑们有需求，我们给帮助。请示与报告有什么区别?报告和总结有哪些不同?看完本帖，包你明白。 请示VS报告 “请示”和“报告”都是
2022-12-13阅读全文议案 是指国家大会代表，大会常务委员会向本届大会提出，并请求大会予以审议的文书。 议案一般涉及重大问题，具有建议性、可行性特点。《宪法》第72条规定：“全国人民代表和全国人民代表大会常务委员会组成人员，有权依照法律规定的程序分别提出属于全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会
2022-12-07阅读全文公文种类繁杂，大家知道公文中指示和批示的区别是什么吗?下文小编收集了关于指示和批示的不同，欢迎阅读!指示和批示的不同：批示 批示，对下级的书面报告批注意见;批示的文字。 常见公文批示用语 一、审批公文用语的一般规则 (一)圈阅即表示同意(签发文件除外)。 (二)如果文件上出现审批人姓名
2022-12-18阅读全文祝辞，指在各种喜庆场合中对人对事表示祝贺的言辞或文章。 祝辞是行政机关、企事业单位、社会团体或个人在喜庆场合对某人或某项即将开始的工作、 事业表示祝福的言辞或文章。祝辞一般是在事情未果时而表示的一种祝愿和希望。 贺辞是行政机关、企事业单位、社会团体或个人在喜庆场合对某人或某项已经取得
2023-05-16阅读全文题词的范围和对象可以分作赠人、赠事、赠物三大类。(一)赠人赠人类可以分作三种：1.长辈题给晚辈这种题词表示对晚辈的关怀、奖掖、勉励。如 鲁迅先生给青年医生冯惠熹题的“为学医青年”的题词等。2.同辈之间的题词这类题词一般很多，往往称作“赠”，而不说为谁题。如同窗好友互赠题词，共勉互 励。3.给英雄
2023-05-16阅读全文一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算 计划财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。 自公司成立以来，计划财务部一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规和公司的财务制度，认真履行财务部的工作职责。 从填制会计凭证，登记会计帐簿，到编制财务会计报表;从公司成立时的
2023-02-16阅读全文时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 年初，****置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。xx年x月份集团公司
2023-02-16阅读全文1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺利开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2)
2023-02-03阅读全文颁奖 程序及事项奖项颁奖嘉宾获奖人数事 项幸运奖人数最近洞领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖最远
2023-01-24阅读全文员工入职培训是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训，是员工正式上岗前的必经流程。 入职培训能够帮助员工在第一天培养起作为团队成员的感觉，帮助员工从心理上“准备好”，通过对公司整体的了解，尤其是对规章制度、公司文化、健康与安全的方针和做法、工作环境等的熟悉，员
2023-01-18阅读全文一、岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。
2023-02-08阅读全文颁奖 程序及事项 奖项 颁奖嘉宾 获奖人数 事 项 幸运奖人数 最近洞 xx领导 2 1、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封） 3、工作人员递上相应奖品 、奖杯 2 4、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾 5、嘉宾颁奖 合影
2023-02-18阅读全文颁奖程序及事项奖项颁奖嘉宾获奖人数事项幸运奖人数最近洞xx领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾5、嘉宾颁奖合影6、礼仪小姐请嘉宾回位7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖最远距离xx领导21
2023-02-18阅读全文[提要]劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险... 一、审查劳动者的主体资格 a、劳动者年龄审查; b、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险 c、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动
2023-03-19阅读全文