致/to：各部门签发 由/from：人力资源部时间/date：～年12月28日 aa大酒店卫生管理办法 总则 1、为加强酒店卫生管理，2、保障消费者身体健康，3、根据《中华人民共和国食品卫生法》，结合酒店实际情况制定本办法。4、酒店执行总经理/副总经理主管酒店的卫生监督管理工作。各部门主
2023-01-10阅读全文第一章总则 第一条为了加强县城管理，创建整洁、优美、繁荣、有序的现代文明县城，依据国家、省、市有关城市管理的法律、法规、规章和政策精神，结合本县实际，制订本办法。 第二条本办法所称县城管理是指县城规划区内市容、环境卫生和经济社会生活运行秩序的管理，主要包括与其相关 的县城规划、建设、土地、
2023-01-31阅读全文为了控制公司文件发放的适当范围、作废文件的及时回收，确保各部门、车间所使用的公司文件的有效性，特制定本规定。 1、文件的发放： （1）财务部、生产部、营销部办公室以本部门名义形成且在本部门管辖范围内发放的文件，各自安排发放和回收。需要在公司各横向关联部门之间发放实施的文件，由办公室安排专人统
2023-01-31阅读全文1. 目的：为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。 2 范围：因公出差的员工。 3 形式： 3.1 当日出差：出差当日可返回者； 3.2 远途出差：出差必须在外住宿者。 4 申请及批准： 4.1 员工出差前应填写《商务旅行申请表
2023-01-29阅读全文档案综合管理办法 第一章 总则 第一条 为加强档案管理，保护和利用档案信息资源，为本所各项事业发展服务，根据《档案法》以及国家档案管理部门有关规定，结合本所实际，制定本办法。 第二条 本办法所称档案，是指本所从事政治、经济、科学、技术、文化等活动直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等
2023-01-29阅读全文1.0目的 为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。 2.0适用范围 本办法适用于公司全体员工。 3.0职责 3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。 3.2各相关部
2023-01-29阅读全文1.0目的 为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要。 2.0适用范围 本制度适用于由公司负责管理的所有车辆。 3.0职责 3.1车管员职责 3.1.1协助综合事务部经理做好公司驾驶员及车辆各项管理工作。
2023-02-01阅读全文为了加强公司人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求。下文是档案管理办法，欢迎参阅。档案管理办法一 第一条 为了规范人事档案的管理和利用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制订本制度。 第二条 集团公司员工档案实行分级管理 由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集
2023-01-03阅读全文【岗前培训管理办法】 1 目的 使新员工岗前培训规范化、制度化。 2 适用范围 本管理办法适用于新进工人以及各培训负责部门。 3 培训时间 根据人力资源部招聘情况及时安排培训，具体时间由综合部发文通知。 4 职责 4.1集团人力资源部负责招聘符合条件的新员工，根据公司规定办理入职
2023-01-18阅读全文为促进公文制发工作规范化、制度化、科学化，提高公文制发工作的效率和公文质量，特制定本办法。 一、 党政办公室是公文制发的管理部门，负责本机关公文发文处理工作。由专人具体负责。 二、 文种包括：社区党发、社区发、社区党办发、社区办发、会议纪要、函件以及白头、黑头、网上通知等。 三、公文制发坚
2023-01-29阅读全文财务管理办法 为规范内部会计管理，根据《会计法》《会计基础工作规范》及局有关财务管理的规定，遵循合法、适应、规范、科学的原则，结合服务中心的业务及经营管理的特点，特制定《服务中心财务管理办法》。 一.岗位及职责 1.服务中心主任对中心财务负领导责任。 2.服务中心财务设主管会计、出纳两个
2023-02-07阅读全文档案综合管理办法 第一章 总则 第一条 为加强档案管理，保护和利用档案信息资源，为本所各项事业发展服务，根据《档案法》以及国家档案管理部门有关规定，结合本所实际，制定本办法。 第二条 本办法所称档案，是指本所从事政治、经济、科学、技术、文化等活动直接形成的有保存价值的各种文字、图表、
2023-02-01阅读全文第一章 总则 为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。 本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾
2023-01-29阅读全文第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员
2023-01-30阅读全文网络管理员职责 一、网络管理员需负责本校或本部门网络的安全、保密管理，杜绝利用网络从事与教学、科研和管理无关的活动，杜绝利用网络浏览不健康的网站。 二、负责组织对本校各部门网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理。及时更新安全补丁并做好关记录。 三、负责本校各部门管理信息系统的维护、管理、
2023-01-26阅读全文1、 总经办作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门，对公司网络运行情况进行监管和控制，并有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，进行备份审查。 2、 查处在网络上从事与工作无关的事项，违反者将受到处罚。同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上，否则要追查责任。 3、
2023-01-28阅读全文为了进一步发挥现代教育技术在我镇教育科研、教学研究、课改引领方面的重要作用，延伸教研功能，创新教研方式，促进教师专业提升，提高教研工作质量和效率，根据区教育局关于广泛开展网络教研的指导精神和要求，结合我校教育教学的实际，特制定我校网络教研管理制度。 1、建立学校网络教研平台，完善学校网站和博客
2023-01-31阅读全文一、总则 第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，籍此改善公司经营管理，节减成本，提高效率，增强企业活力，特制订本管理办法。 第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作，包括：做好组织发动工作，在公司内广泛地宣传并营
2023-01-29阅读全文ktv歌厅员工管理办法大家知道是如何制定的吗?下文是ktv歌厅员工管理办法，欢迎阅读!ktv歌厅员工管理办法一 1、员工基础治理 (1) 严厉遵照作休时光，高低班打卡签退，不无端出席，不私自职守，有事请假。 (2) 当任务须要加班加点时应遵从支配。 (3) 上岗前检讨个人仪容仪表，维持肉
2023-01-03阅读全文辞退与辞职管理办法 第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章
2023-02-01阅读全文