人力资源总监职说明书 一、基本岗位信息： 岗位名称：人力资源总监： 所属部门：人力资源部： 直接上级岗位：行政中心副总裁： 直接下级岗位：各模块主管： 晋升岗位：行政中心副总裁： 调岗方向：其他模块： 岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考
2023-01-23阅读全文1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日
2023-02-08阅读全文篇一 人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。为此，现在仅就非人力资源主管即职能部门主管经理人的人
2023-01-23阅读全文职位名称：人力资源部经理 管辖人数：2人 工作内容： 1.编制公司人力资源规划。 2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员招聘。 4.办理员工人事变动事宜。 5.建立健全公司人力资源管理制度。 6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7.
2023-02-09阅读全文不同岗位有不同岗位的说明书，下面小编为大家搜集的一篇“人力资源高级经理岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 基本概念 多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行
2023-01-23阅读全文岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含
2023-02-08阅读全文人力资源专员岗位职责: 1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报
2023-02-07阅读全文岗位名称：人力资源部经理 职位等级： 职位编号： 工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。 岗位职责： 1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。 2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 3
2023-02-08阅读全文●人才招聘岗位说明书（英文） ◎job description(岗位说明):quality manager(品质管理经理) brief introduction to the recruiting company: industries hangzhou ltd. is a subsid
2023-02-08阅读全文企划专员岗位说明书 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与品牌发展及推广策划方案工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 参与品牌战略、品牌推广的策划工作 频次： 参与品牌形象建设管理 频次： 参与企业及品牌方案撰写工作 频次： 职 责 二 职责表述：负
2023-01-23阅读全文一、岗位基本资料 岗位名称： 公关专员 所属部门： 客户服务部 直接上级： 客服经理 平级： 部门基本专员 直接下级： 无 所辖人员： 职位编号： 编制日期： 职位概要： 计划和指导公关项目以创造和维持公司的公众形象;沟通、协调公司内外的公共关系。 二、岗位职责及
2023-02-08阅读全文以下是一则采购专员岗位说明书，仅供各位采购员参考，希望大家从中了解这一岗位的工作内容及其任职资格。 采购专员岗位说明书 工作内容: 搜集、分析、统计汇总及考察评估供应商信息; 编制单项材料采购计划并实施采购; 签订和送审小额采购合同; 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做
2023-02-08阅读全文法务专员 法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。 法务专员岗位职责 1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度; 2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务; 3、协助企业法律顾问
2023-02-08阅读全文1.任职资格 (1)教育背景：大专以上学历，市场营销专业及本科以上学历更佳。 (2)经验：市场管理工作2年以上经验，具有公关策划、市场活动组织、媒体关系管理等方面的经验。如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养。 (3)技能与素质： 1)具有一定的协调能力，并有良好的人际交往能力和沟
2023-02-08阅读全文从事一个岗位之前，要对这个岗位的职责进行充分的了解哦。下面小编为大家搜集的2篇“人事专员岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 人事专员岗位说明书范本一 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负
2023-01-23阅读全文岗位名称:人事专员 工作概述： 1、具体执行行政、人力资源管理工作; 2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 工作职责与任务: 1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议; 2、负责识别
2023-02-09阅读全文一、基本信息 岗位名称：法务专员 所属部门：法务部 直接下属： 直接上级：法务经理 二、岗位总体目标： 依据法律法规，维护公司合法权益。 三、工作职责(按流程或重要性排序)： 1. 起草、审核、规范各类合同文本; 2. 做好合同审议中的台帐登记、更新、跟进、报告等工作; 3.
2023-02-08阅读全文范文一 1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。 2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，
2023-02-08阅读全文活动策划专员岗位说明书 活动策划专员指的是各行业中行使策划功能，专职做活动策划工作的一类工作人员。 活动策划专员岗位职责 1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案; 2、负责进行有效的客户管理和沟通; 3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员; 4、定期或
2023-01-23阅读全文招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 招聘经理岗位职责 1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划; 2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司
2023-02-08阅读全文