第一条 目的 本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。 第二条 考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。 第三条 任职调查和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。
2023-02-06阅读全文第一条 人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 1.劳动态度评定： 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括
2023-02-01阅读全文员工手册，是新进员工在进入公司工作的时候，指导员工工作，规定员工职责和公司制度的一本指导书。下面是小编给大家带来的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司员工手册标准化范本一 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，
2022-12-06阅读全文员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，向员工介绍公司背景、价值理念、人力资源政策和行政后勤规范等各类信息。本文是小编为大家整理的公司员工手册范本范文，仅供参考。 公司员工手册范本范文一： 一、致公司全体员工 每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争
2022-12-06阅读全文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于行政管理的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。 行政管理 第一章 员工行为规范 第一条 员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，
2022-12-06阅读全文每一个公司都会有员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢？欢迎您来到，欢迎阅读这篇公司员工手册简洁版，希望可以帮到您。员工手册范本篇一 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行
2022-12-06阅读全文一、上、下班 1、员工必须按所在部门规定的班次按时上下班。工作班次由所在部门经理决定，员工应服从工作安排，不得擅自自行调班。如需要调班必须提前征得部门经理同意后，方可调班;如未经部门经理同意私自调班，当事人双方均扣30分处理;如造成工作岗位无人，正班人员参照有关制度执行处理。 2、员工上下班
2023-01-21阅读全文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于人事管理的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。 人事管理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华
2022-12-06阅读全文考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0
2023-01-29阅读全文公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。 三
2023-02-07阅读全文装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司，装修公司也要有管理制度，下面是小编为你带来的装修公司员工制度范文，欢迎参阅。装修公司员工制度范文1 1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班
2022-12-06阅读全文公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。 三
2023-01-30阅读全文一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金
2023-01-31阅读全文□ 总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下： (一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。 (二)使员
2023-02-01阅读全文1、出勤 (1)、公司员工工作时间 管理部、事务部、工程部、为每周六天,每天6小时(暂定); 即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ; 客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊,由各部门根据实据情况制定,原则每人每周工作不超40小时。 (2)、上下班按时签到打卡时间: 各
2023-01-21阅读全文不同的酒店或许有不一样的管理制度，也会设置不一样的制度条例，接下来小编为大家推荐的是规章制度条例相关内容，仅供参考。 酒店管理规章制度条例：员工守则 一、 工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
2022-12-22阅读全文以下是小编为大家收集的制度，仅供参考! 为了加强会议管理，确保各类会议顺利召开并且能通各类会议来推动公司的全面工作，特制定如下会议管理制度: 总经办按照总经理的要求，每个月定期或不定期召开日常例会(如成本采购会议，服务质量管理会议和安全会议)，并通知与会人员，如出现因通知疏漏出现人员缺席的现
2023-02-06阅读全文为认真学习贯彻党的xx届五中全会精神，《加强企业班组长安全培训的工作指导意见》，《安委办，，，，27号和[张德江副总理]在全国煤矿班组建设推进会上讲话精神，进一步进一步提高我矿班组建设质量和管理水平，增强班组执行力，凝聚力和战斗力，推动我矿又好又快，更好更快发展。加强班组建设是 - 减少三违
2023-02-06阅读全文办公室规章制度 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 基本制度 1 ． 进入办公室必须着装整洁。 2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3 ． 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室
2023-02-01阅读全文一、工作职责及处罚办法 1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间, 违者罚款10元。 2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次处以20元罚款。 3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒
2023-01-25阅读全文