实习学生在本公司实习期间，在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细当真，能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处辑穆，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。以下是学生在实习单位的评价： x
2023-02-20阅读全文医师年度考核总结的开展是为了使医师不断进步本身的政治和业务素质。下面就随小编一起去阅读医师年度考核总结，相信能带给大家启发。第一篇：医师年度考核总结 光阴似箭，光阴似箭。坚人生尚有梦，勤学日不辍。临床如履冰，求索无冷暑。“几度风雨，几度年龄”，持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬治病救人的革
2023-02-15阅读全文大学生实习之后，单位方面还要写单位考核鉴定意见，那么你要怎么去写单位考核鉴定意见呢?下面由本小编精心整理的单位考核鉴定意见，希望可以帮到你哦!单位考核鉴定意见 1. 该生在本服务处实践的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇到的问题能及时
2023-02-27阅读全文各有关人事代理单位和个人： 为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下： 一、考核鉴定对象： 1、毕业后人事档案委托本局管理的XX届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(XX)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。
2023-02-25阅读全文一年即将过去,回顾这一年,我取得了很大的进步,也存在一些缺点,现总结如下： 我在院领导的正确领导下，积极参加院里的各种学习，实事求是地做好本职工作，注重理论联系实际，努力成为一名合格的超声医生，一直对自己严格要求，对专业知识不断探索，自我更新，使自己的超声、心电图水平日趋完善，业务水平逐渐受到
2023-02-15阅读全文一、员工考核管理规定 第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。 1.1 季度考核 季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学
2023-01-20阅读全文事业单位年度考核工作是人事管理制度的基础内容,是绩效评价系统的重要组成部分,更是建立监督检查机制的有效手段。下面是小编给大家整理的年度考核会议讲话，仅供参考。年度考核会议讲话(一)： 同志们： 为了深入学习贯彻党的xx届三中全会精神，进一步加强市管事业单位领导班子组织建设和思想作风建设，经市
2023-02-18阅读全文在教委 乡党委的正确领导下，在庆祝建党91周年华诞的浓浓氛围中，XX年——XX年学年度的工作圆满地结束了，为了今后更好的工作，下面就一年来的工作，做如下小结。 XX——XX学年度，在“学习雷锋事迹，践行北京精神、”的主题教育下，在争优创先活动中，我校各项工作，按照乡党委和教工委的要求，整体推进
2023-02-15阅读全文公正是人类保证自身利益、自身存在和进步的普遍要求,是人类社会具有永恒价值的基本理念和基本行为准则,是制度道德的首要价值原则,是高校教师考核制度的基本价值。你想知道教师的考核评语怎么写吗?接下来就一起分享小编为大家整理的教师的考核评语吧!教师的考核评语【优秀篇】 1. 该老师以饱满诚恳的态度投入
2023-05-17阅读全文实施员工绩效考核是增强企业市场竞争力和可持续发展能力的重要手段,是有效维护企业良性发展的客观需要。那么你知道企业人员考核评语怎么写吗?接下来小编和你一起分享企业人员考核评语，希望可以帮到你。企业人员考核评语【最新篇】 1. 李美华：生活中的你，歌声婉转动听;工作中的你，带领小组员工牵头完成新产
2023-05-17阅读全文煤企文化建设管理细则范文 为加强我矿文化企业文化建设管理工作，逐步形成为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念，经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合，特制订本制度： 一、构建矿区安全文化遵循的原则 1、以人为本的原则。人的正确思想不是头脑里固有的，而是通过正确的引
2023-01-28阅读全文第一章 总则 第一条 根据《地名管理条例》(以下简称《条例》)的规定，制定本实施细则。 第二条 凡涉及地名的命名与更名、地名的标准化处理、标准地名的使用，地名标志的设置、地名档案的管理等行为，均适用本细则。 第三条 《条例》所称自然地理实体名称，包括山、河、湖、海、岛礁、岬角、海湾、水道、
2023-02-06阅读全文近日，北京小客车指标办官网公布《关于示范应用新能源小客车配置指标轮候配置有关规则的通告》，就大家关心的20xx年新能源车指标“先到先得”规则做了详解。下面，跟小编一起来看看!欢迎阅读! 1月7日，小客车指标办公布20xx年新能源车配置规则，即共6万个，其中个人5.1万个
2022-12-20阅读全文一、加分细则 凡有以下情况者，给予加分，细则如下： 1、主动、及时、如实上报班级情况并配合老师妥善处理班级问题者，加5分。 2、每周召开一次班级会议，分为事务性班会和主题班会两种，主持者加2分，组织者各加2分。 3、组织班级活动者，组织者一次加2分； 活动取得较好效果，活动的各负责人每
2023-02-06阅读全文为充分调动公司信息员的工作积极性，对信息工作实行量化管理，根据公司《关于规范和加强公司宣传信息工作的意见》文件精神，特制定本评比细则。 一、信息员要认真学习党的路线、方针、政策，了解公司的主要业务工作，掌握信息工作的基本理论和工作方法，不断提高自己的综合分析能力、文字表达能力、组织协调能力。
2023-01-29阅读全文大学英语四六级翻译题，以段落汉译英的形式进行考查，内容涉及中国的历史、文化、经济、社会发展等。下文小编为大家准备了CET4中翻译的评分标准及应试策略，希望对大家有所帮助!cet4翻译部分评分细则最新全文 翻译题型介绍 大学英语四六级翻译题，以段落汉译英的形式进行考查，内容涉及中国的历史、文化
2022-12-20阅读全文一、速录技能比赛评比细则 1、比赛项目：文字看打速录、声音听打速录 2、比赛形式：个人赛 3、比赛内容：每个选手在规定时间内完成看打和听打速录，现场操作完成后，由裁判进行评分。 （一）看打 总体要求: 看打比赛将提供3000字材料，试卷统一印制a4纸上，选手将内容快速输入到电脑中。
2023-01-30阅读全文篇一：4x100米接力赛比赛细则 一、比赛规则： 1、不能抢跑。 2、接棒时脚不能出线。 3、起跑以后都不可以穿道，否则成绩无效，途中跑时不能有抄近道或类似现象。 4、冲刺时是以脚先踩线者为胜而不是身体的其他部位。 5、接力棒必须拿在手上，直到比赛结束为止。任何人掉了棒，必须由其本人
2022-12-20阅读全文第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为， 创造良好的企业文化氛 第二章 细则 第一条 服务规范 1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视 对方，微笑应答，切
2022-12-20阅读全文售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》(2) 第一章 总则 第一条 为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具
2023-01-30阅读全文