申报基本条件 受聘中级专业技术职务： 1、≥4年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级九级岗位申报必选项目之一。 2、≥2年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级九级岗位申报必选项目之二。 申报必选项目 1、任期内服从科室安排，认真履
2023-02-08阅读全文岗位名称:工程技术师 工作概述：带领部门员工全面负责保障公司的设施设备、音响、vod系统等的正常使用、管理、日常维护和维修工作。做好成本控制工作，无重大责任事故发生。 工作职责与任务: 1、严格执行公司制订的一切制度，绝对完成上级下达的各项工作; 2、制订工程部的各项管理制度、岗位职责、
2023-02-08阅读全文财务记账员的岗位职责是什么呢，下面小编为大家搜集的5篇“财务记账员岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 第1篇：财务记账员岗位职责 1.负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销; 2.划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记
2023-01-23阅读全文岗位职责： 1、负责公司网站网页设计制作;网站广告设计; 任职要求： 1、精通css+div,能熟练使用photoshop、dreamweaver、fireworks等流行设计软件;熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力; 2、有做过大站经历或者行业门
2023-02-08阅读全文申报基本条件 受聘医师专业技术职务： 1、≥4年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职条件，并满足初级十一级岗位申报必选项目之一。 2、≥2年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职条件，并满足初级十一级岗位申报必选项目之二。 3、博士研究生毕业。 申报必选项目 1
2023-02-08阅读全文以下是小编精心收集整理的各岗位职责说明书相关知识，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。 企业如何编写职务说明书 在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。想把一个企业管好，必须把一个个岗位管理好。岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是通过工作分析对岗位进行文字性的界定和说
2023-01-23阅读全文申报基本条件 已受聘助师级专业技术职务且符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职条件 聘期内岗位职责与任务 医疗： 1、在上级医师指导下，圆满完成各项临床工作任务。 2、具有在上级医师指导下开展本专业常见病、多发病诊治和进行本专业常规诊疗项目或手术/技术工作的能力。 3、积极参加新技
2023-02-08阅读全文项目生产经理听上去是技术活吧!具体是做什么的呢，跟随小编了解下吧! 篇一：项目生产经理岗位说明书 1、在公司职能部门指导与项目经理的领导下，执行有关施工生产计划、指令、文件、并对信息进行反馈，组织编制周生产计划及材料需用计划并监督执行，负责文明施工、安全生产和施工环境的管理、控制。 2、负
2023-01-23阅读全文回顾2017年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟待改进的地方，在此作一小结： 一、2017年度工作总结： (一) 集
2023-02-15阅读全文一、引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。
2023-02-15阅读全文人力资源部门是企业实施人力资源管理相关工作的核心部门,其在人力资源工作中的主体价值要想得到充分的体现,就需要结合发展情况,找准相应的职能定位。下面是小编整理的一些关于人力资源个人工作总结，供您参考。人力资源个人工作总结范文一 xx年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健
2023-02-15阅读全文一、组织制度建设 积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工
2023-02-15阅读全文1、做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，而物资供应部核价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、万胜公司机修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。2、做好对6月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报洪部长。考核分为三阶段，分别在6月8日、6月14日、6月25日;3、做好对在职人员，尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线人员的考
2023-02-16阅读全文各位领导，各位师傅，大家好！ 我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx大学，以前负责政治工作办公室的工作，今天我竞争的岗位是人力资源处处长岗位。 从1994年分配到咱厂到1996年10月，我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办
2023-02-18阅读全文xx年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人
2023-02-15阅读全文组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保
2023-02-16阅读全文为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目标及计划。 人力资源部20xx年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 建立健
2023-02-16阅读全文一、200x年人力资源工作总述。 200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、
2023-02-15阅读全文所在的单位可能有许多人力资源方面的基础工作还没做，因而需要逐步完成，如岗位职责与设计、员工的有效管理、职业设计、考核指标、人力资源发展规划等等。要在较短的时间内完成这些工作，可以借助外部的力量，如科研院校或咨询公司，进行业务的外部，主抓绩效考核指标的设计和体制的建立，建立相应的培训制度，形成和塑
2023-02-16阅读全文人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是小编整理的人力资源助理的主要职责。 篇一 职责： 1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利; 2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才; 3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 4、工作时间以外可从事保
2023-01-22阅读全文