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  互联网诊疗管理试行办法 ” 专题
  • 演讲紧张声音发抖的解决办法

    在生理上,紧张者表现为面部肌肉僵直、不自然,身体的某些部位不由自主地发抖、心跳加快、手心冒汗等症状;在心理上,紧张者主观上感到别人都在盯着自己,看到了自己的紧张表现,甚至别人还在心里嘲笑自己,今天小编给大家分享一些演讲紧张声音发抖的解决办法,希望对大家有所帮助。  演讲紧张声音发抖的解决办法一、

    2023-02-18阅读全文
  • 演讲紧张声音发抖的解决办法

    在生理上,紧张者表现为面部肌肉僵直、不自然,身体的某些部位不由自主地发抖、心跳加快、手心冒汗等症状;在心理上,紧张者主观上感到别人都在盯着自己,看到了自己的紧张表现,甚至别人还在心里嘲笑自己。下面是小编为大家收集关于演讲紧张声音发抖的解决办法,欢迎借鉴参考。  1、悦纳自己 树立自信  很多社交

    2023-02-18阅读全文
  • 广州市商事登记暂行办法

    第一章 总则  第一条 为推进本市商事登记制度改革,健全市场监管体制,促进经济发展,根据国家关于工商登记制度改革的要求和有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。  第二条 本办法所称商事登记,是指申请人向商事登记机关提出申请,由商事登记机关将商事主体的设立、变更、注销事项予以登记并公示的行

    2023-02-06阅读全文
  • 广西实施城乡规划法办法

    城乡规划凝聚了人类智慧,属于知识性创造成果,理应得到知识产权的保护。下文是广西实施城乡规划法办法,欢迎阅读!广西实施城乡规划法办法全文  第一章 总  则  第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国城乡规划法》,结合本自治区实际,制定本办法。  第二条 自治区行政区域内的城市、镇、乡、村庄以及农垦管

    2023-01-03阅读全文
  • 浙江省科学技术奖励办法

    我国现有科学技术奖励法律制度在社会科学奖立法级别、申报程序和奖项设置等方面存在不少问题,严重影响了我国科技奖励法律制度作用的发挥。下文是浙江省科学技术奖励办法,欢迎阅读!浙江省科学技术奖励办法全文  第一条为了鼓励自主创新,推动科学技术进步,加快创新型省份建设,促进经济社会持续健康发展,根据《国

    2023-01-03阅读全文
  • 西安市森林资源保护办法

    我国森林总体面积大,但覆盖率小、森林经营水平低、人均占有资源少、以森林为主体的生态和环境仍在恶化。下文是西安市森林资源保护发展责任制办法,欢迎阅读!西安市森林资源保护办法全文  第一章 总则  第一条 为了保护发展森林资源,巩固造林绿化成果,改善生态环境,落实相关责任,根据《中华人民共和国森林法

    2023-01-03阅读全文
  • 浙江省城镇廉租住房办法

    随着社会经济的快速发展,我国保障制度不断完善,城镇廉租住房作为政府的福利政策,提供给无房人员居住。下文是浙江省城镇廉租住房保障办法,欢迎阅读!浙江省城镇廉租住房保障办法全文  第一条为建立和完善城镇廉租住房保障制度,保障城镇最低收入家庭的基本住房需求,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。

    2023-01-03阅读全文
  • 中华人民共和国进口计量器具监督管理办法实施细则

    第一章 总则  第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国进口计量器具监督管理办法》,加强对进口计量器具的监督管理,根据国家计量法律、法规的有关规定,制定本实施细则。  第二条 任何单位和个人进口计量器具,以及外商或者其代理人在中国销售计量器具,必须遵守本实施细则的规定。  《中华人民共和国进口计量器

    2023-02-06阅读全文
  • 公司工伤责任事故处罚办法

    为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视,以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生,现特对工伤责任事故作如下处罚规定:  一、制造部为工伤事故的归口管理部门,应对工伤事故进行如实的调查核实,明确工伤事故责任(1、非本人责任;2、本人负次要责任;3、本人负主要责任)  二、

    2023-02-07阅读全文
  • 县级电力企业安全奖惩办法

    第一章:总则  第一条:为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,彻底杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生,确保全局本年度安全生产目标的实现,特制定本办法。  第二条:安全生产主要目标  1、不发生特大、重大事故;  2、不发生农电职工(包括临时工)生产重伤以上事故;  3、不发生

    2023-01-29阅读全文
  • 员工绩效考核实施办法

    公司员工  目标管理 绩效成绩考核实施办法   第一章 总则  第一条 绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向;保障组织有效运行,给予员工与其贡献相应的激励;同时,通过考核淘汰不合适的人员。  第二

    2023-01-29阅读全文
  • 党务公开工作考核办法

    第一条 为扎实推进党务公开工作,确保党务公开工作各项措施要求落实到位,根据县委《关于党的基层组织实行党务公开的实施意见》规定,制定本办法。   第二条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。   第三条 党务公开工作考核的主要内容:   (一)组织领导和工作机制建立健全情况

    2023-01-30阅读全文
  • 办理职工代表建议、意见和提案办法

    第一章 总 则  第一条 为认真、及时办理职工代表大会(以下简称厂职代会)代表建议、意见(以下简称建议)和提案,根据有关法律、法规,结合本厂实际情况,制定本办法。  本办法所称职工代表建议,是指我厂职工代表在厂职代会召开前规定时间内向厂职代会提出的,需由厂部办理的书面议案;职工代表提案是指职工代

    2023-01-30阅读全文
  • 党委系统督查制度及考核办法

    市委常委会议决议事项督查制度  1、分解立项。围绕《中共xx市委常委会议纪要》所涉及的重要工作任务,筛选出需要落实和操作性较强的事项,及时进行分解立项,明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。  2、印制下发。立项方案确定后,及时以《中共xx市委常委会议决议事项通知》的形式,印发至各责任单位。

    2023-01-29阅读全文
  • 煤矿领导干部末位考核办法

    一、实施范围  全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。  二、考核内容及标准  (一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。  “德”主要看:贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情况;个人的政治立场、思想作风、道德品质、群众威信和遵纪守法等方面

    2023-01-29阅读全文
  • 处级干部竞聘上岗实施办法

    为不断提高我校干部队伍的整体素质,加大干部交流工作的力度,进一步推进干部制度改革工作,形成富有生机和活力的用人机制,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和盛市有关文件规定,制定本办法。  一、竞聘上岗的原则与适用范围  (一)原则  1、党管干部的原

    2023-01-29阅读全文
  • 管委会干部考察办法汇报材料

    管委会干部考察办法汇报材料  几年来,我单位在干部选拔任用中严格按照“五综合” (即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象)的办法考察干部,进一步提高民主推荐、干部考察工作的公信度、准确度,有效遏制干部选拔任用工作中的不正之风,选任了一批素质

    2023-02-17阅读全文
  • 办公室岗位津贴实施办法

    办公室岗位津贴实施办法   一、 岗位分类   1、常务工作岗 2、资料管理岗 3、司机岗   二、岗位名称和岗位权重   常务工作a岗 权重: (1.3)   常务工作b岗 权重: (1.24)   常务工作c岗 权重: (1.00)   资

    2023-02-01阅读全文
  • 落实党员承诺制考核办法

    落实党员承诺制考核办法   为认真落实党员承诺制,充分发挥党员的先锋模范作用,保证党员承诺制的有效实施,使党员承诺制真正取得明显成效,促进各项工作的健康发展,制定本考核办法。   一、组织领导   成立落实党员承诺制考核领导小组,种衍华任组长,周丽、翟中印、张永峰同志任付组长,负责党员承诺制的落

    2023-02-01阅读全文
  • 重庆市教学成果奖励办法

    奖励教学成果推进教学改革。重庆市教学成果奖励办法应该如何制定?下文是重庆市教学成果奖励办法,欢迎阅读!重庆市教学成果奖励办法全文  第一条 为了鼓励教育工作者进行教育教学的研究和改革,提高教学水平和教育质量,对取得教学成果的集体和个人进行奖励,根据国务院《教学成果奖励条例》的规定,结合本市实际,

    2023-01-03阅读全文
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