日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报
2023-02-22阅读全文酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20﹪，业绩绩效占10﹪。每个部门的绩效考评表由部门组织填写，统一汇总由部门总监或经理签字后，再交到酒店人力资源部劳资主任处，下面将这一段时间的工作总结汇报如下： 《行为绩效面谈表》之月度工作总结部分： 一、月度工作完成情况
2023-02-15阅读全文8月份遵化分公司有幸成为绩效考核试点单位，第一次参与内部考核感慨良多，对于绩效考核的优点和不足他们进行了总结，在这里与全体同事进行分享： 优点： 1、将工作以计划形式一一列出，清楚明了、先后有序、工作具有计划性、阶段性； 2、以权重形式评定工作结果，有形更生无形，给员工加压，压力是最好的动
2023-03-19阅读全文人力资源部经理： 您好!我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下; 招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更
2023-02-17阅读全文物流专员是为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程，并保证正常运行的岗位。下面，小编整理了《物流专员招聘启事》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考!希望能够对各位有帮助!!! 物流专员招聘启事【一】 招聘启事
2023-01-22阅读全文会务专员工作职责： 1、了解掌握会务信息，开展会务服务工作，包括预算、统筹、现场执行等。 2、与客户洽谈业务事宜，做好会议，活动现场执行，管理工作。 3、联系，维护公司客户，及时根据客户要求制订相关方案。
2023-02-03阅读全文绩 效 考 核 办 法 为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本办法。 第一章 总则 第一条 目的 1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工
2023-01-29阅读全文绩效考核研讨会在唯昕全球营销中心召开，会议吸引了出口通精英会的多家企业和精英。黄琳黄总利用一个下午的时间充分讲述了电子商务绩效考核，清晰地描述了自己公司从不懂绩效到现在有了一定的成绩，从而令公司发展得更进一步。令到我们学习到如何一步步地让自己企业做到绩效考核。 首先要让员工了解做绩效考核的原因
2023-02-14阅读全文员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效
2023-02-06阅读全文XX年上半年绩效总结与分析 截止XX年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析： 一、生产质量中心： 一月二月三月四月五月六月 90分以上99342619 80—89分24224222731737
2023-02-14阅读全文*公司绩效考评管理制度(试行) 一、绩效考评目的 为顺利推动公司绩效管理，明晰责任、持续不断地改进和提升公司、部门、员工的工作绩效，确保公司各项目标的达成，特制定本制度。 二、绩效考评原则 1、目标责任性原则：公司采取目标管理的绩效考核模式，编制的绩效考评项目要明确具体，对工作数量和质量
2023-01-30阅读全文绩效考核作为事业单位人力资源管理的一个重要组成部分，是按照一定的标准和方法，对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度等方面进行的综合评价，获得反馈信息，为管理者的管理提供依据，促进目标任务得以顺利实现的过程。下面是小编为大家整理的年度绩效考核总结报告，欢迎阅读。 20XX年，绩效考核工作
2023-02-15阅读全文经过这次高绩效团队学习，为了促进员工个体的自主性表现我们要做到统一目标、明确职责、统一思想、统一规则和统一行动等等，让所有个体都朝着同一方向努力，促使个体自主产生效，在此分享心得感想。下面是小编为大家收集整理的高绩效团队学习心得感想，欢迎大家阅读。高绩效团队学习心得感想篇1 周六晚，千禧城阳营
2023-03-19阅读全文一、银川市绩效管理要解决的六大问题 1、 理念与思想变革： 如何使绩效考核成为强化政府管理行为、提升执政能力、提高公众对政府、对党的工作的满意度的工具，将绩效管理融合到日常政府行为之中； 2、 如何建立更加科学、合理、更加规范，具有一定延续性高度量化的考核标准体系； 3、 如何使
2023-03-30阅读全文采购专员熟悉本地区本行业的市场，有一定的产品采购和开发经验，.熟悉B2B或B2C电子商务平台中的产品管理，.懂得产品网络搜索及采购价格协定，今天小编为大家精心挑选了关于采购专员年终总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。采购专员年终总结篇一 在这将近一年的时间中我通过努力的工作，得到很多收获，临
2023-02-15阅读全文总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。以下是小编为大家精心搜集和整理的人事专员年终总结，希望大家喜欢! 人事专员年终总结(一) 20××年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上
2023-02-15阅读全文所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责劳动合同的管理，负责人事档案的管理，负责各种保险与离退休人员的管理。 主要职责与工作任务： 1、负责劳动合同的管理：负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续，建立劳动合同台帐；协助人力资源部部长处理劳资关系，解决员工与公司的劳动
2023-02-08阅读全文敬爱的it部经理： 您好!我是it专员，很遗憾在年底向公司提出辞职申请，递交辞职报告我也是迫于无奈。 一方面，it部门在公司确实是一个比较不受重视的部门，经费有限，信息化程序不高，很多时间都是被白白浪费了。 二方面，由于到了谈婚论嫁的年龄，在北京又买不起房子，所以选择考虑回老家发展。 三
2023-02-17阅读全文工作内容不只是服务于集团及汽车 板块，工作重点已成为润华集团的品牌建设工作。参加工作以来，我的岗位是媒 介管理， 主要负责集团及各品牌的广告宣传方面，针对各品牌的特点及广宣要求 进行媒体投放建议及执行广告发布，参与各类活动的媒体服务工作。 上半年工作概述 主要工作概述 1) 、整理集团媒体的
2023-02-15阅读全文数码专员岗前培训心得 非常感谢公司和店长给我机会让我参加了公司核心门店第一批数码专员岗前培训，在参加公司培训的数码课程学习中，令我掌握了数码相机，摄像机以及消费类电子产品的基础知识，以下是我在这次数码培训的心得体会 首先公司开展此次核心门店数码专员培训是公司3c转型，提高公司数码及消费类电子
2023-03-19阅读全文